আমরা এই দিনে নৈতিক আচরণের মধ্যে তাই, এটি সম্পর্কে একটি সম্পূর্ণ জনপ্রিয় টিভি সিরিজ আছে। ভোক্তাদের নৈতিক পণ্য চান; vacationers নৈতিক পর্যটন চান। কিন্তু অফিসে, কর্পোরেট দুর্ঘটনা বন্ধ করার চেয়ে আগের চেয়ে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ, নৈতিক নেতৃত্ব ভাল নেতৃত্বের সরাসরি পথ নয়।
বায়লার ইউনিভার্সিটির নতুন গবেষণায় দেখা গেছে যে একজন ম্যানেজার যে কর্মক্ষেত্রে নৈতিক আচরণের সাবস্ক্রাইব করতে পারে সেগুলি এখনও কর্মচারীদের উপর ক্ষয়ক্ষতি হতে পারে। যদি কর্মীরা ইতিমধ্যে সুপারভাইজার এবং চাকরির বাধাগুলি দ্বারা চাপা পড়ে থাকে, তাহলে কঠোরভাবে নৈতিক মস্তিষ্কের মধ্যে নিক্ষেপ করা "কর্মচারী বিচ্যুতি এবং টার্নওভার" হতে পারে। সংক্ষেপে, যদি কর্মচারীরা মনে করেন যে একজন পরিচালক প্রকৃতপক্ষে দলের সমর্থনে নৈতিক নেতৃত্বের প্রতি আরও অঙ্গীকারবদ্ধ, তবে তারা কোনও কিছুর পক্ষে নিজেকে সমর্থন করার জন্য শর্টকাটগুলি খুঁজে পাবে।
পূর্বে প্রকাশিত গবেষণায় ইঙ্গিত করা হয়েছে যে নৈতিক কর্মচারীরা আরও সহজেই তাদের নিয়োগের জন্য তাদের কাজের মধ্যে নিজেকে নিক্ষেপ করে যা তারা বিশ্বাস করে যে তাদের মূল্যগুলি ভাগ করে নেবে। কিন্তু এই ব্যক্তিদের সম্পর্কে প্রতিষ্ঠান এবং আরো সম্পর্কে কম। বায়লার গবেষকরা লেখেন, "সময় ও শক্তি গ্রাস করতে পারে এবং কর্মচারীদের দ্বারা অনুভূত হতে পারে", নৈতিক নেতৃত্ব উচ্চ নৈতিক মান বজায় রাখার একটি সঠিক পদ্ধতি হতে পারে, সব নিয়মগুলি যত্নসহকারে অনুশীলন এবং প্রয়োগ করা এবং মিটিং নেতাদের উচ্চতর প্রত্যাশাগুলি নিশ্চিত করতে পারে। অত্যধিক দাবি বা কাজের কর্মক্ষমতা একটি বাধা হিসাবে।"
উত্তর, অবশ্যই, slack বন্ধ করা হয় না। Baylor টিম ম্যানেজারদের স্পষ্ট, দক্ষ যোগাযোগ অনুশীলন, এবং উচ্চ লক্ষ্য এবং উপলব্ধ সম্পদ মধ্যে একটি ভারসাম্য খুঁজে বের করার জন্য আহ্বান। উদাহরণস্বরূপ এটি নেতৃত্বের পক্ষে সর্বদা ভাল, তবে আপনি যখন আপনার সহকর্মীকে একই কাজ করার জন্য স্থান এবং অর্থ প্রদান করেন তখন তার মানে সবচেয়ে বেশি।