মজুরিতে লিঙ্গ সমতা কতটুকু সম্ভব? আমাদের এক চতুর্থাংশ সময় ভ্রমণ একটি নিশ্চিত বাজি বেশি মনে হয়। অনেক মানুষ তাদের ভুল প্রমাণ করতে কাজ করছে, যদিও। এখন গবেষকদের একটি গ্রুপ naysayers একটি শক্তিশালী rebuttal করা হয়েছে।
রাইস ইউনিভার্সিটির মনোবিজ্ঞানীগণ সাধারণভাবে মজুরি ফাঁক সম্পর্কে বাতাস পরিষ্কার করতে এবং কর্মক্ষেত্রে আরও ভাল সমর্থিত মহিলাদের দিকে ব্যবসা পরিচালনার জন্য একটি সহজ উপায় তৈরি করেছেন। শেষ পতনের প্রকাশিত একটি গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে অফিসে নারীর আচরণ তাদের ছোট বেতনগুলির পিছনে কোন সমস্যা ছিল না। বরং, তাদের আচরণ অন্যদের দ্বারা কীভাবে গৃহীত হয়েছিল তা নিয়ে আরও বেশি কিছু ছিল, এমনকি যদি এটি তাদের পুরুষ সহকর্মীদের মতই ছিল। অর্থাত্ প্রতিষ্ঠানগুলি আপ স্তরের অনেক আছে।
মজুরির ফাঁক সম্পর্কে অনেক দীর্ঘ-প্রচলিত পৌরাণিক কাহিনি বিতর্কের পর, রাইস দল তাদের সকল কর্মীদের দ্বারা সঠিকভাবে কাজ করার জন্য অফিসগুলির ছয় পরামর্শ প্রস্তাব করে:
- সনাক্ত এবং বাধা অপসারণ।
- সমান বৃদ্ধির সুযোগ প্রদান করুন।
- ভাল কাজ / জীবন ভারসাম্য বাস্তবায়ন।
- চলমান প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।
- বেতন পরিসীমা ভাগ করে নেওয়ার তথ্য এবং সেগুলি ভিত্তিক ডেটা সহ বিরোধী বৈষম্য নীতিগুলি কার্যকর করুন।
- পুরুষ সহযোগীদের উত্সাহিত করুন।
এই পদক্ষেপগুলি হ'ল ফ্রিল্যান্সারদের জন্য সমান বেতন হার, আপনার নিয়োগের অনুশীলনগুলির পুনঃমূল্যায়ন এবং প্রচারের সাথে হাঁটার মতো ছোট পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। তাদের সব আপনার যৌন হয়রানি নীতি সহ, আপনার কোম্পানির নীতির একটি সৎ মূল্যায়ন গ্রহণ করে শুরু।গবেষণা লেখক লিখেছেন, আমাদের পথে অনেকগুলি কাঠামোগত বাধা রয়েছে, তবে "ও পুরুষের জন্য পুরুষদের ডলারের জন্য এক ডলার হওয়া উচিত" - এবং সেখানে যেতে পারে।