কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির পেশাদার ও দরিদ্র বনাম। অস্থায়ী এজেন্সি

বেকার ব্যক্তিরা প্রায়শই একটি কর্মসংস্থান সংস্থা বা একটি অস্থায়ী সংস্থার সাথে আবেদন বিবেচনা করে। কর্মসংস্থান সংস্থা এবং অস্থায়ী সংস্থা উভয় কাজ শুরু এবং paychecks উপার্জন শুরু করার জন্য বিকল্প প্রদান। কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি এবং অস্থায়ী সংস্থাগুলি কাজের সন্ধানকারীদের জন্য বিভিন্ন সুবিধা প্রদান করে। আবেদনকারীরা একের সাথে একত্রীকরণ করার আগে প্রতিটি ধরনের সংস্থাগুলির পেশাদার এবং বিবেচনার বিষয়ে বিবেচনা করতে হবে।

কাজ স্থায়িত্ব - প্রো

স্থায়ী কর্মসংস্থান খুঁজছেন চাকরি খোঁজার জন্য, কর্ম স্থায়িত্ব কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির জন্য একটি প্রো প্রতিনিধিত্ব করে। কর্মসংস্থান সংস্থা তাদের ক্লায়েন্টদের সঙ্গে স্থায়ী, পূর্ণ সময় অবস্থানের জন্য কর্মীদের নিয়োগ। কর্মসংস্থান সংস্থার মাধ্যমে নতুন চাকরি খুঁজে পেতে কর্মচারী বিশ্রাম নিশ্চিত করে যে তাদের অবস্থান স্থায়ী। অস্থায়ী সংস্থাগুলি তাদের ক্লায়েন্টদের স্বল্পমেয়াদী শ্রম চাহিদাগুলি পূরণ করতে কর্মচারী নিয়োগ করে এবং একটি কর্মসংস্থান সংস্থার স্থায়ী স্থায়িত্ব প্রদান করে না।

বেতন শুরু - PRO

কর্মসংস্থান সংস্থা কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর বেতন প্রদান করে, যা অন্য প্রো প্রতিনিধিত্ব করে। কর্মসংস্থান সংস্থা নিয়োগকারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ পায় যা সাধারণত কর্মচারীর প্রাথমিক বেতনগুলির শতকরা হার। কর্মসংস্থান সংস্থা কর্মচারীর জন্য একটি উচ্চ বেতন নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রেরিত হয় কারণ এটি কর্মসংস্থানের সংস্থার ক্ষতিপূরণ বাড়ায়। ক্লায়েন্ট কোম্পানি কর্মীদের দ্বারা কাজ ঘন্টা জন্য অস্থায়ী সংস্থা দিতে। অস্থায়ী সংস্থাটি কর্মচারীকে কম ঘনঘন হার দেয় এবং অবশিষ্ট অর্থকে ক্ষতিপূরণ হিসাবে রাখে।

কম সুযোগ - কন

কর্মসংস্থানের সংস্থার এক কোণ পাওয়া কম সুযোগ থেকে ফলাফল। কারণ কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির ক্লায়েন্ট স্থায়ী নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করছে, এই সংস্থাগুলি অবস্থানটি পূরণ করতে হবে কিনা তা বিবেচনা করে আরো বেশি সময় ব্যয় করে। এর অর্থ কম কর্মীদের সুযোগ নতুন কর্মীদের নিয়োগের বিন্দুতে প্রক্রিয়া চলতে থাকে। অস্থায়ী সংস্থাগুলি আরো কর্মসংস্থানের সুযোগ দেয় কারণ ক্লায়েন্টদের শ্রমিকদের সাথে নিয়োগের অঙ্গীকার করা প্রয়োজন হয় না।

কর্মসংস্থান জন্য অপেক্ষা করুন - কন

কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি স্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য কর্মচারী নিয়োগের কারণ, চাকরি খোঁজার ভাড়া দেওয়ার আগে আর অপেক্ষা করতে হয়। কর্মসংস্থান সংস্থার ক্লায়েন্টদের অবস্থান পূরণ করতে এক চয়ন করার আগে প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার চান। নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার জন্য একটি দীর্ঘ সময়সীমার প্রয়োজন। অস্থায়ী সংস্থা শুধুমাত্র একটি স্বল্প সময়ের জন্য কর্মীদের প্রদান। চাকরির মেয়াদ সীমিত হওয়ার কারণে অস্থায়ী সংস্থাগুলির ক্লায়েন্টরা নিয়োগ এবং সাক্ষাতকারের প্রক্রিয়া এড়িয়ে যেতে পছন্দ করে।