সুচিপত্র:
- ধাপ
- প্রতি ডেম বনাম বেতন
- দায়বদ্ধ এবং অ-অ্যাকাউন্টযোগ্য পরিকল্পনা
- ধাপ
- প্রতিবেদনের প্রতি রিপোর্ট
- ধাপ
- খাবার এবং বিনোদন খরচ
- ধাপ
ধাপ
কারণ আইআরএস প্রাথমিকভাবে প্রতিদান হিসাবে বিবেচিত হয়, এবং প্রতি মজুরি না, প্রতি ডেম আয় আয় সাধারণ আয় থেকে ভিন্নভাবে কর করা হয়। কর্মচারীদের তাদের খরচ নথিভুক্ত করা আবশ্যক, উদাহরণস্বরূপ, আইআরএস তাদের আয়কর চার্জ না। যাইহোক, নিয়োগকর্তা সাধারণ ব্যবসা ব্যয় হিসাবে অর্থ প্রদান করা পরিমাণটি কাটাতে পারেন। তাছাড়া, নিয়োগকর্তাকে প্রতিমাসে সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার কর দিতে হয় না, যেমন তারা সাধারণ আয়, যেমন বেতন বা ঘন্টার বেতন।
প্রতি ডেম বনাম বেতন
দায়বদ্ধ এবং অ-অ্যাকাউন্টযোগ্য পরিকল্পনা
ধাপ
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা দায়বদ্ধ পরিকল্পনা এবং অ-দায়বদ্ধ পরিকল্পনাগুলির মধ্যে দায়বদ্ধতার মধ্যে পার্থক্য করে। একটি জবাবদিহি পরিকল্পনা এমন একটি যেখানে কর্মচারী নিয়মিতভাবে নিয়োগকর্তার কাছে খরচ প্রতিবেদন করে এবং প্রকৃত খরচ ব্যতীত যেকোন পরিমাণ অর্থের জন্য নিয়োগকর্তাকে ফেরত দেয়।
প্রতিবেদনের প্রতি রিপোর্ট
ধাপ
নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর W-2 প্রতি বছর বেতন বেতন নথি। দায়বদ্ধ পরিকল্পনাগুলি, তবে কেবলমাত্র ডাব্লু -২-তে কর্মচারীর রিপোর্টিত খরচের উপরে ও তার উপরে প্রদত্ত প্রতিমাসের পরিমাণ তালিকাভুক্ত করে। অন্যথায়, জবাবদিহি পরিকল্পনাগুলি W-2 তে মজুরির প্রতিবেদন করতে হবে না এবং কর্মচারীকে সেই অর্থের উপর কর দিতে হবে না। অ-দায়বদ্ধ পরিকল্পনাগুলির সাথে, যদিও, নিয়োগকর্তা W-2 তে প্রতি ডেমের পূর্ণ পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করেন এবং আয়টি কর্মচারীকে করযোগ্য বলে মনে করা হয়, যতক্ষণ না কর্মচারী একটি ফর্ম 2106 - অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা সহ অপরিকল্পিত কর্মচারী ব্যবসায় ব্যয় করে।
খাবার এবং বিনোদন খরচ
ধাপ
যদি আপনার খাবার এবং বিনোদনের খরচ থাকে এবং আপনি ফরম 2106 এ তাদের রিপোর্ট করেন, তবে সেই খরচগুলি সাধারণত 50 শতাংশ ছাড়িয়ে যায়। এটি প্রতি খরচ ব্যবহার করে একটি দায়বদ্ধ পরিকল্পনাতে এই খরচটির জন্য কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সুবিধা, প্রতি খরচ ব্যবহার করে, কারণ এই খরচটি ব্যবসায়িক ব্যয় হিসেবে নিয়োগকারীকে 100% কেটে ফেলা হবে, বেকারত্ব, সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার করের সাপেক্ষে, এবং কর্মচারী করযোগ্য না।