আপনি একটি কোম্পানীর মধ্যে ন্যস্ত যখন এটি অর্থ কি?

একটি কোম্পানির মধ্যে ওয়েস্টিং মানে আপনি আপনার কোম্পানির অবসর পরিকল্পনা সম্পূর্ণ পেনশন বেনিফিট এনটাইটেল করার জন্য যথেষ্ট কোম্পানী জন্য যথেষ্ট কাজ করেছেন। একটি নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানে ওয়েস্টিং মানে আপনি অবসর বয়সে মাসিক পেনশন পাওয়ার যোগ্য। যখন আপনি 401 (কে) এর মতো একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনাতে নিযুক্ত হন, আপনি যদি চাকরি ছেড়ে চলে যান তবে পরিকল্পনাটিতে যেকোনো কোম্পানির অবদান সম্পূর্ণরূপে আপনার প্রাপ্য।

আপনার নিজের অবদান

আপনার পেচচ থেকে আপনার 401 (কে) পেনশন প্ল্যানে অবদান রাখার যে কোনও অর্থ 100 শতাংশ নিখরচায়। এর মানে হল যে আপনি যে কোনও সময় ছেড়ে দেওয়া বা বহিস্কার করা হলে, সেই অর্থটি আপনার রাখতে হবে, সেইসাথে সেই অর্থের যে কোন উপার্জন। এই অর্থটি কোম্পানির সাথে পরিকল্পনাটিতে রেখে যেতে পারে, অথবা আপনি এটি আপনার নতুন কোম্পানির সাথে একটি আইআরএ অথবা 401 (কে) রোল করতে পারেন। আপনি যদি টাকা প্রত্যাহার করতে চান তবে আপনাকে 10 শতাংশ কর জরিমানা এবং সেই পরিমাণে যে কোনও ট্যাক্সের নিয়মিত আয় হিসাবে অর্থ প্রদান করতে হবে।

কোম্পানির অবদান

আপনার পরিকল্পনা কোম্পানির অবদান ভিন্নভাবে কাজ। আপনার কোম্পানীর কাছে কিছু টাকা ফেরত দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, তা অবিলম্বে আপনার কাছে উপলব্ধ না করে। এই আপনি আপনার কোম্পানীর আর থাকার একটি উদ্দীপক দিতে হয়। এই প্রতিরোধ কোম্পানির অবদানসমূহের সাথে সাথে সেই অবদানগুলি যে এই অবদানটি পরিকল্পনাটিতে প্রযোজ্য তাও প্রযোজ্য। অধিকাংশ অবসর তহবিল বিবৃতি তহবিলের ন্যূনতম পরিমাণ নির্ধারণ করতে সহায়তা করার জন্য আপনার নিজের অবদান থেকে পৃথক কোম্পানির অবদানগুলি দেখায়। আপনি যদি ন্যস্ত সময়ের আগে কোন কারণে আপনার চাকরী ছেড়ে চলে যান তবে আপনি আপনার সমস্ত অ-ওয়েস্টেড পেনশন প্ল্যানের টাকা জালিয়াতি করবেন।

Vesting সময়সীমার - শতাংশ পদ্ধতি

২011 সালের মধ্যে, বেশিরভাগ 401 (কে) শতাংশ পরিকল্পনা ব্যবহার করে একই পরিকল্পনাটি ব্যবহার করে। যখন আপনি দুই বছরের পরিষেবা শেষ করেন তখন অবশ্যই আপনার কোম্পানির অবদান কমপক্ষে ২0 শতাংশের মধ্যে ন্যস্ত হবে। তিন বছরে, আপনি 40 শতাংশ নিবেদিত। প্রতি বছর ২0 শতাংশ বৃদ্ধি পাওয়ায় আপনি 6 বছরের পরিষেবাতে 100% বেষ্টিত হবেন না। সেই সময়ে, আপনার কোম্পানির সমস্ত অবদান অবসর নেওয়ার উদ্দেশ্যে বা অন্যান্য কারণে প্রত্যাহারের জন্য আপনার কাছে উপলব্ধ। ২00২ সালের আগে আপনি যে কোম্পানির সাথে কাজ করেছিলেন তার সাথে যদি আপনার পুরোনো প্ল্যান থাকে তবে ওয়েস্টিং সময়সূচী ভিন্ন হতে পারে।

ওয়েস্টিং সময়কাল - ক্লিফ ওয়েস্টিং

আপনার নিয়োগকর্তা শতাংশ ওয়েস্টিং পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারে না, তবে পরিবর্তে ক্লিফ ওয়েস্টিং ব্যবহার করতে পারেন। ক্লিফ ওয়েস্টিংয়ের অধীনে, 2002 এর পরে আপনি যদি চাকরি ছেড়ে চলে যান তবে আপনার পেনশনটিতে আপনার কোম্পানির সাথে তিন বছরের পরিষেবা পর্যন্ত শূন্য শতাংশ থাকবে। তিন বছরের চিহ্নে, আপনি সম্পূর্ণরূপে নিখুঁত হয়ে উঠবেন এবং আপনার সমস্ত কোম্পানির অবদান আপনার। পুরোনো পরিকল্পনাগুলির সাথে ক্লিফ ওয়েস্টিং একইভাবে কাজ করে, তবে 100 শতাংশ ওয়েস্টিংয়ের সময়কাল তিন বছরের বেশি হতে পারে।

সময়কাল নির্ধারণ করা

ওয়েস্টিং সময়সীমাগুলি সাধারণত আপনি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কত সময় কাজ করেছেন তা উল্লেখ করে, ব্যতিক্রমের সাথে আপনি কতদিন অংশগ্রহণ করেছেন তা নয়। আপনি যদি 18 বছর বয়সে ছোট হন তাহলে একজন নিয়োগকর্তা আপনার কোম্পানির সাথে আপনার বছরের বৎসর গণনা শুরু করতে পারেন যদি আপনি কোনও বয়সে কোনও সংস্থায় কাজ শুরু করেন। এছাড়াও, আপনি যদি প্রথম যোগ্য হয়ে উঠেন তবে আপনার পরিকল্পনাতে অবদান শুরু করা চয়ন না করে একটি কোম্পানির পরিকল্পনা অংশগ্রহণের বছরগুলি দ্বারা আপনার ওয়েস্টিং সময়ের সংজ্ঞায়িত করতে পারে।