সুচিপত্র:
চলুন আপনি আপনার সবচেয়ে সাম্প্রতিক কভার লেটারে রক্ত, ঘাম এবং অশ্রু রেখেছেন। আপনি আপনার আবেগকে এমনভাবে ব্যাখ্যা করেছেন যে আপনি কেন অনুবাদ করছেন নির্ভুল একটি স্বপ্ন কাজ জন্য প্রার্থী। কিন্তু যখন আপনি পরিশেষে সাক্ষাত্কার করেন, তখন আপনি আবিষ্কার করেন যে আপনার কভার লেটার কখনই পড়তে পারে নি। যে কঠিন কাজ সব সমীকরণ একটি অংশ ছিল না; কভার অক্ষর সিদ্ধান্ত ফ্যাক্টর ছিল না. এটি একটি খুব সাধারণ পরিস্থিতি।
আমার সারসংকলন লেখক এবং ক্যারিয়ার প্রশিক্ষক হিসাবে আমার পাঁচ বছরের মধ্যে, আমি ধারাবাহিক প্রবণতা লক্ষ্য করেছি: আবেদনকারীরা তাদের সারসংকলন সেলাইয়ের চেয়ে শেষ সময় কাটায় এবং তাদের কভার অক্ষরে শেষ চকচকে রাখে - কিন্তু এটি তাদের যে ফলাফলগুলি খুঁজছে তা তারা পায় না জন্য।
এই স্মার্ট আবেদনকারীদের হয়। তারা জানে যে চাকরির বাজার প্রতিযোগিতামূলক এবং এগিয়ে যাওয়ার লক্ষ্য তাদের লক্ষ্য, তাই তারা তাদের কভার লেটার এবং প্রতিটি বাক্যটির phrasing উপর agonize। কাজের সন্ধানকারীদের যে অতিরিক্ত প্রান্ত যে শুধুমাত্র একটি সুসংগত সারসংকলন এবং কভার চিঠি কিনতে পারেন থাকতে চান। এবং একটি মাত্রা, এই সত্য। নিজেকে আলাদা করা আপনাকে অতিরিক্ত মনোযোগ আকর্ষণ করতে পারে, কিন্তু, এবং এটি একটি বড় কিন্তু, কেবল আপনার কভার লেটার প্রথম স্থানে scrutinized হয়।
কিন্তু আপনি যদি আপনার কভার লেটারে ফোকাস না করেন তবে আপনার কী করা উচিত?
আমি সম্প্রতি একটি কারিগরি কোম্পানির একটি পরিচিতির সারসংকলন কাজ। আমরা তার চাকরির সন্ধানের 'ব্যথা পয়েন্ট' নিয়ে আলোচনা করার জন্য 30 মিনিটের একটি অধিবেশন ব্যয় করি। তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে তিনি একটি ডজনেরও বেশি চাকরির জন্য আবেদন করেছিলেন এবং প্রতিবার যখন তিনি আবেদন করেছিলেন, তখন তিনি তার কভার লেটারটি দেখেছিলেন এবং অবস্থানের সাথে মেলেনি।
"সেখানেই থামো।" আমি তাকে বলেছিলাম. যখন তিনি আমাকে তার কভার লেটার সম্পর্কে, এবং তিনি যে অবস্থানটি লিখেছিলেন সেটি সম্পর্কে অবস্থানের জন্য তার যোগ্যতা উদাহরণস্বরূপ বলেছিলেন। "আপনি এখন আর কভার লেটারে আপনার সময় নষ্ট করতে পারবেন না। আপনি আরও দশটি স্থানে আপনার সারসংকলন পাঠানোর চেয়ে ভাল।"
আপনি দেখেন, আপনার সারসংকলন কীভাবে 'সুন্দর' এবং কীভাবে আপনার কভার লেটার প্রদর্শিত হতে পারে তা 'সুন্দর' কীভাবে সীমাবদ্ধ। গ্লিটজ এবং গ্ল্যাম সমস্ত যে কাজের বাজার একটি সংখ্যা খেলা এছাড়াও জন্য তৈরি করা হবে না। এর সবচেয়ে খারাপ সময়ে, এটি কেবল একটি লটারি - আপনি যেসব কাজগুলিতে প্রয়োগ করেন, ইন্টারভিউর জন্য কল-ব্যাক পাওয়ার জন্য আপনার কাছে আরও ভাল সুযোগ রয়েছে।
আমি কিভাবে এই জানি? কয়েকটি সম্মেলনে আমি উপস্থিত ছিলাম, কোম্পানি নিয়মিতভাবে রিপোর্ট করে যে তারা তাদের পোস্টের প্রতিটি অবস্থানের জন্য হাজার হাজার সারসংকলন পায়। এক কনফারেন্সে চাকরির দায়িত্বে নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তা নিয়োগের সুপারিশ ছিল। তারা বললঃ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটার পাঠানো দ্রুত যতটুকু সম্ভব. তারা আপনার আদর্শ কোম্পানীর কাজের পোস্টিং জন্য সতর্কতা সেট আপ করার সুপারিশ।
কিছু সংস্থার জন্য, প্রথম পাঠানো হয় যেগুলি পাঠানো হয় তা পর্যালোচনা করা হয়। এর মানে হল আপনার পুনঃসূচনাটি সফলভাবে ঘুরে ঘুরিয়ে 48 ঘন্টার উইন্ডো রয়েছে। এটি একটি "মাস্টার" সারসংকলন এবং কভার অক্ষর আছে ভাল। খুব আপনার সারসংকলন tailor এবং অনেক মূল্যবান সময় নষ্ট করবেন না। কখনও কখনও এটি সত্যিই পাখি কে পায় প্রথম পাখি।
আমার পেশাগত পথে, আমি নিরুৎসাহিত এবং আত্মবিশ্বাসের মাধ্যমে মানুষের সাথে কথা বলেছি। আমি কাজের অনুসন্ধান সঞ্চালিত হয় উপায় একটি চিহ্নিত পরিবর্তন দেখা করেছি। এর একটি দিক হলো প্রযুক্তির দ্রুত পরিবর্তন। টেক বিদ্যুৎ গতিতে চলতে থাকে, এবং আপনি এটির সাথে সরানোর জন্য মানিয়ে নিতে এবং সমন্বয় করতে হবে।
আপনি আপনার মাঝারি প্রোফাইল বন্ধ ধুলো বন্ধ এবং আপনার কভার অক্ষর সামঞ্জস্য করার চেয়ে আপনার সোশ্যাল মিডিয়া এ ভাষা আপডেট করা ভাল হবে। আজকাল, নিয়োগকারীদের জন্য এটি অস্বাভাবিক নয় যে তারা আমাকে লিঙ্কডইনগুলিতে প্রধানত প্রার্থীদের সন্ধান করে। আপনার কভার লেটার পরিমার্জিত বা সেলাইয়ের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করার পরিবর্তে, আপনার টুইটারে আপনার # জনের জন্য # জব চেক করার সময় ব্যয় করুন।