একটি কর্মচারী কিনুন কিভাবে কাজ করে?

কর্মীদের বিনষ্ট করার জন্য জেনেরিক "গোলাপী স্লিপ" হস্তান্তর করার পরিবর্তে, কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের "buyouts" অফার করতে পারে। একটি কোম্পানির কেনাকাটার অফার সাধারণত কর্মচারী এর স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগ বা layoff বিনিময় বিনিময় মধ্যে একটি প্রাথমিক অবসর প্যাকেজ, একক সমষ্টি বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য ফ্রিজ সুবিধা প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত। ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না, যদিও, সংস্থা ইউনিয়ন প্রতিনিধি থেকে বেআইনী সমাপ্তি দাবি বা প্রতিক্রিয়া এড়াতে একটি উপায় হিসাবে buyouts প্রস্তাব। কোম্পানি প্রচারের কারণে ক্রেতাদেরও প্রস্তাব দিতে পারে, আশা করে যে কেনাবেচাগুলির স্বেচ্ছাসেবক প্রকৃতি ঘোষিত চাকরির ক্ষতির বাইরে কিছু স্টিং লাগে।

Buyouts মূলসূত্র

কোম্পানিগুলি দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের কাছে সাদৃশ্যের একটি ফর্ম হিসাবে প্রায়শই প্যাকেজগুলি অফার করে। ব্যবসায়ীরা তাদের ক্রেতাদের অফারের অংশ হিসাবে তাদের ক্রেতাদের অ-সম্মতি চুক্তিতে সাইন ইন করতে পারে এবং তারা তাদের একাউন্টের পরিবর্তে একাউন্টে তাদের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলি নিতে পারে। অধিকন্তু, প্রাথমিক ক্রেতাদের গ্রহণকারী কর্মচারীগুলিকে বড় বার্ষিক উপার্জনের কারণে উচ্চ আয়ের কর দিতে হতে পারে, কোম্পানিগুলি একবারের মাধ্যমে তাদের অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক হতে পারে, পরিবর্তে এককভাবে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়।

Buyouts জন্য দায়বদ্ধতা প্রকাশ

তাদের কর্মীদের buyout চুক্তি প্রস্তাব অধিকাংশ কোম্পানীর দায় বা ক্ষতিপূরণ একটি মুক্তির প্রয়োজন। প্যাকেজের বিনিময়ে, একজন কর্মচারী তার নিয়োগকর্তাকে ভুলভাবে বাতিল বা কর্মসংস্থান বৈষম্যের জন্য মামলা করার অধিকার ছেড়ে দিতে সম্মত হন। Buyout অফার সাধারণত একটি কর্মচারী স্বেচ্ছায় ছেড়ে বা কর্মসংস্থান অবসান হয় যে চুক্তিমূলক বিধান রয়েছে। Buyouts, প্রাথমিক অবসর এবং পৃথকীকরণ চুক্তির একই ধরনের অবসান চুক্তি জন্য শর্তাবলী।

ভবিষ্যত বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ অধিকারের উপর Buyout প্রভাব

অনেক রাষ্ট্র আইন বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ বেনিফিট জন্য ফাইলিং থেকে একটি buyout প্যাকেজ গ্রহণ যারা কর্মীদের নিষিদ্ধ। যেহেতু রাষ্ট্র আইনগুলি উপলভ্য কাজের অভাবের জন্য বা অসামান্য কারণে বেকারত্ব বেনিফিট গ্রহণের জন্য একজন কর্মচারীর অধিকার সীমাবদ্ধ করে, কেনাকাটার প্রস্তাব গ্রহণ করে একজন কর্মচারীর ভবিষ্যত বেকারত্বের সুবিধাগুলি পাওয়ার অধিকারকে প্রভাবিত করতে পারে। যদিও রাষ্ট্রের বেকারত্বের আইন পরিবর্তিত হতে পারে, বেশিরভাগ দেশগুলি চাকুরী বন্ধ করার বৈধ কারণ হিসাবে স্বেচ্ছাসেবক ক্রয়ের স্বীকৃতি বিবেচনা করে না। যুক্তরাষ্ট্রগুলি একটি ভাল কারণ ছাড়াই স্বেচ্ছাসেবক অবসান হিসাবে কেনার স্বীকৃতি দেখতে পারে। যাইহোক, কিছু রাষ্ট্র আইন কর্মচারীদের যারা প্রমাণ প্রদানের জন্য buyouts গ্রহণ অনুমতি দেয় যে তারা স্বীকৃতি নির্বিশেষে বাতিল করা হবে। মিশিগান হিসাবে কিছু রাজ্য, অনিচ্ছাকৃত সমাপ্তি হিসাবে এই ব্যবস্থা দেখুন, এবং বেকারত্ব বেনিফিট পেতে buyouts গ্রহণ যারা কর্মীদের অনুমতি।

Buyouts সম্পর্কিত ফেডারেল আইন

Buyouts প্রস্তাব যারা নিয়োগকর্তা যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন মেনে চলতে হবে। যদিও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম অধিদপ্তরের নিয়োগকর্তাদের তাদের অবসানের বিনিময়ে বিনিময়ের ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রয়োজন হয় না তবে তাদের ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান বা যৌথ দরপত্র চুক্তির ভিত্তিতে নির্দিষ্ট ধরণের পৃথকীকরণ বা ক্রয় প্যাকেজ সরবরাহ করতে হতে পারে। উপরন্তু, কর্মচারী অবসর আয় সুরক্ষা আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যক্তিগত পেনশন এবং অবসর তহবিল নীতির শর্ত অনুযায়ী তাদের কর্মীদের নির্দিষ্ট ধরণের পেনশন প্যাকেজ সরবরাহ করতে হতে পারে। উপরন্তু, নিয়োগকারীদের ফেডারেল কনসোলোলটেড Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন (COBRA) মেনে চলতে হবে। COBRA নিয়োগকারীদের তাদের কাজের অভাবের জন্য বা তাদের কর্মচারী স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করলে তাদের কর্মীদের অস্থায়ী অবিরত বীমা কভারেজ অফার করতে বাধ্য করে।