সুচিপত্র:
পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) একটি গুরুতর মেডিকেল অবস্থা চিকিত্সার জন্য বা একটি গুরুতর মেডিকেল অবস্থা সঙ্গে অবিলম্বে পরিবারের সদস্য যত্ন করার জন্য অপ্রকাশিত সময় 12 সপ্তাহ পর্যন্ত নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাদের যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের অনুমতি দেয়। যদিও আইনটি অবৈতনিক সময় বন্ধের জন্য সরবরাহ করে তবে কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের তাদের FMLA অনুপস্থিতিতে অর্থ প্রদান করতে পারে।
FMLA অনুপস্থিতির সময় বেতন
যদিও এফএমএলএর প্রয়োজন শুধুমাত্র নিয়োগকর্তারা বেতনভোগী কর্মীদের যোগ্যতা অর্জনের জন্য ছুটি উপভোগ করতে পারেন তবে কিছু ক্ষেত্রে কর্মীরা ছুটিতে বেতন পেতে সক্ষম হতে পারে। সময়মতো প্রাপ্তির জন্য FMLA ব্যবহার করে বিবেচনা করা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং অসুস্থ সময় সম্পর্কে তাদের নিয়োগকর্তার নীতি পর্যালোচনা করা উচিত।
অসুস্থ সময়, পে এবং FMLA
কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের বেতন-চক্রের প্রতি অসুস্থ সময় নির্দিষ্ট পরিমাণে প্রদান করে যা কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটি কাটাতে ব্যবহার করতে পারে, যেমন নির্দিষ্ট FMLA পাতাগুলি সহ। এই ক্ষেত্রে, তবে, সম্ভবত যখন কর্মচারী অবিলম্বে পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য FMLA ব্যবহার করছে, তখন ছুটি পরিশোধ করা হবে না।
ছুটিতে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ
যদিও এফএমএলএ কর্মীদের বেতন দেওয়া বন্ধ করে দেওয়া হয়, তবুও একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই একই শর্তে স্বাস্থ্য সুবিধা দিয়ে একজন যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারীকে প্রদান করতে পারেন যেমন কর্মচারী কাজ চালিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে বীমা কভারেজ সরবরাহ করা হয়েছে। স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ বজায় রাখার জন্য, কর্মচারী অবশ্যই তার নিয়মিত মাসিক প্রিমিয়াম অবদান রাখতে অবিরত থাকতে হবে। ২9 সিএফআর 825.209 দেখুন।
কাজের পুনর্নির্মাণ
ছুটির পূর্বে একই শর্তাবলী এবং বেনিফিটগুলির সাথে সাথে একজন কর্মচারীর বেতন পুনরুদ্ধার করতে হবে। এফএমএলএ নিয়মাবলী প্রদান করে যে একজন কর্মচারী এফএমএলএ ছুটির সময় ঘটে যাওয়া শর্তহীন বেতন বৃদ্ধির অধিকারী, উদাহরণস্বরূপ জীবনবৃদ্ধি বৃদ্ধির খরচ সহ। একজন কর্মচারীর এফএমএলএর ব্যবহারটি এমন কোনও উপকারের ক্ষতির ফলস্বরূপ হতে পারে না যা তিনি ছুটি গ্রহণের পূর্বে পাওয়ার যোগ্য ছিলেন। ২9 সিএফআর 825.214 দেখুন; ২9 সিএফআর 825.215 (সি) দেখুন।