সম্ভবত সুখের দাম ট্যাগ করার জন্য এটি একটি স্বল্পকালীন পুঁজিবাদ অনুভব করে, তবে এটি গবেষণা করে দেখায়: অফিসে আপনার মেজাজ আপনার উত্পাদনশীলতার 10 শতাংশ পর্যন্ত, একরকম বা অন্য কোনও অ্যাকাউন্টের জন্য অ্যাকাউন্ট করতে পারে।
জার্মান চিন্তাবিদদের জন্য লেখার জন্য, ইংরেজি অর্থনীতিবিদরা একটি গবেষণামূলক কাজ তৈরি করেছেন যা একটি সুখী কাজের পরিবেশ তৈরির জন্য বাস্তব সুবিধাগুলি নির্দেশ করে। লেখকদের মতে, ফলাফলগুলির মধ্যে: ইতিবাচক আবেগগুলি সৃজনশীল কাজগুলিতে আপনি কত সময় ব্যয় করেন, নতুনত্বের জন্য আপনার ক্ষমতা, সাধারণভাবে আপনার মেমরি এবং সামগ্রিক পারফরম্যান্সের উপর প্রভাব ফেলে। বিশ্লেষকরা এই ধরনের পরিবেশের দিকে প্রযুক্তিতে শিল্প-প্রশস্ত প্রবণতাগুলিকে "প্রতিক্রিয়াশীল বিপ্লব" বলে অভিহিত করছেন। এমনকি আপনি যদি Google এ কাজ না করেন তবে কর্মচারী সুস্থতা এবং মেজাজকে উত্সাহিত করার বৈশিষ্ট্যগুলি আপনার নীচের লাইনের প্রকৃত প্রভাব ফেলতে পারে।
কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিমাণ একটি পরীক্ষার সিরিজ থেকে আসে যা অংশগ্রহণকারীদের সময় গণিত সমস্যা সমাধান। এক গবেষণায়, কিছু প্রথম একটি সংক্ষিপ্ত কমেডি ভিডিও দেখেছি; যারা অংশগ্রহণকারীরা ভিডিওটি দেখে না 10 মিনিটের মধ্যে 10 শতাংশ বেশি সমস্যা সেট করে। বিপরীত আসল দুই বছরের মধ্যে যারা "শোকাহত শোক," যেমন শোক বা পারিবারিক অসুস্থতা ভোগ করে তাদের পক্ষে সত্য ছিল। সেই কর্মীরা তাদের প্রতিক্রিয়াহীন সহকর্মীদের চেয়ে প্রায় 10 শতাংশ কম সমস্যায় পড়েছে।
গবেষকরা সতর্ক করেছেন যে তারা এখনো দৃঢ় সম্পর্ক স্থাপন করেনি, এটি আপনার কর্মচারীদের প্রতি দিন দেখাতে আনন্দিত করার জন্য সাধারণভাবে একটি ভাল ধারণা বলে মনে হয়। প্রচার এবং ক্ষতিপূরণের মতো বিষয়গুলির আরো ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা কর্মীদের সুখ ব্যবস্থাপনা পরিচালনার শৈলীগুলির মধ্যে একটি প্রধান স্থান চিহ্নিত করতে পারে, স্ব-পুনর্বহালের ঊর্ধ্বগামী সর্পিলগুলি উল্লেখ করতে নয়। কাজেই আপনি যদি সংস্কৃতির কথোপকথনে কথোপকথন বন্ধ করে দেন তবে নিচের লাইনটিতে আপনার জন্য কিছু খবর রয়েছে - যেটার জন্য সবাই সবার জন্য অনুরোধ করুন।