কোম্পানিগুলি কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য বিষয়গুলির বিষয়ে কেন একটি ভাল খেলা নিয়ে আলোচনা করে, তবে গবেষণাটি দেখায় যে এটি সম্পূর্ণরূপে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই বেশ খারাপ। সংশোধন সংখ্যার বেশিরভাগই সহজ নয়, এবং অনেকেই অফিস সংস্কৃতি এবং আধিপত্যগুলিতে কঠোর, ঘনিষ্ঠ দৃষ্টি আকর্ষণ করে। এক সমাধান, তবে অন্ধদের খোলার মতোই সহজ।
টাফ্টস ইউনিভার্সিটির অর্থনীতিবিদ লৌরা গী এই গবেষণায় প্রকাশিত একটি গবেষণায় প্রকাশ করেছেন যে তালিকাটি দেখানোর জন্য সামগ্রিক এবং বিভিন্ন অ্যাপ্লিকেশনের উভয় অ্যাপ্লিকেশনগুলি যখন দেখায় যে তালিকাটি কতজন অন্যদের জন্য আবেদন করেছে। 235 টি দেশে বা অঞ্চলে 2.3 মিলিয়ন নিবন্ধিত লিঙ্কডইন ব্যবহারকারীর ডেটা ব্যবহার করে, এছাড়াও গী পাওয়া যায় যে মহিলাদের জন্য সংখ্যায় চাকরির জন্য আবেদন করা হয়েছে, যেমন "ঐতিহ্যগতভাবে পুরুষের" চাকরির জন্য আবেদন করা মহিলাদের সংখ্যা (80 শতাংশ বা তার বেশি পুরুষ)। পরিশেষে, অনভিজ্ঞ প্রার্থীরা বৃহত্তর সংখ্যায় চাকরির জন্য আবেদন করেছিল - যা একটি বৈশিষ্ট্য, একটি বাগ নয়। শিল্প বাইরে থেকে আবেদনকারীদের তাদের নিজস্ব একটি নতুন দৃষ্টিকোণ আনা যাবে।
সুপ্রীম কোর্টের বিচারপতি লুই ব্র্যান্ডিস বিখ্যাতভাবে লিখেছেন, "সূর্যালোককে জীবাণুগুলির সর্বোত্তম বলে মনে করা হয়।" নিয়োগের প্রক্রিয়া স্বচ্ছতা আপনি উদ্বিগ্ন হতে পারে চিন্তিত বেশী অনেক সাহায্য করবে। সবার সেরা অভিপ্রায় সত্ত্বেও, পক্ষপাত সবচেয়ে কাজের খোঁজে বেকড হয়। কিন্তু নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীদের প্রচুর পরিমাণে অবকাশ রয়েছে যা তারা উপলব্ধিও করতে পারে না। ছোট কর্ম, যেমন লাইভ চাকরির তালিকাতে আবেদনকারীদের সংখ্যা সহ, সামান্য খরচে বিপুল ফলাফল পেতে পারে।
(একটি চূড়ান্ত নোট: প্রকৃত সূর্যালোক - বা এরকম কিছু - আপনার অফিসেও রূপক হিসাবে কাজ করতে পারে, কেবল রূপক হিসাবে নয়।)