আপনি আপনার বস কতটা পছন্দ করেন না, এটি সম্পূর্ণভাবে সমান সম্পর্ক নয় - সর্বদা একটি পাওয়ার ডিফারেনশিয়াল হতে যাচ্ছে। যে সব শক্তি এক দিক প্রবাহ মানে না। আসলে, নতুন গবেষণায় কর্মচারীরা তাদের পরিচালকদের উপর কত প্রভাব ফেলেছে তা নিশ্চিত করে।
এটি যৌথ দরবারে আসে এমন ওজন এবং কর্তৃত্বের মতো নয়, তবে পতন বিশাল হতে পারে। ইউ কে, নেদারল্যান্ডস, এবং ইজরায়েলের মনোবিজ্ঞানী দ্বারা প্রকাশিত স্টাডিজ অনুসরনের পাশাপাশি নেতাদের তথাকথিত "অন্ধকার দিক" পরীক্ষা করে। বিষয়টি নিয়ে বেশিরভাগ মিডিয়া মনোযোগ তাদের ক্ষমতার অপব্যবহারকারী ব্যক্তিদের উপর নজর রাখে, তবে ভুল দলিলের দায়িত্বে থাকা একজন ভাল নেতাও বিপথগামী হতে পারে।
সংস্থাগুলি কীভাবে সংগঠিত হয় সেই বিষয়ে খোঁজখবর যোগাড় করতে চায়। গবেষকরা মনে করেন যে ব্যক্তিত্বের সঠিক সংমিশ্রণ, এমনকি যখন কেউ "দুঃস্বপ্নের বৈশিষ্ট্য" (অসম্মান, অসম্মতি, এবং নিদারুণতা) এর সাথে ব্যাপকভাবে জড়িত থাকে, তখনও তারা উত্পাদনশীল দলগুলি তৈরি করতে একে অপরের ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে। আমরা ইতিমধ্যে জানি যে বিভিন্ন নেতৃত্ব শৈলী সংঘর্ষ বা পরিপূরক হতে পারে। এই গবেষণা আমাদের যারা সমন্বয় সম্পর্কে কিছু সুনির্দিষ্ট দেয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি প্রমাণিত হয় যে উচ্চ স্ব-সম্মান সহ "অনুগামীদের" প্রকৃতপক্ষে স্ব-সেবকীয়ভাবে কাজ করতে মনোবৈজ্ঞানিক নেতাদের (হ্যাঁ, এটি একটি জিনিস) হতে পারে।
কোনও জাদু চার্ট নেই যা নিখুঁতভাবে ম্যাপ করবে এবং সর্বাধিক কার্যকরতার জন্য সেগুলি কোথায় রাখবে। কিন্তু এই গবেষণা কর্মক্ষেত্রে উভয় উপায়ে যায় যে দেখায়। আপনি যদি আপনার বসের সাথে সংগ্রাম করছেন, তবে এটি আপনাকে খুব বেশি নিচে পেতে দেবেন না - আপনার চেয়ে বেশি শক্তি থাকতে পারে।