সুচিপত্র:
বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের কর্মীদের অসুস্থ দিন এবং অবকাশ সময় অফার। কখনও কখনও, যদি একজন কর্মচারী দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা বা ব্যক্তিগত আঘাত ভোগ করে তবে তা যথেষ্ট নাও হতে পারে। এটি কভার করার জন্য, কিছু কোম্পানি একটি বর্ধিত অসুস্থতা ব্যাঙ্কের অতিরিক্ত পরিষেবা সরবরাহ করে যা নিয়মিত প্রদত্ত ছুটিটি শেষ হয়ে গেলে কর্মচারীরা ব্যবহার করতে পারে।
EIB
তার EIB একটি কর্মচারী সময় পরিমাণ সাধারণত তার paycheck উপর রিপোর্ট করা হয়। কিছু কোম্পানি এই একটি বর্ধিত অসুস্থতা ছুটির কল কল। ব্যাংক একটি স্বেচ্ছাসেবক কর্মসূচির অংশ যা কর্মচারীদের প্রদত্ত ছুটির আকারে তাদের বেতনগুলির একটি অংশ পুনরুদ্ধার করতে সহায়তা করে।একজন কর্মচারী একটি বর্ধিত অসুস্থতা বা আঘাত আছে যদি এই অর্থ অন্যথায় হারিয়ে যেতে পারে। ব্যাংকের সময় সাধারণত কর্মসংস্থানের প্রথম দিন বা একটি probationary সময়ের সমাপ্তি থেকে শুরু করতে শুরু করে।
কিভাবে এটা কাজ করে
কর্মচারী EIB কর্মচারী কাজ বা অনুমোদিত পরিশোধিত সময় বন্ধের সংখ্যা, যেমন শরণার্থী বা জুরি দায়িত্বের জন্য ব্যবহৃত উপর ভিত্তি করে সময় সংগ্রহ করে। কিছু কোম্পানি দ্বি-সাপ্তাহিক এই সময় গণনা করে, অন্যরা মাসিক বা এমনকি বার্ষিক গণনা ব্যবহার করতে পারে। কর্মচারীরা তাদের ইআইবি -তে পছন্দসই পরিমাণ সময় দান করে এবং অসুস্থ বা আহত হলে এটি প্রত্যাহার করা যেতে পারে বা ব্যবহার করা যেতে পারে এবং সর্বাধিক মান দেওয়া ছাড়ের সর্বাধিক অনুমতিপ্রাপ্ত ছাড়টি ইতিমধ্যেই শেষ হয়ে গেছে।
নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা
স্বাস্থ্যসেবা শিল্প ও রাজ্য সরকারগুলি প্রায়শই ইআইবি ব্যবহার করে। যেমন, একটি ইআইবিতে অংশগ্রহণের জন্য নির্দিষ্ট যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। পূর্ণ-সময়ের বেতনভোগী কর্মীরা সাধারণত তাদের ভাড়া তারিখ থেকে যোগ্য, কিন্তু অংশ-সময় এবং ঘনঘন কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তার নির্ধারিত নির্দিষ্ট সময়ের পরেও যোগ্য হতে পারে। নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে EIB সংযোজন সময় সর্বাধিক পরিমাণ প্রতি বছর 30 থেকে 120 দিন হতে পারে।
নিয়োগ
কারণ ইআইবি নিয়োগকর্তা-প্রতিষ্ঠিত বেনিফিট এবং কোনও ফেডারেল ম্যান্ডেটেড প্রোগ্রামের অংশ নয়, নিয়োগের সময়সীমা এবং পদ্ধতিগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিবর্তিত হয়। নতুন নিয়োগকৃত কর্মীদের নিয়োগের প্রথম সপ্তাহের মধ্যে তাদের নিয়োগকর্তার EIB প্রোগ্রামে তালিকাভুক্তির বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা উচিত যাতে তারা তাদের নথিভুক্তকরণ তারিখ মিস না করে। আপনি যদি নতুন ভাড়া না নেন তবে নিবন্ধন করতে চান তবে নির্দিষ্ট সংস্থান পদ্ধতি সম্পর্কে জানতে আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।