আমাদের বেতন বাড়ানোর জন্য আমাদের সকলেরই অনেক কারণ আছে। আমরা ঋণ, ঋণ, অথবা জীবিত একটি অসম্ভব খরচ পেয়েছি কিনা, একটি বাড়া অবশ্যই আমাদের সব সম্পর্কে সুখী করা হবে। অদ্ভুতভাবে, যে সুখ দীর্ঘ দীর্ঘ হতে পারে না।
বাসেল বিশ্ববিদ্যালয়ের সুইস গবেষকরা জার্মান সোসাইটি-ইকোনোমিক প্যানেল থেকে 33,500 এরও বেশি ডাটা পয়েন্ট বিশ্লেষণ করেছেন, যা প্রায় 11,000 ব্যক্তিগত পরিবার এবং 30,000 ব্যক্তি দীর্ঘমেয়াদি গবেষণা পরিচালনা করে। তারা কাজের পরিতৃপ্তি মজুরি পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কিভাবে অন্তর্দৃষ্টি খুঁজছেন। বেশীরভাগ উত্তরদাতারা বলেছিলেন যে তারা কাজের সময়ে মোটামুটি সন্তুষ্ট ছিল, 10 এর মধ্যে 7 এ তাদের সন্তুষ্টি নির্ধারণ করেছিল।
কোন এক বিস্ময়, একটি বাড়া বা একটি বোনাস পেয়ে আপনার কাজ সন্তুষ্টি boosts। এমনকি একটি বাড়াতে আশা বা প্রত্যাশা একই জিনিস করে। কিন্তু যতক্ষণ না আপনি একটি বাড়া ছাড়া যান, প্রভাব যে প্রভাব কম। সময় চলে গেলে, আপনি আপনার নতুন মজুরি স্তরের সাথে মানিয়ে নিতে পারেন, যা আপনাকে বয়ে আনতে কিছু করার পরিবর্তে কেবল বেসলাইন হয়ে যায়।
এটা কম নাটকীয় উপায়, কিন্তু নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান, ছোট কিন্তু নিয়মিত মজুরি বৃদ্ধি সঙ্গে একই প্রভাব অর্জন করতে পারেন। এটি একটি স্প্রিন্টের চেয়ে একটি ম্যারাথন বেশি, তবে প্রচারের সাথে মিলেছে, এটি কর্মচারীদের আর বেশি সন্তুষ্ট রাখে। অবশ্যই, নীতিগতভাবে বেতন দিতে বাধা দেবেন না, তবে আপনার অফিসারের পুরস্কারগুলি কীভাবে উত্থাপন করে সে সম্পর্কে আপনার পরিচালককে সাথে কথা বলার চেষ্টা করুন। এটা শেষ সবার জন্য ভাল কাজ হতে পারে।