একটি "প্রতি কর্মী প্রতি" কি?

প্রতি Diem "প্রতি দিন" জন্য ল্যাটিন ফ্রেজ হয়। প্রতি Diem কর্মীদের স্বাধীন ঠিকাদার এবং ফ্রিল্যান্স কর্মীদের অনুরূপ যেখানে তারা ক্লায়েন্ট বা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রয়োজন হিসাবে কাজ করে এবং নির্দিষ্ট বা সেট সময়সূচী নেই। প্রতি কর্মীদের প্রতি সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সেট মজুরি বা বেতন নেই।

সম্পর্কিত

ব্যবসা একটি বিশেষ প্রকল্পের সমাপ্তির জন্য প্রতি একটি কর্মী কর্মচারী ভাড়া দিতে পারে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত একটি পূর্ণ দিনের কাজের ভিত্তিতে এবং প্রতি ঘন্টায় বা বেতনভোগী মজুরি হিসাবে একটি দৈনিক কর্মচারীর জন্য অর্থ প্রদান করেন।প্রতি কর্মীদের প্রতি নিয়মিত কর্মীদের হিসাবে একই নির্দিষ্ট কাজ সময়সূচী নেই। যতক্ষণ সময়সূচিটি প্রকল্পটি সম্পন্ন করার অনুমতি দেয় ততদিন তারা তাদের নিজস্ব সময়সূচী নির্ধারণ করতে পারে।

প্রতি ডেম পে

ব্যবসায় প্রতি কর্মচারী ক্ষেত্রের মানুষের গড় বেতন এবং প্রতি ডেইম কর্মচারীর অভিজ্ঞতা স্তরের উপর ভিত্তি করে প্রতি ঘন্টায় বেতন একটি কর্মচারী বেতন দিতে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যবসায়কে কোনও বিশেষ প্রকল্পের জন্য একটি কপিরাইটারের প্রয়োজন হয় তবে ব্যবসায়িক কপিরাইটারদের জাতীয় গড় ঘনঘন হারে নিয়মিত কর্মচারীগণের প্রতি দৈনিক ভিত্তিতে কপিরাইটারকে অর্থ প্রদান করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। প্রজেক্ট সম্পূর্ণ হওয়ার পরে ব্যবসায়ীরা প্রতিমাসে কর্মচারীকে একঘন্টা প্রদানের সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

উপকারিতা

প্রতি ডেম কর্মচারীদের বেনিফিট তাদের নিজস্ব সময়সূচি তৈরি করার স্বাধীনতা; তারা একযোগে একাধিক ক্লায়েন্টদের জন্য কাজ করতে পারেন। নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রধান সুবিধাগুলি হ'ল নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বা অবসরকালীন বেনিফিট, প্রতিমাসের কর্মীদের জন্য বেকারত্ব বীমা বা বেতন করের জন্য অর্থ প্রদান করতে হয় না। এই নিয়োগকর্তার সামগ্রিক শ্রম খরচ নিচে রাখতে সাহায্য করে। নিয়োগকর্তারা প্রতি প্রদেয় অসুস্থ সময় বা ছুটির সময় প্রতি প্রদত্ত কর্মীদের জন্য প্রয়োজন হয় না।

প্রতি কর্মীদের ট্যাক্স প্রতি

প্রতি ডেম কর্মচারীদের সাধারণত তাদের বেতন থেকে রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় ট্যাক্স কাটা হয় না। এর অর্থ হল ট্যাক্স জমা দেওয়ার সময়, কর্মচারী তার সমস্ত রাজ্য এবং ফেডারেল আয়কর পরিশোধের জন্য দায়ী। প্রতি বছর প্রতি বছর আইআরএস অর্থের কারণে ট্যাক্স বছরের শেষের দিকে এড়াতে ডেম কর্মচারীদের প্রতি মাসে তাদের আনুমানিক কর পরিশোধ করা উচিত। এছাড়াও, প্রতিমাসের কর্মচারীরা নিয়মিত কর্মচারী না থাকায়, তাদের অবশ্যই একটি স্ব-কর্মসংস্থান কর দিতে হবে। এটি সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ার অংশগুলি স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য ফেডারেল করের। নিয়োগকর্তা নিয়মিত মজুরি উপার্জনকারীদের জন্য এই করের অর্ধেক অর্থ প্রদান করেন।