আপনি যদি কোনও সৃজনশীল ব্যক্তি হন তবে সম্ভবত আপনি বিক্রি করার ধারণাটি দিয়ে লড়াই করেছেন। কিছু গবেষণা এমনকি সৃজনশীলতা টাকা লিঙ্ক সংযুক্ত পরের পরামর্শ দেয়। ইলিনয় ইউনিভার্সিটির নতুন গবেষণায় এটি শুরু থেকেই ত্রুটিযুক্ত। যখন উদ্ভাবন এবং উদ্ভাবনের উদ্দীপনা আসে তখন কবি রিহানা সেরা সংক্ষেপে বলেছেন: "আমাকে যা দিতে হবে তা আমাকে দাও।"
ইলিনয় বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবসায় প্রশাসন বিভাগের অধ্যাপক রবি মেহতা এই গবেষণায় প্রকাশ করেছেন যে কর্মচারী বরং অফিসে বা প্লেকের পরিবর্তে আর্থিক সহায়তা এবং ভাল কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ পাবে।
"আমরা খুঁজে পেয়েছি যে যদি আপনি মানুষকে সৃজনশীল হতে বলুন এবং তাদের আর্থিক পুরস্কার প্রদান করেন তবে তারা আরো সৃজনশীল হবে", একটি প্রেস রিলিজে তিনি বলেন। "কিন্তু একই পুরষ্কারের পক্ষে কি একই সত্য হবে না? যদি আপনি মানুষকে সৃজনশীল হতে বলুন এবং অর্থের পরিবর্তে তাদের সামাজিক-স্বীকৃতি পুরস্কার প্রদান করেন তবে তারা অর্থের সাথে পুরস্কৃত করার মতোই সৃজনশীল হবে, তাই না? আমরা এর জন্য কোন পরীক্ষামূলক প্রমাণ পাইনি।"
পূর্ববর্তী গবেষণায় আর্থিক পুরস্কার এবং সৃজনশীলতার সাথে কিছু নেতিবাচক সম্পর্ক দেখানো হয়েছে, সেগুলি শিশুদের সঙ্গে পরিচালিত হয়েছিল। প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য যারা খুব অদ্ভুত এবং বহিরাগত মনে করতে চায় না, তাদের আরো সৃজনশীল হওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করা হচ্ছে কেবল আমাদের সামাজিক নিয়মগুলি থেকে বিরত থাকা দরকার। এটা বিদ্রূপাত্মক যে আমরা উভয় অনুমতি এবং একটি গ্যারান্টিযুক্ত পুরস্কার অপরাধী হতে হবে, কিন্তু এটা কাজ বলে মনে হচ্ছে।
আমরা সামাজিক স্বীকৃতি খুব ভালবাসেন না যে। অংশগ্রহণ ট্রফি সম্পর্কে কোন রসিকতা, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে সামাজিক পুরস্কার কিছুই নেই। তারা শুধু পেমেন্ট বা একটি প্রকল্প ভিত্তিক বোনাস একটি বাজি সঙ্গে যুক্ত করা উচিত।আপনি যদি ভাল কাজ করেন, তবে আপনি যে বাড়াতে পারেন - তাই এটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যে বিক্রি চেয়ে ভাল উপায়।