একটি ব্যবসা গড়ে তোলার কঠিনতম উপাদানগুলির মধ্যে একটি এটির সাফল্যের পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। এমন কর্মচারী যারা একে অপরকে পছন্দ করে না বরং একে অপরের উপর বিশ্বাস রাখে, তারা অসাধারণ আদর্শ অফিস সংস্কৃতি গড়ে তোলার চাবিকাঠি। আপনি মনে রাখতে পারেন কোরি প্রেজেন্টেশন এবং বাধ্যতামূলক ছোট-আলাপ, তবে টিম বন্ডিংয়ের জন্য কার্যকর করার একটি কার্যকর উপায় কনসোলে স্যুইচিংয়ের মতো সহজ হতে পারে।
ব্রিগেম ইয়াং ইউনিভার্সিটির গবেষকরা একদম একসাথে কাজ করার জন্য সেরা অনুপ্রেরণিত ব্যক্তিরা কিভাবে একে অপরকে চিনতে না পারে তা দেখে একটি গবেষণা ভাগ করে নিয়েছে। সেরা শর্টকাট এক? ভিডিও গেমস. হোলো 4 বা রক ব্যান্ডের মত গেম খেলে যারা অংশগ্রহণকারীদের অংশীদার হলেন তারা একে অপরের আগে না জানার পরে 45 মিনিটের জন্য একসঙ্গে টাস্ক প্রোডাক্টিভিটিতে ২0 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছিল।
আমরা ব্যক্তিটির পরিপ্রেক্ষিতে ক্যারিয়ারের অগ্রগতির কথা মনে করি, তবে কর্মজীবন আপনার দলের সাথে আপনি কীভাবে মাপসই করেন তার উপর নির্ভর করে। ডান গ্রুপ ব্যক্তিগত বৃদ্ধি হতে পারে, সহযোগিতা উচ্চ মানের উত্পাদনশীলতা উত্তেজিত করতে পারে। মনে হচ্ছে স্বাভাবিক মনে হচ্ছে যে আমরা অফিস সংস্কৃতির উন্নতির মাধ্যম হিসাবে ভিডিও গেমগুলি দেখতে চাই: ভবিষ্যতের আমাদের আদর্শ অফিসটি আরও বেশি প্রযুক্তি-সমন্বিত, এবং প্রচুর গবেষণা রয়েছে যা দেখায় যে গাম্ফাইনিং অনবোর্ডিংয়ের মতো বিরক্তিকর জিনিসগুলিকে আরও উন্নত করতে পারে। প্রক্রিয়া।
আপনি যদি কোনও ব্যবসার মালিক বা পরিচালক হন এবং এটি আপনার কাছে কয়েক হাজার বছরের শব্দ শোনে তবে এটি বিবেচনায় নিন: সুখী কাজের পরিবেশে কর্মচারী সামগ্রিকভাবে 10 শতাংশ বেশি উত্পাদনশীল। আপনার স্বপ্নের অফিস সংস্কৃতিতে যাবেন - এটি সিঁড়ির প্রতিটি প্রান্তে বন্ধ হবে।