সুচিপত্র:
কর্মীদের পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে সুরক্ষার জন্য যোগ্যতা অর্জনকারী কর্মচারীদের 12 সপ্তাহের অব্যবহিত ছুটি প্রদানের জন্য বাধ্য করা হয় এবং এটি এমন একটি শর্ত থাকে যা তার মান পূরণ করে। কোন নিয়োগকর্তা এই ধরনের অনুরোধ অনুমোদন না করা উচিত, প্রথম পদক্ষেপটি অস্বীকার করা কোন ভিত্তিতে এবং নির্ধারণ করা হয়েছিল যে সিদ্ধান্তটি ত্রুটিযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করা। যদি এফএমএলএটিকে যথার্থভাবে অস্বীকার করা হয় তবে আপনার অধিকার রক্ষা করতে আপনার আইনজীবীর প্রয়োজন হতে পারে।
যোগ্যতা নির্ধারণ করুন
প্রতি কর্মচারী FMLA ছুটি নিতে যোগ্য নয়। আপনি যদি 12 মাস ধরে কোম্পানিতে থাকেন এবং সম্প্রতি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য ব্যবসায়ের জন্য কমপক্ষে 1,২50 ঘন্টা কাজ করেন তবে আপনি যোগ্য নন। আপনাকে এমন কাজের জায়গায় থাকতে হবে যেখানে 50 টিরও বেশি কর্মচারী কোম্পানির দ্বারা সেই অবস্থানের 75 মাইলের মধ্যে নিযুক্ত থাকবে। সমস্ত ব্যবসা FMLA বিধি দ্বারা আবদ্ধ হয় না। বর্তমান বা পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরে কমপক্ষে ২0 টি কাজের জন্য 50 টিরও কম লোকের নিয়োগের ক্ষেত্রে কোনও সংস্থাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে তবে এটি FMLA ছেড়ে দেওয়ার জন্য খুব ছোট।
কারণ ব্যাখ্যা করা
আপনার যদি কোনও মেডিকেল অবস্থা থাকে তবে এটি FMLA নির্দেশিকাগুলির অধীনে আসে না। এফএমএলএ চারটি মৌলিক ক্ষেত্রকে আচ্ছাদন করে: একটি শিশুর জন্ম বা গ্রহণ; একটি গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থা সঙ্গে একটি পত্নী, সন্তানের বা পিতামাতার জন্য যত্ন; পরিবারে একজন সামরিক সদস্যকে সক্রিয় দায়িত্ব পালন করার আহ্বান জানানোর ক্ষেত্রে অপরিহার্য পরিস্থিতিতে যোগ্যতা অর্জন করা; এবং একটি গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত যা একজন কর্মীকে তার কাজের প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করতে অক্ষম করে তোলে। যদি আপনার চিকিৎসা শর্তটি কাজ সম্পাদন করার আপনার দক্ষতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করে না, উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তা যুক্তিযুক্তভাবে এই ভিত্তিতে তৈরি একটি FMLA অনুরোধটি বন্ধ করতে পারেন।
গ্রে এলাকায়
যদিও এফএমএলএর আশেপাশের বিধিগুলি জটিল, তবে নিয়োগকর্তারা বৈধ চিকিৎসার জন্য যোগ্য কর্মচারীকে ছেড়ে দিতে অস্বীকার করার জন্য অনেক স্বাধীনতা দেয় না। কখনও কখনও, অনুরোধ, একটি ধূসর এলাকা মধ্যে পড়ে। বিষণ্নতা মত একটি শর্ত FMLA সুরক্ষা সাপেক্ষে হবে যদি আপনার চিকিৎসা পেশী এমন অনুরোধ করে যে আপনি অনুরোধকৃত চিকিত্সা ছাড়া আপনার কাজ সম্পাদন করতে পারবেন না তবে তার সম্ভাব্য প্রভাবটি যথেষ্ট নাও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এফএমএলএ এমন কর্মীদের রক্ষা করে না যারা পিতামহের যত্ন নেওয়ার জন্য সময় কাটায়, কিন্তু এটি সেই কর্মীদের জন্য সুরক্ষা দেয় যা একই সময় অসুস্থ মেয়ের যত্ন নেয়। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনার নিয়োগকর্তার কাছে কেন আপনার পরিস্থিতি যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে স্পষ্ট করতে হবে।
একটি আপীল ফাইল করুন
কিছু কোম্পানি একটি আপিল প্রক্রিয়া বা তথ্য ব্যাখ্যা করার সুযোগ দিতে পারে। যদি এমন হয়, আপনার মানব সম্পদ প্রতিনিধির দ্বারা নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করুন অথবা আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে নথিভুক্ত করুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পরিবর্তে তার নিজস্ব প্রোগ্রামগুলির মধ্যে একটির অধীনে প্রদেয় ছুটির প্রস্তাব দেন তবে এটি আপনাকে FMLA এর কাজ সুরক্ষা প্রদান করবে না। FMLA এর জন্য নিয়োগকর্তা আপনাকে ছুটির সময় শেষ হওয়ার পরে কাজে ফেরত দেওয়ার অনুমতি দেয় তবে আপনার নিয়োগকর্তার প্রোগ্রাম এমন নিশ্চয়তা দেয় না।
অভিযোগ উত্থাপন
আপনি যদি মনে করেন আপনার ছুটির অনুরোধটি যথার্থভাবে অস্বীকার করা হয়েছে, তাহলে একজন আইনজীবিকে কথা বলা বিবেচনা করুন। কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞ কেউ কেউ FMLA বিধিবদ্ধদের নোংরা জলের নেভিগেট এবং এগিয়ে সেরা উপায় নির্ধারণ করতে সজ্জিত। আপনি শ্রম বিভাগের সাথে প্রশাসনিক অভিযোগ দায়ের করতে পারেন, যা আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আনুষ্ঠানিকভাবে বাধ্যতার জন্য আইনী পদক্ষেপ নিতে পারে যদি এটি নির্ধারণ করে যে আপনি FMLAকে অন্যায়ভাবে অস্বীকার করেছেন। একজন আইনজীবী আপনার দাবিগুলির নিষ্পত্তির বিষয়েও আলোচনা করতে পারেন বা লঙ্ঘনের জন্য একটি নাগরিক মামলা দায়ের করতে পারেন।