যখন এটি আসে ন্যূনতম মজুরি তীব্র কথোপকথন sparks। একদিকে শ্রমিকরা ন্যূনতম মজুরির মূল আকাঙ্ক্ষা অনুযায়ী নিজেকে সমর্থন করতে সক্ষম হবেন; অন্যরা বলছেন যে ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলি যখন মার্জিনগুলি এত পাতলা হতে পারে তখন পেমেন্টে সরকারী-প্রয়োজনীয় বৃদ্ধি বাড়াতে পারে না। প্রত্যেকেই তাদের নিজস্ব দিকগুলির পক্ষে সমর্থন করার জন্য গবেষণার সন্ধান করছে, কিন্তু একটি নতুন গবেষণা খরচ-সুবিধা বিশ্লেষণে একটি নতুন রূপ নেয়।
ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের জনস্বাস্থ্য গবেষক ডেভিস 19,000 কম মজুরি কর্মীদের কাছ থেকে 16 বছরের বেশি সময় ধরে তথ্য সংগ্রহ করেন যখন বেস মজুরি পরিবর্তনের সময় কী ঘটে। ফলাফলগুলি বেশ গভীর: যখন কেবলমাত্র 1 ডলারের বেতন বৃদ্ধি পায়, তখন এই কর্মীরা অসুস্থতার কারণে স্বাস্থ্যকর থাকতে এবং কম কাজ করতে পারে। যে অনুপস্থিতিতে একটি 32 শতাংশ হ্রাস তৈরি, যার অর্থ ব্যবসা মালিকদের জন্য বিশাল সঞ্চয় হতে পারে।
মুনাফা সম্পর্কে উদ্বিগ্নদের জন্য, গবেষকরা মজুরি বৃদ্ধি এবং কাজের ঘন্টার মধ্যে হ্রাস বা অবস্থানকে সমর্থন করার ক্ষমতাগুলির মধ্যে কোনও উল্লেখযোগ্য পারস্পরিক সম্পর্ক খুঁজে পাননি। অন্য কথায়, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে কর্মীদের স্বল্প খরচে শ্রমিকদের সহায়তা করে। ন্যূনতম-মজুরি কর্মীদের ২9 শতাংশ একক বাবা-মা, এবং এক-তৃতীয়াংশ ২5 বছরের বেশি বয়সী নারী। এক ডলারের এক ঘন্টা এই কর্মীদের জন্য বড় পার্থক্য সৃষ্টি করতে পারে।
আপনি যদি একটি ছোট ব্যবসার মজুরি সামঞ্জস্য করার একটি অবস্থানে থাকেন, ন্যূনতম-মজুরি কাজের প্রকৃত খরচ দেখুন। আপনি যদি একটি উত্থাপন খুঁজছেন, আপনার বস কিছু সহকর্মী-পর্যালোচনা তথ্য আনা। কম অনুপস্থিতি এবং স্বাস্থ্যসম্মত কর্মীদের সঙ্গে একটি কোম্পানী সম্পর্কে, কোন ব্যাপার কি brag অনেক আছে।