সুচিপত্র:
ব্যবসা কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দিতে বেতন কাঠামো বিভিন্ন ব্যবহার করতে পারেন। পেশা ভিত্তিক বেতন কাঠামো ব্যাপকভাবে ব্যবসার দ্বারা ব্যবহৃত হয়েছে কারণ এটি সরাসরি কাজের জন্য কাজ অবস্থান লিঙ্ক করে। যাইহোক, এই কাঠামোর অসুবিধা রয়েছে কারণ নিয়োগকর্তারা অন্যান্য বিষয়গুলির বিবেচনায় সীমাবদ্ধ, যা একজন কর্মীর মূল্যকে সঠিকভাবে পরিমাপ করে।
কাজ ভিত্তিক বেতন সংজ্ঞায়িত
কাজ-ভিত্তিক বেতনটি ঐতিহ্যগতভাবে প্রধান কাঠামো সংস্থাগুলি শ্রমিকদের কত বেতন দিতে হয় তা নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়েছে। এই কাঠামো ব্যবহার করে নিয়োগকর্তা কর্মীদের অবস্থান এবং কাজের কর্তব্য অনুযায়ী শ্রমিকদের বেতন। কাজের মূল্যায়ন অংশ হিসাবে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা এবং সিনিয়রতাকেও বিবেচনা করতে পারেন। চাকরি ভিত্তিক বেতন কাঠামো ব্যবহারকারী নিয়োগকর্তাদের নিখুঁত বার্তা কোম্পানির কর্মচারী অবদান পরিমাপ পরিমাপ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন।
কাজেরতা
কিছু ব্যবসায় মালিক খুঁজে পাচ্ছেন যে চাকরি ভিত্তিক বেতন কাঠামোগুলি তাদের সাংগঠনিক কৌশল অনুসারে উপযুক্ত নয়। তারা তাদের কর্ম পরিবেশের সাথে সারিবদ্ধ যে বেতন কাঠামো চাইছেন। যেহেতু কোম্পানিগুলি তাদের কাজের পরিবেশগুলি পরিবর্তিত করেছে তারা অন্যান্য কাঠামোর উপর বেতনগুলি আরো বেশি কার্যকর। উদাহরণস্বরূপ, একটি দল হিসাবে কাজ করার উপর আরো জোর দেওয়া হয়, কোম্পানি একটি দলের সদস্য হিসাবে প্রচেষ্টা প্রচেষ্টা প্রচেষ্টা বেতন হয়।
অপারেটিং খরচ বৃদ্ধি
কাজের ভিত্তিক বেতন কাঠামো একটি কোম্পানির অপারেটিং খরচ বৃদ্ধি করতে পারে, যা অন্য অসুবিধা। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির ক্ষতিপূরণ অডিট পরিচালনা করার জন্য একটি পরামর্শকারী সংস্থা ভাড়া করতে হতে পারে। ব্যবসা প্রতি বছর তার বেতন গ্রেড সংশোধন করতে হতে পারে, যা আরো প্রশাসনিক কর্মীদের প্রয়োজন।
মূল্যায়ন
যদি চাকরি ভিত্তিক বেতন তাদের কর্মের জন্য সেরা কর্মচারীদের পুরস্কৃত করে না তবে এটি কর্মচারীদের মূল্যায়ন কিভাবে প্রভাবিত করতে পারে। কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার সময়, চাকরি ভিত্তিক বেতন কাঠামো আছে নিয়োগকর্তা অ্যাকাউন্টের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বিবেচনায় বেতন বৃদ্ধি দিতে সীমিত হয়। একটি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা চমত্কার হতে পারে যে যেমন কাঠামো কম ওজন বহন করে।
ওভার চালু
কর্মচারী যারা তাদের কাজের কর্মক্ষমতা জন্য পুরস্কৃত করা হয় না কারণ তারা মনে করেন যে তাদের অবদান কোম্পানির কাছে মূল্যবান নয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী যার অবদান ফলে উপার্জন বা নতুন ক্লায়েন্ট বৃদ্ধি পাবে পুরস্কৃত করা। কর্মচারী বেতন বৃদ্ধি বা বোনাস সঙ্গে পুরস্কৃত করা যেতে পারে। কর্মচারী যদি না পায়, তিনি অন্যান্য কোম্পানীর সঙ্গে কর্মসংস্থান চাইতে পারেন।