সুচিপত্র:
ফেডারেল সরকার এবং স্বতন্ত্র রাজ্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা সুবিধাগুলির সাথে আহত কর্মচারীদের সরবরাহ করে যখন তারা চাকরি সংক্রান্ত অসুস্থতা বা আঘাতের জোরদার করে। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নিষ্পত্তির এবং সাপ্তাহিক পেমেন্ট আয়কর সাপেক্ষে নয়। যেহেতু কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি করযোগ্য নয়, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা করদাতাদের তাদের পুরষ্কার কাটাতে অনুমতি দেয় না। যাইহোক, ব্যবসায় মালিকরা তাদের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ কর বা বীমা প্রিমিয়াম কভার পেমেন্ট কাটাতে পারে।
সাধারণত, আইনি নিষ্পত্তির পুরষ্কারগুলি করযোগ্য এবং ফেডারেল করের সাপেক্ষে। উপরন্তু, প্রতিটি রাষ্ট্রের ট্যাক্স সংস্থা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ পরিশোধের উপর রাষ্ট্র আয় কর আরোপ করতে পারেন। যদিও আইআরএসগুলি সাধারণত ট্যাক্স রিটার্নগুলিতে করযোগ্য সুবিধা হিসাবে তাদের আইনি নিষ্পত্তির পুরষ্কারগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য করদাতাদের প্রয়োজন হয় তবে কংগ্রেস নির্দিষ্ট ধরণের নিষ্পত্তির পুরষ্কারের ব্যতিক্রম করে। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড অনুযায়ী, আইনি নিষ্পত্তির পুরষ্কার এবং বীমা প্রদানগুলি যদি তাদের শারীরিক আঘাতের বা অসুস্থতার জন্য ক্ষতিগ্রস্তদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার উদ্দেশ্যে থাকে তবে তারা করযোগ্য নয়। যাইহোক, যদিও শারীরিক আঘাত পুরষ্কার করযোগ্য নয়, শাস্তিমূলক ক্ষতি পুরষ্কার বা মানসিক কষ্টের নিষ্পত্তিগুলি করযোগ্য।
ব্যবসা কর
ব্যবসার মালিকরা যদি তাদের ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রয়োজনীয় হয় তবে প্রয়োজনীয় বীমা পরিশোধের খরচগুলি কাটাতে পারে। ফেডারেল ট্যাক্স কোড অনুযায়ী, আনুষঙ্গিক বীমা পেমেন্টগুলি সাধারণত সাধারণ ব্যবসায়ের ব্যয় হিসাবে নিয়োগকর্তাদের জন্য কাটা খরচ হয়। ব্যবসা মালিকরা তাদের বিমা সি, লাভ এবং ক্ষতির উপর তাদের বীমা পরিশোধের খরচ কাটাতে পারে।
আইআরএস ব্যবসা মালিকদের রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়ামের খরচ কমানো এবং ফলস্বরূপ আহত বেনিফিটগুলির সুবিধাগুলি প্রদান করতে দেয়। যেহেতু বেশিরভাগ রাজ্যের নিয়োগকর্তারা স্ব-কভারেজ পরিত্যাগ করার অনুমতি দেয়, বিকল্পভাবে স্ব-কভারেজ ক্রয়কারী নিয়োগকর্তারা তাদের স্ব-কভারেজ প্রিমিয়ামের খরচ কাটাতে পারে।
আয় থেকে বর্জন
করদাতারা তাদের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বার্ষিক ট্যাক্স আয় থেকে বাদ দিতে পারেন তবে তারা তাদের কাটাতে পারে না। আইআরএস আহত শ্রমিকদের তাদের মজুরি প্রতিস্থাপন কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বেনিফিট বাদ দেয় যদি তারা রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে অর্থ প্রদান করে। উপরন্তু, আইআরএস কর্মীদের ক্ষতিপূরণ পুরস্কার থেকে ট্যাক্স বর্জন সীমাবদ্ধ। এভাবে, একজন কর্মচারী যে নিজেকে দুর্বল এবং স্থায়ী আঘাতের কারণে চাকরি থেকে অবসর গ্রহণ করে সে অবসর অবসর পেনশন পেমেন্ট বা তার অবসরকালীন বেনিফিটগুলি বাদ দিতে পারে না। তিনি যদি রাষ্ট্রীয় শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা অনুসারে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা পান না তবে তিনি তার ট্যাক্স রিটার্ন থেকে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি বাদ দেবেন না। তবে, যদি তিনি স্থায়ী আঘাতের কারণে কাজ বন্ধ করে দেন এবং রাষ্ট্রীয় শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা অনুসারে অবসর গ্রহণ করেন তবে তিনি তার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি বাদ দিতে পারেন।
ব্যতিক্রমসমূহ
আইআরএস করদাতাদের কম বেতনগত সুবিধা গ্রহণের সময় তাদের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণগুলি আয় হিসাবে গণনা করা উচিত যদি তারা সংশোধিত বা হালকা-শুল্ক শিফটগুলি চালিয়ে যেতে থাকে। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের অধীনে, এই অর্থ প্রদানগুলি বেনিফিটগুলি বাদ দেওয়া হয় না তবে বেতন মজুরির ধারাবাহিকতা। কর্মীদের তাদের বেতন উপর আয়কর দিতে হবে।
বিবেচ্য বিষয়
যেহেতু ট্যাক্স আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তন হতে পারে, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। আপনার রাষ্ট্র আইন অনুশীলন করার জন্য লাইসেন্স একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।