এটি একটি নতুন কাজের জন্য অনুসন্ধান যথেষ্ট কঠিন। আপনি কি সব নিয়ম দ্বারা বাজানো হয়, যখন আমরা সত্যিই আরো বাধা মধ্যে নিক্ষেপ করা প্রয়োজন? নতুন গবেষণার মতে, স্পষ্টতই এটি একটি হ্যাঁ। মহিলাদের জন্য, এমনকি সুপারিশ একটি চিঠি পুরুষদের চেয়ে নিয়োগের দিকে সন্দেহ বাড়াতে সম্ভবত।
রাইস ইউনিভার্সিটির মনোবিজ্ঞানীগণ কেবলমাত্র সুপারিশের অক্ষরগুলির মধ্যে ভাষা তুলনা করে গবেষণাগুলি প্রকাশ করেছেন। তারা "সন্দেহকারীরা", যা তারা চারটি বিভাগে বিভক্ত করেছে তা সন্ধান করছে: একজন প্রার্থী, অস্পষ্ট প্রশংসা, যোগ্যতা সম্পর্কে হেজিং এবং অপ্রাসঙ্গিক তথ্য সম্পর্কে সরাসরি নেতিবাচক বিবৃতি। এমনকি যখন একজন মহিলা অন্য মহিলার সুপারিশ লিখেছেন, তখন তার চিঠির মধ্যে একজন পুরুষের লেখার চেয়ে সন্দেহভাজন সন্দেহভাজন থাকার সম্ভাবনা বেশি ছিল।
"লিখিত লেখক মিককি হেল্ল একটি প্রেস রিলিজে বলেছিলেন," সুপারিশকারীর চিঠিগুলি সাধারণত ইতিবাচকভাবে সমুদ্রের দিকে ঝুঁকে পড়তে পারে এমন একটি সন্দেহজনক রাশিয়ার সাথে শুরু করার জন্য খুব ইতিবাচকভাবে স্কিউড করা হয়। " যদিও অপ্রাসঙ্গিক তথ্য পাঠককে একভাবে বা অন্য কোন পথে চালিত করতে পারেনি, তবুও অন্য তিনজনের মধ্যে উপস্থিতির কারণে প্রার্থীরা নেতিবাচকভাবে প্রার্থীকে রেট দিতে পারে, কোনটিই ইতিবাচক দিকের সাথে মিলিত হয় না। এই পুরুষদের এবং মহিলাদের জন্য সত্য অনুষ্ঠিত।
নারীরা রেফারালের জন্য জিজ্ঞাসা করা বন্ধ করার উত্তর নয় - এর থেকে অনেক দূরে। কিন্তু নিয়োগকারী কমিটির প্রার্থীদের পর্দা হিসাবে এই পক্ষপাত সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত, যেমনটি একজন সম্ভাব্য কর্মীর পক্ষে উত্সাহিত হওয়া উচিত। আবার, এই আপনার মূল্যায়ন সম্পর্কে অসৎ হচ্ছে না। যখন কেউ আপনাকে এই ধরণের সাহায্যের জন্য পর্যাপ্তভাবে বিশ্বাস করে তখন আপনার শব্দগুলির অর্থ কী তা মনে রাখুন।