একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রদত্ত মজুরি কিভাবে সংগ্রহ করবেন

একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রদত্ত মজুরি সংগ্রহ করা একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ হতে পারে। কোম্পানির দ্বারা এখনও নিযুক্ত থাকলে, সংগ্রহের জন্য অতিরিক্ত পদক্ষেপ নেওয়ার আগে আপনার সুপারভাইজারের সাথে থাকা অর্থ আলোচনা করুন। অনেক ক্ষেত্রে, একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, অ-সম্মিলন পদ্ধতি সর্বোত্তম। যখন একটি বর্তমান বা অতীতের নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করেন, লিখিত অতীতে প্রদত্ত মজুরির জন্য আপনার দাবি জানান। কোন প্রমাণীকরণ তথ্য বরাবর একটি আইটেমকৃত চালান সংযুক্ত করুন। এই পদক্ষেপগুলি ব্যর্থ হলে, আপনার মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগ, অথবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের সাথে অনুসরণ করুন।

একটি বর্তমান বা অতীত নিয়োগকর্তা থেকে বেতন আপনার অধিকার ফেডারেল আইন দ্বারা সুরক্ষিত।

ধাপ

বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সুপারভাইজারের সাথে সাক্ষাতের আগে প্রদেয় মজুরির পরিমাণ রূপরেখা করুন। যদি প্রতি ঘন্টায় বেতন দেওয়া হয় তবে কোম্পানির পছন্দের বিন্যাসে বা ফর্মটি সরবরাহ করুন এবং ক্যালেন্ডার বা ডায়েরি পৃষ্ঠাগুলির মতো কোনও সহায়ক তথ্য সংযুক্ত করুন। সুপারভাইজারের সাথে আপনার মজুরি দাবি নিয়ে আলোচনা করার সময় শান্ত থাকুন এবং আপনার পরিকল্পনাগুলি বিষয়টিকে শ্রম বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগে নিয়ে যাওয়ার নির্দেশ করে এড়ানো এড়ান।

ধাপ

আপনার মজুরি অ-পেমেন্ট জন্য সুস্পষ্ট কারণ সনাক্ত করুন। আপনার নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ সিস্টেমের উপর নির্ভর করে, ছুটির দিন বা অন্যান্য মজুরি পেয়ারে প্রবেশ করা যায়নি। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা পরের বেতন সময় দ্বারা অযাচিত মজুরি সরবরাহ করবেন।

ধাপ

আপনার অবস্থান মুক্ত বা অ ছাড় মুক্ত কিনা তা জানুন। যদি আপনার দাবি ওভারটাইম ঘন্টার সাথে কাজ করতে হয়, আপনার নিয়োগকর্তা দাবি করতে পারেন আপনার অবস্থান মুক্ত। এর অর্থ হল আপনার কাজটি ওভারটাইমের জন্য ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট দ্বারা পরিচালিত নয়। যাইহোক, সর্বাধিক ছাড় কর্মীদের বেতন এবং একটি ঘন্টা বেতন না দেওয়া হয়। অনেক কোম্পানি ওভারটাইম ঘন্টা একটি সুপারভাইজার এর পূর্ব অনুমোদন প্রয়োজন। আপনার সুপারভাইজার যদি ওভারটাইম অনুমোদন করে এবং ঘন্টার জন্য আপনার বেতন অদেখা থাকে, নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ দলের অনুমোদন উপস্থিত।

ধাপ

বিশেষ শহর এবং রাজ্য বিধানগুলির সাহায্যে মজুরি সংগ্রহ করুন। ২006 সালে প্রকাশিত একটি বই "ওয়ার্কার সেন্টারস: ড্রিম এড অফ দ্য ড্রিম" অনুসারে, কিছু ক্ষেত্রে, অবৈতনিক মজুরি চুরির একটি রূপ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। টেক্সাস পেনাল কোডের অধীনে স্থানীয় পুলিশ বিভাগের তদন্ত এবং এই দাবি সমাধান করুন। "অ্যাসেট প্রোটেকশন" অনুসারে, ২008 সালে প্রকাশিত একটি বই অনুসারে, একটি কর্পোরেশনের 10 টি বৃহত্তম শেয়ারহোল্ডার উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্ক বিজনেস কর্পোরেশন আইন 630 এর অধীনে ছয় মাস পর্যন্ত কর্মীদের অবৈতনিক মজুরির জন্য দায়ী হতে পারে।

ধাপ

শ্রম বিভাগের মজুরি হিসাবে বিবেচিত সমস্ত ক্ষতিপূরণ বা ব্যয়গুলি বোঝা যায় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার দাবিটি আপনার নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য চালিত অবৈতনিক মাইলেজটি অন্তর্ভুক্ত করে তবে আপনি নিজের ব্যক্তিগত অটোমোবাইলে পরিধানের জন্য ফেরত পাঠাতে এবং টিয়ার পেতে চান। যাইহোক, মাইলেজ বা অন্যান্য ব্যয় বহির্ভূত মজুরি মজুরি বিবেচনা করা হয় না।