শুধু পিছনে উজ্জ্বল weirdos পার্ক ও বিনোদন নৈতিকতা সঙ্গে obsessed একটি lovable নায়ক তৈরি করতে পারে, কিন্তু এনবিসি এর ভাল জায়গা এটা কাজ করে তোলে। প্রকৃতপক্ষে, চিদি আনাগোনি এতটাই নৈতিকভাবে জীবনযাপনের সাথে জড়িত যে তিনি কখনো জীবিত হওয়ার জন্য পরিচালনা করেন না। নতুন গবেষণার মতে, এটি আপনার সবচেয়ে খারাপ উপায় নৈতিকতা আপনার মাথার সাথে জগাখিচুড়ি করতে পারে না।
বায়োলার ইউনিভার্সিটির গবেষকরা কেবলমাত্র প্রকাশিত এক গবেষণায় সাবধান করেছেন যে কর্মচারীরা যারা মনে করেন যে তারা তাদের সহকর্মীদের চেয়ে বেশি নৈতিক, তারাও কর্মক্ষেত্রে অস্থিতিশীল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। মূলত, একজন শ্রমিকের বিশ্বাস যে তারা অন্য কর্মীর চেয়ে বেশি নৈতিক, প্রথমটি দুর্বলতার সাথে প্রথম আচরণ করতে পারে। এটি কম কর্মক্ষম কর্মীদের মধ্যে বিশেষ করে সমস্যাযুক্ত যারা বিশ্বাস করে যে তারা উচ্চ কার্যকরী সহকর্মীদের চেয়ে আরো নৈতিকভাবে আচরণ করছেন।
গবেষণায়, অংশগ্রহণকারীরা উচ্চ-পারফরম্যান্সের সাথে তুলনা করলেও কম-নৈতিক সহকর্মীদের সাথে তুলনা করার সময় অবমাননা, ঘৃণা, চাপ, প্রতিবন্ধকতা এবং উত্তেজনাের মতো অনুভূতির কথা জানায়। উচ্চ-মনস্থ কর্মচারীরা সামাজিকভাবে দুর্বল হয়ে পড়ে এবং অন্যদের অস্তিত্বের দিকে ঝুঁকে পড়ে, যার ফলে বিষাক্ত পরিবেশ এবং চারপাশে খারাপ কর্মক্ষমতা একটি এক্সপ্রেস ট্র্যাক হতে পারে। লিড লেখক ম্যাথিউ কোয়েড একটি প্রেস রিলিজে বলেন, "ম্যানেজারিয়াল ইফেক্টেশন," আমাদের এমন পরিবেশ তৈরি করতে হবে যেখানে নীতিশাস্ত্র এবং কর্মক্ষমতা পুরস্কৃত করা হয়।"
অবশেষে, গবেষকরা সুপারিশ করেন যে সেরা প্রতিষেধক বোর্ড জুড়ে একটি উচ্চ নৈতিক মান উত্সাহিত করা, এমনকি খেলার মাঠ। বিদ্বেষপূর্ণভাবে, বেলোরের এই বছরের শুরুতে গবেষণাটি দেখায় যে নৈতিক পরিচালকরা এখনও তত্ত্বাবধানকারীদের জন্য অনেক সমস্যায় পড়তে পারে। এটা আপনার মাথা স্পিন করতে যথেষ্ট হতে পারে - বা Chidi শব্দ থেকে ভাল জায়গা, "ওহহ, পেট খারাপ!"