তত্ত্ব, অফিস খুলতে যে সব কারণ ভাল শব্দ যুক্তিসঙ্গত। Unhindered মেঝে পরিকল্পনা অনুক্রম নিচে বিরতি, সহযোগিতা উত্সাহিত করে, এবং নেটওয়ার্কিং প্রচার। তত্ত্বের মধ্যে, এটি দুর্দান্ত, কিন্তু সত্য হল, খোলা অফিস কর্মচারী unsettled এবং স্নায়বিক করে তোলে।
ইংল্যান্ডের এংগলিয়া রুস্কিন ইউনিভার্সিটির গবেষক এবং বেডফোর্ডশায়ার ইউনিভার্সিটির গবেষকরা একদল দেয়ালের সাথে অফিসে যাওয়ার সময় কর্মচারীরা কীভাবে তাদের আচরণ পরিবর্তন করে তা পরীক্ষা করে দেখায়। তিন বছর ধরে, তারা সরকারি কর্মীদের একটি সেট অনুসরণ করে যার সংস্থাগুলি এক নতুন ভবনতে মিলিত হয়। বিল্ডিংয়ের "ব্যাপকভাবে গ্লাসের ব্যাপক ব্যবহার এবং বড়, খোলা প্ল্যান অফিসগুলি, এবং যৌথ স্থানগুলি অন্তর্ভুক্ত করা" প্রায়ই তাদের ভেঙে দেওয়ার পরিবর্তে উত্তেজনাগুলিকে শক্তিশালী করে।
বিশেষ করে মহিলারা সবসময় দেখে মনে হচ্ছে যে তারা দেখেছেন। কিছু কর্মচারী আবেগ প্রদর্শন সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, যেমন খারাপ সংবাদ প্রাপ্তির সাথে কীভাবে মোকাবিলা করা যায়। গবেষকরা এছাড়াও কিভাবে শ্রমিক, বিশেষত মহিলাদের, পরিহিত এবং এমনকি পদচারণা পরিবর্তন পরিবর্তন লক্ষ্য। নিম্ন-স্তরের কর্মচারীরা খোলা অফিসের এক অংশে থাকার কথা বলেছিল, উচ্চতর পর্যায়ের কর্মচারীরা আরো বেশি জায়গায় দেখা যায়।
যদিও 70 শতাংশ আমেরিকান কর্মক্ষেত্রে একটি ওপেন-অফিস লেআউট রয়েছে, প্রায় 5 জন আমেরিকান কর্মী তাদের মুক্ত হতে চাইবে। উপরন্তু, অনেক খোলা অফিস ওয়ার্কস্পেস কাস্টমাইজেশন এবং প্রসাধন জন্য সুযোগ কমাতে; গবেষণায় দেখা গেছে যে তারা মনে করে যে তাদের কর্মীদের নিয়ন্ত্রণে তারা 30 শতাংশ বেশি উত্পাদনশীল। অসুস্থতা সৃষ্টিকারী জীবাণুগুলির বর্ধিত এক্সপোজারে যোগ করুন এবং এটি upsides স্পট করা সবসময় সহজ নয়। ইংরেজি গবেষকরা একটি উজ্জ্বল স্থান খুঁজে পেয়েছিলেন, যদিও - কিছুের জন্য, একটি খোলা অফিসে চলে যাওয়া "আরও স্মার্টভাবে পোশাক পরা এবং একটি নতুন পরিচয় পরিপূর্ণ করার সুযোগ" হিসাবে দেখা হয়েছিল।