আমরা অবশেষে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি এবং যৌন আক্রমণ সম্পর্কে কথা বলছি গুরুত্বপূর্ণ। গবেষকরা প্রায়ই সতর্ক করে দেন যে, কঠোর অর্থে তথ্যগুলি কোন তথ্য নয়। গল্পগুলি অবদানকারীর বেশ কয়েকটি বিষয় সাপেক্ষে, যেমন নিরাপদ মনে করে কে এগিয়ে আসছে, যে কোনও উদ্দেশ্যমূলক ডেটা সেটকে বাদ দেবে।
পরিসংখ্যান পরিসংখ্যান পত্রিকার একটি নতুন নিবন্ধ কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি এবং সহিংসতার প্রতিবেদন থেকে আমরা কী ধরনের নির্ভরযোগ্য তথ্য সংগ্রহ করতে পারি তা জিজ্ঞেস করে। এটি ছদ্মবেশের ফেডারেল সংজ্ঞাগুলির মধ্যে পার্থক্য করে, "অযৌক্তিক যৌন অগ্রগতি, যৌন অনুগ্রহের জন্য অনুরোধ, এবং যৌন প্রকৃতির অন্য মৌখিক বা শারীরিক হয়রানি" এবং অপব্যবহার, যা এটি আরও শারীরিকভাবে সহিংস হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ। সামগ্রিকভাবে, মহিলাদের যৌন হয়রানির সম্মুখীন হওয়ার 5 টিতে 3 টি সুযোগ রয়েছে; একজন মানুষের জন্য, 5 এর মধ্যে 1 এর কম।
যাইহোক, যে অ্যাকাউন্ট রিপোর্টিং মধ্যে গ্রহণ করা হয় না। কর্মক্ষেত্রের 10 জন ব্যক্তির মধ্যে 8 জন যৌন হয়রানির অভিযোগ কখনোই আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করে না, মূলত প্রতিশোধের ভয়ের কারণে। কিছু পরিস্থিতিতে, রিপোর্ট প্রকৃত ঘটনাগুলির 2 শতাংশের মতো ছোট হতে পারে। এমনকি যৌন হয়রানি স্পট মানুষের পেতে framing উপর নির্ভর করে; জরিপ অংশগ্রহণকারীদেরকে ক্রুদ্ধ ভাষা বা কৌতুকের মতো নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে প্রতিবেদনগুলি দ্বিগুণ হয়ে যায়।
যৌন হয়রানি প্রেম বা এমনকি লিঙ্গ সম্পর্কে নয় - এটি অন্য ব্যক্তির উপর ক্ষমতা প্রয়োগ করা সম্পর্কে। আর্টিকেল লেখক অ্যালিসন গোল্ডস্টাইন লিখেছেন, "যৌন পরিসংখ্যান আসলেই কতটা সমস্যায় পড়বে তা কেবলমাত্র পরিসংখ্যান প্রকাশ করবে না"। "এটা কারণ শক্তি গতিবিদ্যা, এমনকি যদি তারা স্থানান্তর, দূরে চলে যাবে না।"
যে বলেন, আমরা উপলব্ধ তথ্য অসম্পূর্ণ, এটি একটি বড় যথেষ্ট সমস্যা দেখায় যে এটি আরো কর্ম এবং আরো কথোপকথন প্রাপ্য। কর্মক্ষেত্রের যৌন নিপীড়নকে ধ্বংস করা আরও স্বচ্ছতা সৃষ্টি করতে পারে এবং এইভাবে আরো তথ্য সরবরাহ করে যা তথ্য-চালিত সমাধানগুলির কাছাকাছি আমাদের কাছে আনতে পারে। (তারপরে, অফিসে সদয় এবং পেশাদার হও। এটি জীবন এবং কাজকে সবার জন্য সহজ করে তোলে।)