পেনশন বেনিফিট তথ্য

কর্মচারী অবসর গ্রহণের উপর পেনশন বেনিফিট প্রত্যাশা অনেক বছর কাজ। একটি কর্মচারী অবসর বয়স পৌঁছানোর যখন পরিকল্পনা পৃষ্ঠপোষক, বা নিয়োগকর্তা নগদ বিতরণ অন্তর্ভুক্ত। মাসিক বিতরণ বা একটি একক-নগদ নগদ বরাদ্দ সহ বিভিন্ন ফর্মগুলিতে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। পেনশন বেনিফিটের মান বিভিন্ন কারণে দ্বারা নির্ধারিত হয় তবে পেমেন্ট পদ্ধতিটি কর্মচারীর কাছে থাকে।

কর্পোরেট মানব সম্পদ বিভাগের কেউ একজন প্রত্যাশিত পেনশন সুবিধা গণনা করতে পারে।

সনাক্ত

পেনশন বেনিফিট মান অনেক কারণের উপর ভিত্তি করে। পেনশন পরিকল্পনা অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা কর্মচারীদের বয়স, বেতন এবং কোম্পানিতে বছরের বৎসরগুলি উপকারের পরিমাণ নির্ধারণ করার জন্য উপাদান ব্যবহার করে সূত্র প্রয়োগ করে। একটি পেনশন পরিকল্পনা মূল্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের দ্বারা নগদ অবদান পরিমাণ এবং নিয়োগকর্তা যে সম্পদ বিনিয়োগ করে উপায় উপর নির্ভরশীল। কর্মী পেনশন সুবিধা দিতে যথেষ্ট সম্পদ থাকার জন্য নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধ।

বৈশিষ্ট্য

জীবনকালের জন্য বার্ষিক-শৈলী বিতরণের মাধ্যমে চলমান অর্থোপার্জন গ্রহণ বা একক অর্থোপার্জনে নগদ প্রাপ্তির সহিত অবসর গ্রহণকারী পেনশন সুবিধাগুলি গ্রহণের দুটি প্রাথমিক উপায় রয়েছে। চলমান বিতরণগুলি গ্রহণ করা অর্থ প্রদানের জন্য আরও আর্থিকভাবে স্থিতিশীল উপায় কারণ আয়টি অবসর গ্রহণের উপর নির্ভরশীল হতে পারে। যদি একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির ভ্রমণের সারা জীবনের লক্ষ্য থাকে, তবে সেই স্বপ্নগুলি অর্জন করা কেবলমাত্র বিপুল পরিমাণ অর্থের সাথে সম্ভব হতে পারে, যার ক্ষেত্রে একটি একক অর্থের অর্থ প্রদান করা হবে।

ঝুঁকি

একটি একক সমতুল্য বনাম একটি ঐতিহ্যগত পেনশন পেউআউট গ্রহণ করা কিনা তা নির্ধারণ একটি ব্যক্তিগত পছন্দ। একটি বার্ষিক শৈলী সুবিধা আরো স্থিতিশীল, কিন্তু ঝুঁকি আছে। যদি অবসরগ্রহীতা মারা যায়, তবে একজন পত্নী সাধারণত পেনশন সুবিধাগুলির শতকরা ভাগ পায়। এককভাবে প্রদেয় অর্থোপার্জনে, একজন অবসরগ্রহীতা অর্থের বাইরে চলে যেতে পারে এবং কোনও ধরণের ইক্যুইটি হোম বা অন্য সম্পত্তিতে আবদ্ধ হওয়াতে ফিরে যেতে হবে।

বিবেচ্য বিষয়

পরিকল্পিত সুবিধার কাঠামো হিসাবে পরিকল্পিত একটি পেনশন পরিকল্পনাতে, নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের পক্ষ থেকে বিনিয়োগ সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করেন। পরিকল্পনা সদস্য অবসরপ্রাপ্তির উপর প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলি প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত সুবিধা পেতে পরিকল্পনা পৃষ্ঠপোষকতার উপর নির্ভরশীল। দ্য নিউইয়র্ক টাইমসের মতে, আলাবামার প্রাইকার্ডে একটি পাবলিক পেনশন পরিকল্পনা কিছুই মূল্যবান হয়ে ওঠেনি। পেনশনটি অবসরপ্রাপ্ত 150 অবসরপ্রাপ্ত পেনশন সুবিধা স্থগিত করে এবং এই প্রক্রিয়াটি আইন ভেঙে দেয়।