পছন্দের বেতন সম্পর্কে একটি কাজের আবেদন দেওয়ার সেরা উত্তর

একটি কাজের আবেদন প্রায়ই পছন্দসই বেতন বা গ্রহণযোগ্য বেতন সর্বনিম্ন হার সম্পর্কে একটি প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। আবেদনকারীরা এই প্রশ্নের উত্তর দিতে দ্বিধা করতে পারে না, উদ্বিগ্ন যে একটি প্রদত্ত পরিমাণ নিয়োগকর্তার দেওয়া অর্থের চেয়ে আলাদা হতে পারে।

আলোচনা সাপেক্ষে

এটা বেতন পরিমাণ হিসাবে "আলোচনা সাপেক্ষে" ইঙ্গিত গ্রহণযোগ্য। যদি প্রার্থীর আবেদনটি অন্যথায় শক্তিশালী হয়, নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কারে বা নিয়োগের আগে বেতন আলোচনা করতে ইচ্ছুক হওয়া উচিত।

একটি বেতন পরিসীমা নির্দিষ্ট করা

যদি একজন আবেদনকারী নিয়োগকর্তাকে বিবেচনা করা বেতন থেকে কম চেয়েছিলেন এমন একটি ইঙ্গিতযুক্ত বেতন নির্দেশ করে, নিয়োগকর্তা প্রস্তাবিত অর্থের পরিমাণ সীমিত করতে পারেন। অন্যদিকে, তুলনামূলক বেতনগুলির উপরে তালিকাভুক্ত একটি বেতন নিয়োগকর্তাকে আবেদনটি আরও বিবেচনা করতে বাধা দিতে পারে। যদি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য "আলোচনাযোগ্য" কোনও গ্রহণযোগ্য উত্তর না হয় তবে সর্বোত্তম উত্তরটি কাজের ধরনের জন্য যুক্তিসঙ্গত নিম্ন এবং উচ্চ সীমাগুলির মধ্যে একটি পরিসীমা, তবে এটি গবেষণাতে থাকা উচিত। "বিনিময়যোগ্য" ব্যবহার করার সময়ও, একটি বেতন পরিসীমা আলোচনার জন্য সীমানা নির্ধারণ করে।

বেতন গবেষণা

কোন আবেদনকারী সম্ভাব্য বেতন গবেষণা করা উচিত। বেতন আবেদনকারী যোগ্যতা, প্রতিষ্ঠানের আর্থিক স্বাস্থ্য, এবং ভূগোল উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়। ইউএস ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স একটি বিস্তৃত চাকরি ও শিল্পের গড় মজুরি তথ্য বজায় রাখে, এবং আলোচনার জন্য একটি ভাল সূচনা হিসাবে কাজ করে। ক্যারিয়ারbuilder.com, অন্যান্য বেতন গবেষণা সাইট নির্দিষ্ট পেশার জন্য আরও বিস্তারিত বেতন তথ্য সরবরাহ করতে পারে। নতুন কলেজ স্নাতকগুলি কলেজ ও নিয়োগকারীদের ন্যাশনাল এসোসিয়েশনের পরিচালিত এক ত্রৈমাসিক বেতন জরিপ থেকে উপকৃত হতে পারে। সমীক্ষা প্রধান, ডিগ্রী স্তর, এবং কাজের ফাংশন দ্বারা দেশব্যাপী গড় শুরু বেতন প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত। জরিপ অনেক কলেজ ক্যারিয়ার সেন্টার মাধ্যমে উপলব্ধ।

পেশাগত প্রতিষ্ঠান

অনেক পেশা পেশাগত সংস্থাগুলির সাথে নিয়মিত বেতন তথ্য সরবরাহ করে। উদাহরণস্বরূপ, হিসাবরক্ষকগণ আমেরিকান ইনস্টিটিউট অফ সার্টিফাইড পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্টস থেকে বেতন তথ্য ব্যবহার করতে পারেন, তবে অর্থনীতিবিদরা জাতীয় অর্থনীতিবিদদের ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশনের কাছ থেকে দরকারী তথ্য পেতে পারেন।

উপকারিতা

বেতন একটি সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ শুধুমাত্র এক উপাদান। যেমন স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ, অবসর পরিকল্পনা, অবকাশ এবং ব্যক্তিগত সময়, এবং একটি ব্যাপক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ মধ্যে টিউশন প্রতিদান ফ্যাক্টর হিসাবে উপকারিতা। উপকারিতা নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তা থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। গ্রহণযোগ্য বেতন পরিসীমা নির্ধারণ করার সময় ভূগোল এবং কর্মজীবনের ব্যালেন্স হিসাবে ব্যক্তিগত পছন্দগুলি মূল্যায়ন করা উচিত।