সুচিপত্র:
পরিষেবা গণনা তারিখ, এছাড়াও এসসিডি হিসাবে পরিচিত, একটি ফেডারেল কর্মচারী নির্দিষ্ট সুবিধার জন্য যোগ্য হয়ে যখন নির্ধারণ করে। এই বেনিফিট বেতন বৃদ্ধি, অবকাশ, প্রচার এবং অবসর পেনশন অন্তর্ভুক্ত। এসসিডি অ্যাকাউন্টের জন্য যখন প্রাথমিকভাবে ভাড়া দেওয়া হয়েছিল, যখন তিনি তার কর্মসংস্থান থেকে পৃথক হন এবং যে কোন সময় তিনি সেই তারিখগুলির মধ্যে ছুটি কাটিয়েছিলেন। চূড়ান্ত হিসাব বেনিফিট প্রশাসকগণ যখন এবং কর্মচারী বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য কিনা তা বিচার করার অনুমতি দেয়।
নিয়োগের কার্যকরী তারিখ
ক্সসেল ম্যানেজমেন্ট অফ ফেডারেল অফিস একটি "তারিখের কার্যকর তারিখ" সংজ্ঞায়িত করে, প্রকৃতপক্ষে প্রকৃত বা নির্মিত, এটি কোন ফেডারেল সংস্থায় কতক্ষণ কাজ করছে তার উপর ভিত্তি করে বেনিফিট নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। সুবিধা অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা তার বেনিফিট যোগ্যতা জন্য শুরু তারিখ হিসাবে নিয়োগের ফেডারেল কর্মচারীর কার্যকর তারিখ ব্যবহার। কার্যকর তারিখ কর্মচারীর প্রথম দিন হতে পারে, অথবা এটি কর্মচারীর এজেন্সি, অবস্থান বা পরিষেবার বছর থেকে প্রাপ্ত তারিখ হতে পারে।
ক্রেডিটযোগ্য সেবা
পূর্ব সামরিক বা বেসামরিক অভিজ্ঞতা সহ ফেডারেল কর্মচারীরা তাদের এসসিডি গণনা করতে তাদের সময় ব্যবহার করতে পারেন। কর্মী এর পূর্ব অভিজ্ঞতা, "বিশ্বাসযোগ্য পরিষেবা" সময় হিসাবে পরিচিত, তার এসসিডি "ফিরে ঘূর্ণায়মান" দিকে যায়। উদাহরণস্বরূপ, একটি মেরিন কর্পস প্রবীণ পেন্টাগনে একটি বেসামরিক অবস্থান নেয়। তিন বছর, 11 মাস এবং ২5 দিন চাকরির পর প্রবীণকে ছিনতাই করা হয়। বেসামরিক অবস্থানের শুরু তারিখ 31 শে ডিসেম্বর, ২014। এসসিডি 6 সেপ্টেম্বর, ২011 এর জন্য তার সমন্বয়ের জন্য সমন্বয় সাধন করবে।
সেবা বিচ্ছেদ
যদি কর্মচারীটি তিনবারেরও বেশি অ-প্রদত্ত দিনের জন্য ফেডারেল পরিষেবা থেকে পৃথক হয়, তবে এই পরিষেবা বিচ্ছেদ এসসিডি গণনা করার দিকেও যায়। যেহেতু এই কর্মচারীরা তাদের পৃথকীকরণের সময় ফেডারেল কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রামগুলিতে অবদান রাখেনি, তাই সেগুলি সেই সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য সেই সময়টি তৈরি করতে হবে। উপরের উদাহরণটি ব্যবহার করে, ছয় মাস ধরে পেন্টাগন কর্মী সামরিক ও বেসামরিক চাকরি উভয়ের চাকরি থেকে পৃথক হয়েছে। নতুন এসসিডি ছয় মাস 6 জুলাই, ২011 সাল পর্যন্ত এগিয়ে যাবে।
ফোর্স কমানো
কিছু সিভিল সার্ভিসের বিভাগগুলি কর্মচারীদের তাদের কর্মীদের সংখ্যাগুলিতে ক্যাটব্যাকগুলির সম্মুখীন হতে পারে। "হ্রাস হ্রাস" হিসাবে পরিচিত এই cutbacks, ব্যক্তিগত খাতে layoffs অনুরূপ। অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা কোন কর্মচারীকে ধরে রাখবে এবং কোনটি তারা প্রকাশ করবে তা নির্ধারণ করতে এসসিডি ব্যবহার করে। তারা কর্মচারী এর আগের কর্মক্ষমতা রেটিং উপর ভিত্তি করে এসসিডি সামঞ্জস্য করতে পারেন। পূর্বে সামঞ্জস্যপূর্ণ এসসিডি সহ কর্মচারী বজায় রাখার সম্ভাবনা বেশি।