গত মাসে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জেলা আদালত তাদের কর্মীদের চেয়ে দুঃখজনক অর্থনীতি-লাভজনক সংস্থার পক্ষে ক্ষমাপ্রার্থী - দুঃখিত, স্বাধীন ঠিকাদার। এখন ক্যালিফোর্নিয়ায় একটি নতুন রায় পরীক্ষার যে কাঠামো নির্বাণ করা হয়। একজন কর্মী একজন কর্মচারী (বেনিফিটের অধিকারী) কিনা না তা নির্ধারণের জন্য ক্যালিফোর্নিয়ার সুপ্রিম কোর্ট তিন-প্রশ্ন পরীক্ষা জারি করেছে। আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী এত আশাবাদী নয় যে এটি সামান্য লোকের জন্য কাজ করবে।
আপনি যদি TaskRabbit, একটি লিফ্ট ড্রাইভার, এমনকি একটি রোভার কুকুর-হাঁটার হন তবে নতুন পরীক্ষাটি আপনাকে দৃঢ় করে তুলতে চায় যে কোনও সংস্থা আপনাকে অর্থ প্রদানের বাইরে অর্থ দেয়। তিনটি প্রশ্ন হল:
- কর্মচারী কি কোম্পানির নিয়ন্ত্রণ থেকে মুক্ত?
- কর্মী প্রতিষ্ঠানের একটি মূল ব্যবসা ফাংশন সম্পাদন করছে?
- কর্মী তার নিজের স্বাধীন ব্যবসা আছে?
উত্তরগুলির উপর নির্ভর করে, এইগুলি আরো বেশি ঐতিহ্যগত শ্রম আইনগুলিতে গিগ-অর্থনীতির প্রারম্ভ ও ব্যবসাগুলি খুলতে পারে। কিন্তু ওরেগন বিশ্ববিদ্যালয়ের এলিজাবেথ সি। টিপেট এত নিশ্চিত না।
"Gig অর্থনীতি সংস্থার একটি 'জেল থেকে বেরিয়ে আসা' ফ্রি কার্ড আছে - শ্রেণির ক্রিয়া মোতাবেক ধারণকারী সালিসি চুক্তি," তিনি লিখেছেন কথোপকথোন. "সহজভাবে রাখুন, কোম্পানি শ্রমিকদেরকে চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করতে পারে যে তারা শুধুমাত্র সালিসের মাধ্যমে তাদের আইনি অধিকারগুলি অনুসরণ করবে - এবং আদালতে নয়। এই চুক্তিগুলি কোম্পানির বিরুদ্ধে কোনও শ্রেণী বা সমষ্টিগত দাবি আনতে কর্মীর অধিকারকেও ছাড়িয়ে যেতে পারে।"
ক্লাস-অ্যাকশন মামলাগুলি প্রায়ই একমাত্র উপায়, যখন বেতনগুলি বৃহদায়তন হয় না তখন আইনজীবীরা ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকদের সহায়তা করতে পারে। গিগ অর্থনীতির রানগুলি কীভাবে দেখানো যায় তার মধ্যে এটি কীভাবে একটি উপাদান পার্থক্য তৈরি করে, তবে পরীক্ষার ক্ষেত্রে অবশ্যই তা নিশ্চিত।