সুচিপত্র:
পে-পারফরম্যান্স পরিকল্পনা তাদের কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে পুরস্কার কর্মীদের পরিকল্পনা। অনেক কোম্পানি আংশিকভাবে বা সম্পূর্ণরূপে কর্মক্ষমতা মজুরি তাদের কর্মক্ষমতা টাই। ব্যবসা-প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা নীতি বাস্তবায়নের জন্য কোম্পানি এবং কর্মচারীদের সুবিধা এবং অসুবিধা প্রদান করে। বেতন ও কাঠামো তাদের জন্য সঠিক কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য পরিচালন এবং কর্মীদের বেতন-কর্ম-কর্মক্ষম পরিকল্পনাগুলির পেশাদার ও বুদ্ধিগুলি বুঝতে হবে।
কম তত্ত্বাবধান
পে-পারফরমেন্স পলিসির সাথে অপারেটিং কোম্পানিগুলির কর্মচারী তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন হ্রাসের অভিজ্ঞতা। কর্মীরা উদ্যোগ প্রদর্শন করে কারণ তারা জানে যে তাদের কাজের আউটপুট সরাসরি তাদের বেতন সম্পর্কিত। কোম্পানিগুলি কম সুপারভাইজারদের সাথে কাজ করতে পারে, যা ওভারহেড খরচে তাদের অর্থ সঞ্চয় করে। কিছু ব্যবসাগুলি কর্মক্ষমতার জন্য অর্থোপার্জন পরিকল্পনাগুলি উপকারী বলে মনে করে কারণ নীতিগুলি সাধারণত উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়, যা তাদের লাভ বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে
উপার্জন বৃদ্ধি
পে-পারফরম্যান্স প্ল্যানগুলি কর্মচারীদের তাদের উপার্জন বৃদ্ধি করতে দেয় কারণ তারা তাদের মজুরি নিয়ন্ত্রণে রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা কর্মীদের কমিশন-শুধুমাত্র বেতন দেয়, একজন কর্মচারীর উপার্জন কেবল তার সাফল্যের উপর নির্ভরশীল। বছরের নির্দিষ্ট সময়ে, যেমন ছুটির ঋতু, কর্মচারীরা অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করার প্রচেষ্টায় উৎপাদন বৃদ্ধি করতে পারে। উপার্জন বৃদ্ধি বৃদ্ধি না শুধুমাত্র কর্মচারী কিন্তু কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি কারণ নিয়োগকর্তা।
ধারণ বৃদ্ধি
বেতন-জন্য-কর্মক্ষমতা নীতিগুলির আরেকটি সুবিধা কর্মচারী ধারণার বৃদ্ধি। পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে বোনাস উপার্জন করার ক্ষমতা ভোগকারী কর্মচারী সাধারণত উচ্চ মনোবল আছে কারণ তারা মনে করে যে কোম্পানি তাদের প্রচেষ্টাকে পুরস্কৃত করছে। একজন কর্মচারী কোনও চাকরি ছেড়ে যেতে পারে না যেখানে সে অতিরিক্ত আয় উপার্জন করে।
কর্মচারীদের মধ্যে কনটেন্ট
কাজের জন্য কর্মক্ষমতা নীতির একটি অসুবিধা তারা কর্মচারীদের মধ্যে বিরোধ সৃষ্টি করতে পারেন। একজন কর্মী কখনও কখনও মনে করেন যে একজন ম্যানেজার নির্দিষ্ট কর্মচারীদের পক্ষে বোনাস এবং উচ্চতর বেতন অর্জনে তাদের পক্ষে পক্ষপাতিত্ব দেখায়। বোনাস উপার্জন না যারা কর্মীদের কর্মক্ষমতা বোনাস উপার্জন যারা প্রতি ঈর্ষা প্রদর্শন করতে পারেন। ঈর্ষান্বিততা এবং দ্বন্দ্ব প্রতিকূল কাজ পরিবেশ তৈরি, যা উত্পাদনশীলতা কমাতে পারে।
কম কর্মচারী ইনপুট
পে-পারফরমেন্স নীতিগুলির আরেকটি অসুবিধা হল কর্মচারীরা তাদের পরিবর্তনগুলির জন্য পরিচালকদের তাদের ইনপুট দেওয়ার ভয় করতে পারে। তাদের ধারণাগুলি ভাল থাকলেও কর্মচারীরা তাদের ইনপুটটি ধরে রাখে কারণ তারা উপার্জন কমানোর বিষয়ে উদ্বিগ্ন। অনেক সংস্থাগুলি কোম্পানির সাথে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাদের কর্মচারীদের ইনপুটকে মূল্য দেয় এবং নির্ভর করে।
পরিবর্তন প্রতিরোধ
পে-পারফরম্যান্স প্ল্যানের অন্য অসুবিধা হল কর্মচারীরা প্রায়ই কোম্পানির পরিবর্তনের জন্য প্রতিরোধী। কর্মীদের ভয় অপারেটিং পদ্ধতি পরিবর্তন ভয় উত্পাদনশীলতা হ্রাস করা হবে। কর্মচারী প্রতিরোধের সত্ত্বেও পরিবর্তনগুলি যে কোম্পানিগুলি বেশিরভাগ কর্মচারী থেকে প্রেরণার অভাবের কারণে উৎপাদন হ্রাস পায়। ম্যানেজার পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ প্রদান এবং পরিবর্তনগুলির সুবিধাগুলি ব্যাখ্যা করে পরিবর্তনগুলিতে কর্মচারীদের প্রতিরোধের পরিমাণ কমাতে পারে।