যারা সম্মত হন যে মজুরির ফাঁকটি বাস্তব (এটি হল; গ্লাস সিলিং এর মতোই), এটি কেন বিদ্যমান আছে তা সব ধরণের কারণ রয়েছে। এক প্রথাগত তত্ত্ব হল যে, নারীরা, সর্বাধিক সামাজিকভাবে তাদের সর্বাধিক সুবিধা নিয়ে আলোচনা করার জন্য নয়। নতুন গবেষণা কিছু চিন্তা আছে - যথা, যে এটা বক।
লেহেগ বিশ্ববিদ্যালয়ের রাজনৈতিক বিজ্ঞানীগণ উচ্চতর এবং নিম্ন অবস্থার অবস্থানের মধ্যকার আলোচনার সময় লিঙ্গকে কী ভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করে সেভাবে লিঙ্গ কিভাবে প্রভাবিত করে তার উপর একটি গবেষণা প্রকাশ করেছে। সহ-লেখক হোলোনা ওচসের মতে, "একজন বস এবং কর্মচারীর মধ্যে, অনুক্রমিক আলোচনার সেটিংসে ব্যক্তিগত আচরণ লিঙ্গ সম্পর্কিত পার্থক্য তুলনায় প্রেক্ষাপটে বেশি প্রভাবিত হয়।" অন্য কথায়, মহিলারা তাদের নিজস্ব জরিমানা ধরতে পারে (যদিও আলোচনা, বিশেষত যখন এটি বেতন আসে, স্বাভাবিক নয় এবং দক্ষতা সম্পর্কে সবাই শিখতে বা উন্নতি করতে পারে)।
এই ফলাফল গঠনের আরেকটি উপায় হচ্ছে মজুরির ফাঁক মহিলাদের দোষ নয়। কাঠামোগতভাবে, নারীরা বিনিয়োগ, কর্মজীবন অগ্রগতি, ফ্রিল্যান্সিং, নেটওয়ার্কিং এবং এমনকী যারা একটি প্রতিভা হতে পারে এমন বিষয়গুলির ক্ষেত্রে বর্তমানের বিরুদ্ধে সাঁতার কাটছে। এমনকি একটি বেতন আলোচনা এমনকি স্তর তুলনায় বৈষম্য শক্তিশালী করতে পারেন। কিন্তু কোম্পানীর প্রত্যেককে একটি ন্যায্য ঝাঁক দিতে একটি সুযোগ আছে। সাধারণ পদক্ষেপের সংস্থানগুলি বাস্তবায়নের পাশাপাশি আরও নির্দিষ্ট নীতিগুলি যেমন রেফারেলগুলি ভাড়া দেওয়ার জন্য রয়েছে।
পৃথক নারী মহান করছেন। তারা কাজ করছেন। এটি পরিবর্তন করার সিস্টেমের উপরে, এবং এটি করার ক্ষমতা সহকারে এটির উপরে কেউ আছে।