কমেডিয়ানদের গ্রুপগুলি যখন ইমপ্রোভ করে তখন তাদের অভ্যন্তরীণ নিয়ম থাকে: আপনার চারপাশে সবার কাছে মজা করার জন্য সবকিছুই সম্ভব। এটা কি মানুষকে ঝুঁকি নিতে এবং উড়ে উড়ে ভাল থিয়েটার করতে দেয়। নতুন গবেষণার মতে, সেই নীতিটি কর্মক্ষেত্রে খুব ভালভাবে অভিনয় করে।
মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা দেখতে চেয়েছিলেন ব্যক্তিগত উন্নতি কীভাবে আসে নাকি এটি অন্যদের সাথে সম্পর্কের বিষয়ে আসে। তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং জাপান থেকে তথ্য দেখেছিল এবং কিছুটা বিস্ময়কর মনে করেছিল: আমাদের অধিকাংশই নিম্ন বেতনতে কাজ করার জন্য ইচ্ছুক, যদি এটি একটি সহায়ক কাজের পরিবেশের অংশ হয়ে থাকে।
ফলাফলটি এমন একটি গবেষণায় এসেছে যা অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা করে যে তারা উচ্চ-অর্থ প্রদানের চাকরি পছন্দ করে না যে তারা ইতিমধ্যে কম বেতন দেওয়ার চাকরির সাথে পরিচিত কিনা, যাতে নতুন দক্ষতা শেখার প্রয়োজন হয় যা তাদের কর্মজীবন গড়ে তুলতে সহায়তা করবে। ঘনিষ্ঠতা বা বৈপরীত্যের বিভিন্ন স্তরের সাথে সম্পর্ক সম্পর্কে চিন্তা করার পরে, সহায়ক সম্পর্কযুক্ত দুই-তৃতীয়াংশ বৃদ্ধির সম্ভাব্যতার সাথে নতুন সুযোগ খুঁজে বের করতে বেছে নেওয়া হয়েছে, এমনকি যদি এটি একটি বেতন কাটা বোঝায়।
লিড লেখক ডেভিড লি একটি প্রেস রিলিজে বলেন, "আরো সহায়ক ব্যক্তিরা তাদের সম্পর্কের বিচার করে, ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত প্রবৃদ্ধির উচ্চতা, এমন সংস্কৃতিতে এমনকি এমন ব্যক্তি যা অধিকতর সম্মিলিতভাবে যৌথভাবে বেশি জোর দেয়।" "অন্যদের সাথে ইতিবাচক সামাজিক সংযোগ গড়ে তুলতে হলে জনগণকে ব্যক্তিগত উন্নতির জন্য সহায়ক সামাজিক সহায়তা পেতে একটি ভাল অবস্থানে রাখা উচিত," তিনি আরও যোগ করেন, "পাশাপাশি মানুষের দুটি মৌলিক মূল্যবোধের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে সক্ষম হ'ল: সংগ্রাম এবং সংযোগ স্থাপন করা।"
এটা ভাল কাজ পরিবেশ আপনি আপনার সেরা কাজ করতে সাহায্য করে স্বজ্ঞাত মনে হয়। কিন্তু আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনি কতটা জড়িত এবং আপনি একে অপরকে এবং আপনার ব্যক্তিগত মিশনের সাথে সংযুক্ত কিনা তা নিয়ে চিন্তা করা মূল্যবান। এমনকি তারা যে কাজ করছে সে সম্পর্কে একটি কাজের পরিচয় সঙ্গে এমনকি চেক ইন আপনার উভয় জন্য আত্মবিশ্বাস তৈরি করতে পারেন। আমরা বিশ্বাস করতে পারি যে বিশ্বাসের পতনগুলি খাঁটি, কিন্তু এই গবেষণায় দেওয়া হয়েছে, তারা কিছু হতে পারে।