কেউ পেতে - বিশেষ করে বিবেচ্য কর্তৃপক্ষ সঙ্গে কেউ - আপনার পাশে প্রায়ই দৃষ্টিকোণ একটি কেস। কর্মচারী তার ব্যবসায়িক সুবিধা শর্তাবলী একটি প্রস্তাব গঠন মনে হতে পারে এটি আরো গুরুত্ব সহকারে নিতে উচ্চ-আপ পেতে হবে। এটি একটি অফ-দ্য মার্ক প্রবৃত্তি নয়, তবে আসলে আপনি যা চান তা পাওয়ার একটি কার্যকর উপায় হতে পারে।
মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানীগণ টেকসই শক্তির অভ্যাসগুলির মতো কর্পোরেট দায়বদ্ধতা প্রোগ্রামগুলি কীভাবে গ্রহণ করতে সম্মত হন তার উপর কেবল একটি গবেষণা প্রকাশিত হয়েছে। একটি জরিপে দেখা গেছে যে অনেক শ্রমিক উপকারী কর্মক্ষেত্রের অনুশীলন সম্পর্কে পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করেছেন, তবে সর্বাধিক সফল কৌশলটি সামাজিক ভাল বা নৈতিকতার অনুভূতির প্রতি আকৃষ্ট ছিল। সংক্ষেপে, আপনি যদি বলে থাকেন যে টেকসই শক্তির অভ্যাসগুলি উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির মিশন এবং মানগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, তবে কেবল অর্থ কীভাবে তারা অর্থ সঞ্চয় করতে পারে তার বিরোধিতা করে আপনি যদি বাই-ইন পেতে পারেন।
একটি ধরা আছে: আপনি কেবল পাতলা বায়ু থেকে এটি সংযোগটি টানতে পারবেন না। লিড লেখক ডেভিড মেয়ের এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, "প্রতিষ্ঠানের মূল্যগুলিতে স্পষ্ট লিঙ্কগুলি না ছাড়াই নৈতিক ভাষা ব্যবহার করা পিছিয়ে পড়তে পারে কারণ এটি সংস্থার মূল বিষয়সূচিতে সমস্যাটির অপ্রাসঙ্গিকতা তুলে ধরে।"
নৈতিক ভাষাতে হালকা স্পর্শ ব্যবহার করার আরেকটি কারণ হল এটি একটি বেড়া হিসাবে ব্যবহৃত হলে একটি কর্মক্ষেত্রকে অসমর্থ করতে পারে। নৈতিক নেতৃত্ব বা অংশগ্রহণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাল হয় না; যে বলেন, কর্মীদের একটি কর্মক্ষেত্র দলের জন্য দূরত্ব যেতে অনেক বেশি সম্ভবত যে কর্মক্ষেত্রে নৈতিক সমস্যা হাঁটা হাঁটা। যে কেউ উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্বের জন্য প্রতিদিন একটি মহান সুযোগ মানে।