সুচিপত্র:
- পেনশন অ্যাকাউন্টের ধরন
- যোগ্য পরিকল্পনা থেকে প্রাথমিকভাবে প্রত্যাহার
- প্রারম্ভিক প্রত্যাহারের শাস্তি ব্যতিক্রম
- আয়কর প্রতিরোধ এবং অ যোগ্যতা জরিমানা
- নিয়মিত পেনশন পরিকল্পনা পেউআউট
পেনশন এবং অবসর পরিকল্পনা লক্ষ লক্ষ কর্মীকে তাদের চাকরির চাকরির জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করে, যখন সামাজিক নিরাপত্তা এবং বিনিয়োগের আয় তাদের নিজস্ব জীবনযাত্রার শৈলীটির জন্য কেবলমাত্র আংশিক সহায়তা সরবরাহ করতে পারে। যদিও এই পরিকল্পনাগুলি আসলে অবসর নেওয়ার আগে প্রত্যাহারের অনুমতি দেয় তবে অনেক ক্ষেত্রে একটি শাস্তি প্রয়োগ করা হবে।
পেনশন অ্যাকাউন্টের ধরন
একটি "যোগ্য" পেনশন পরিকল্পনা 1974 সালের কর্মচারী অবসর আয় সুরক্ষা আইনের দ্বারা নির্দিষ্ট কিছু নির্দেশিকা পূরণ করে। এই পরিকল্পনাগুলি পেনশন উপার্জন বা ট্যাক্সযোগ্য আয় থেকে অ্যাকাউন্টে বর্তমান অবদানগুলির ট্যাক্স বিলম্বিত করার অনুমতি দেয়। একটি অ যোগ্যতা পরিকল্পনা ERISA নির্দেশিকা পূরণ করে না এবং অবদান উপর কোন ট্যাক্স সুবিধা প্রদান করে না। "নির্ধারিত বেনিফিট" পরিকল্পনা, প্রথাগত সংস্থা পেনশনগুলি সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। কর্মচারী কখন এবং কীভাবে সম্পদ অর্জন করতে পারে তা যেমন একটি পরিকল্পনা নির্ধারণ করে; কোন প্রারম্ভিক প্রত্যাহার ট্যাক্স জরিমানা আছে।
যোগ্য পরিকল্পনা থেকে প্রাথমিকভাবে প্রত্যাহার
প্রারম্ভিক প্রত্যাহার জরিমানা ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্টগুলির একটি পরিচিত বৈশিষ্ট্য, যা আইআরএস রুলস এর অধীনে প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা। আপনি যদি 59-1 / 2 এর আগে কোনো তহবিল প্রত্যাহার না করেন তবে 10% জরিমানা প্রযোজ্য হবে, যদি না কোনো নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে, চিকিৎসা খরচ সহ, প্রথমবারের বাড়ি কিনে বা শিক্ষাগত খরচগুলি কিনতে হয়। এই শাস্তি, এবং ব্যতিক্রমগুলিও নিয়োগকর্তা-স্পনসরযুক্ত পেনশন পরিকল্পনা যেমন 401 (কে) অথবা অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনা যেমন 403 (খ), ট্যাক্স-মুক্ত সংস্থা বা পাবলিক স্কুলগুলির কর্মচারীদের জন্য ডিজাইন করা হয়, তেও প্রযোজ্য।
প্রারম্ভিক প্রত্যাহারের শাস্তি ব্যতিক্রম
অ-আইআরএগুলি যে আইআরএস দ্বারা যোগ্যতা অর্জন করে তা সংস্থাটির প্রাথমিক-প্রত্যাহারের শাস্তি আরও ব্যতিক্রমগুলিকে অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী স্টক-মালিকানার ব্যবস্থাগুলি থেকে বিভাজন, তালাক বা বিচ্ছেদে যোগ্য গার্হস্থ্য সম্পর্কের আদেশ অনুসারে, পত্নীকে প্রদান করা হয়, যেমন এই পরিকল্পনাগুলির শাস্তি থেকে বাদ দেওয়া হয়। এছাড়া, 401 (কে) এবং অন্যান্য নন-আইআরএ প্ল্যানের জন্য, 55 বছর বয়সে একজন কর্মচারী নিয়োগকারীর চাকুরী ছেড়ে 50 বছর বয়সে চাকরি ছেড়ে সরকারী নিরাপত্তা কর্মীর জন্য কোনও প্রাথমিকভাবে প্রত্যাহারের শাস্তি নেই।
আয়কর প্রতিরোধ এবং অ যোগ্যতা জরিমানা
সে সময় একজন নিয়োগকর্তা অবসরপ্রাপ্তির মাধ্যমে বা অন্য কোনো কারণে যোগ্য পেনশন তহবিল প্রদান করেন, আইআরএসের ভবিষ্যত আয়কর দায় এবং জরিমানাগুলি আড়াল করার জন্য ২0 শতাংশ আটক রাখার প্রয়োজন হয়। পেনশন পরিশোধে এই উল্লেখযোগ্য কাটা এড়ানোর জন্য, কর্মচারী অবশ্যই পেনশন প্রশাসককে 60 দিনের মধ্যে সরাসরি আইআরএ অথবা অন্য নিয়োগকর্তা-স্পনসর পরিকল্পনায় তহবিল স্থানান্তর করতে হবে। অ-যোগ্য পরিকল্পনাগুলির জন্য, ২0 শতাংশ কর জরিমানা কেবল তখনই প্রযোজ্য হবে যখন পরিকল্পনাটি কখন এবং কিভাবে সম্পদের উপর সম্পদ আঁকতে পারে তার উপর আইআরএস নির্দেশিকাগুলির একটি জটিল সেট পূরণ না করে।
নিয়মিত পেনশন পরিকল্পনা পেউআউট
একটি যোগ্যতাসম্পন্ন পেনশন থেকে নিয়মিত পেমেন্ট গ্রহণ করে, যদি এই বিকল্পটি এই বিকল্পটি অনুমোদন করে তবে কর্মচারীরা তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের শাস্তি এবং ট্যাক্স প্রতিরোধ বন্ধ করতে পারে। পেমেন্ট শুরু সময় কর্মচারী এর জীবন প্রত্যাশার অনুযায়ী পরিমাণ figured হয়। পেমেন্ট কমপক্ষে পাঁচ বছর ধরে চলতে থাকবে এবং যতক্ষণ না কর্মচারী 59-1 / 2 এর বয়স পৌঁছবে, যা আগে আসে। সমস্ত ক্ষেত্রে, বিতরণগুলি আয় উপার্জনের উপর নির্ভর করে, যতক্ষণ না অবসর পরিকল্পনাটি রথের নিয়ম অনুসারে যোগ্যতা অর্জন করে যা কর মুক্ত ছাড়ের জন্য প্রদান করে।