আপনি সাক্ষাত্কারে সেখানে বসার সাথে সাথে এটি আসছে: আপনি কেবল নিজের সাথে কথা বলতে পারবেন না। এটা সত্য, নিয়োগকর্তারা আপনি ব্যর্থতা মোকাবেলা কিভাবে ঘনিষ্ঠভাবে খুঁজছেন হয়। এবং তারা নিশ্চিতভাবে আপনি একটি দুর্বলতা মধ্যে perfectionism মত একটি বৈশিষ্ট্য স্পিন শুনতে চাই না।
কিছু নিয়োগকর্তা ম্যানেজার ব্যর্থতার প্রশ্ন বিবেচনা করে কোন প্রার্থী অনুসন্ধানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ - তাই কৌশলবিদ Terina অ্যালেন বলেছেন। তিনি লিখেছেন, "আমরা চাই যে নেতারা এবং দলের সদস্যরা যারা অস্পষ্টতা সহকারে আরামদায়ক, পরিবর্তনের সাথে আরামদায়ক এবং যারা যোগ্য এবং মানিয়ে নিতে ইচ্ছুক তারা" ফোর্বস । "এই গুণগুলির সাথে উচ্চ অভিনেতা এবং নেতাদের নিয়োগের জন্য, আমাদের চাকরি প্রার্থীরা বিকল্প হিসাবে ব্যর্থতা গ্রহণ করতে ইচ্ছুক কিনা তা আরো ভালভাবে মূল্যায়ন করতে হবে।"
গবেষণার প্রচুর আসলে তার তত্ত্ব ব্যাক আপ। ফেব্রুয়ারীতে, নোট্রে ডেম ইউনিভার্সিটি একটি গবেষণায় প্রকাশিত হয়েছে যে কীভাবে ব্যর্থতা, বিশেষ করে বড় ব্যর্থতাগুলি, এটি নিরাপদ বাজানো আবিষ্কার এবং উদ্ভাবনের দিকে পরিচালিত করতে পারে। এর অর্থ এই নয় যে আপনি কীভাবে হাটের ম্যানেজারকে বলবেন যে আপনি কিভাবে শিলা নিক্ষেপ করেছেন: আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা মূলত আপনার স্থিতিস্থাপকতা এবং চেতনার প্রমাণ খুঁজছেন। ব্যর্থতাটি কেবলমাত্র সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য আপনি কতটা ভাল সমাধানগুলি দেখানোর জন্য একটি প্রয়াস, তা তারা চাকরি ভিত্তিক বা আন্তঃব্যক্তিগত কিনা।
Burnout বৃহত্তম ড্রাইভার এক ব্যর্থতা ভয়। ভুলগুলি তৈরি করা আপনাকে পিছনে ধরে রাখতে হবে না, বিশেষত যখন আপনি আপনার পরবর্তী বড় দু: সাহসিক কাজটিতে যাওয়ার দিকে যাচ্ছেন। আপনি যেসব উপায়ে আপগ্রেড করেছেন সে সম্পর্কে আরামদায়ক ভাবনা পান - তারা আরও ভাল করে এগিয়ে চলার চাবিকাঠি।