সুচিপত্র:
এটি যথেষ্ট খারাপ যে আপনি সপ্তাহে কঠোর পরিশ্রম করেছেন এবং বিরক্তিকর সহকর্মীদের সাথে মোকাবিলা করতে হয়েছে - এখন আপনাকে অর্থ প্রদানের সমস্যা হচ্ছে। ওয়েল যে সহজভাবে অগ্রহণযোগ্য - আইন নিয়োগকর্তা কাজ সম্পন্ন কর্মীদের বেতন দিতে প্রয়োজন। আপনি যদি এই অবস্থায় নিজেকে খুঁজে পান তবে অবিলম্বে ব্যবস্থা নিন যাতে আপনি অর্থ প্রদান করতে পারেন।
ধাপ
আপনার বেতন বিলম্বিত কেন জিজ্ঞাসা প্রথম আপনার নিয়োগকর্তা এর বেতন অফিসের একটি প্রতিনিধি সাথে যোগাযোগ করুন। যদি এটি একটি ঘনঘন কাজ হয় তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার কাজ করার সময় Payroll সঠিক তথ্য রয়েছে; যদি না হয় তবে আপনার কাজের ঘন্টাগুলি (যেমন একটি মুদ্রিত সময় কার্ড বা সফ্টওয়্যারে লগইনগুলি) এবং লিখিত বিবৃতি প্রদান করুন। এটি যদি বেতনভোগী কাজ হয় তবে এটি সন্ধান করুন যে প্রত্যেকেই অর্থ প্রদান করছে অথবা কেবলমাত্র আপনার নির্দিষ্ট কর্মচারী অ্যাকাউন্টের সাথে সামগ্রিক সমস্যা রয়েছে কিনা তা খুঁজে বের করুন। সমস্যা সমাধানের জন্য প্রতিনিধি সঙ্গে কাজ।
ধাপ
আপনার সুপারভাইজার এবং মানব সম্পদ অফিসের সাথে ব্যক্তিগতভাবে এবং লিখিতভাবে যোগাযোগ করুন যদি আপনার পেপোল অফিসে সমস্যাটি সমাধান করার প্রচেষ্টাগুলি সরাসরি আপনাকে পরবর্তী অর্থের মেয়াদ হিসাবে অদেখা ছেড়ে দেয়। এইচআর অফিসে আপনার পক্ষ থেকে কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন যদি তারা সম্মত হন যে আপনি যে কাজটি করেছেন তার জন্য আপনি অর্থ প্রদানের অধিকারী হচ্ছেন।
ধাপ
এইচআর অফিসে কাজ না করে যদি বেতনহীন মজুরি নিয়ে সমস্যা সমাধান করতে আপনার ইউনিয়ন প্রতিনিধিকে (যদি প্রযোজ্য হয়) কল করুন। ইউনিয়ন সাধারণত নিয়োগকর্তার সাথে এই ধরনের বাড়তি পরিস্থিতিতে পরিচালনার জন্য অভিযুক্ত এবং সমস্যাটির সমাধান করার জন্য আপনার প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করে। ইউনিয়ন প্রতিনিধি আপনার অনাদায়ী সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার সাথে এবং নিয়োগকর্তার সাথে একটি বৈঠকে বসতে পারে।
ধাপ
আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগ, শ্রম বোর্ড বা আপনার এলাকার একই নামযুক্ত ইউনিটের সাথে দাবি করুন। প্রয়োজনীয় কোন ফর্ম পূরণ করুন এবং আপনার পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করুন। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থ প্রদানের অধিকারী হতে পারেন এমন বিস্তারিত প্রমাণ দিতে হবে যাতে শ্রম বিভাগ বিষয়টি তদন্ত করতে পারে।
ধাপ
যদি আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ এই বিষয়গুলি পরিচালনা না করে তবে অন্য কোন বিকল্প হিসাবে আপনার প্রচেষ্টার কারণে আপনার প্রচেষ্টার জন্য অর্থ সংগ্রহগুলি ফলপ্রসূ না হলে আদালতে একটি ছোট দাবির মামলা দায়ের করুন। কেন আপনি মামলা দায়ের করছেন তার কারণ হিসাবে "অবৈতনিক মজুরি" নোট করুন। মনে রাখবেন যে আপনি যদি এখনও নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন তবে এটি একটি জটিল ব্যাপার হতে পারে তাই আপনি এই পদক্ষেপ নেওয়ার আগে একটি কর্মসংস্থান আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে পারেন। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, যদি আপনি অবৈতনিক মজুরির দাবি দায়ের করেন তবে প্রতিশোধ নেওয়ার জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে প্রতিহত করা হয়।