এটি একটি মিলিয়ন টিন চলচ্চিত্রের আদর্শ, হেস্ট চলচ্চিত্র, এবং পারিবারিক বিবরণী: আমরা পৃথক হওয়ার চেয়ে একসাথে শক্তিশালী। এটি শ্রম আন্দোলনের বৃহৎ swaths কেন্দ্রীয় প্রাঙ্গন, এবং মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট শুধু একটি ফাউন্ডেশন বিতরিত যে তার ভিত্তি shakes।
সোমবার, এপিক সিস্টেম কর্পোরেশন ভি। লুইসের বিষয়ে আদালতে 5-4 জারি করে আদালত। কর্মচারীরা কোন শ্রেণী হিসাবে পরিচালনা করতে পারে নাকি তারা পৃথকভাবে কথোপকথন করতে বাধ্য হয় কিনা তা নিয়ে এটি একটি কেস। এই সালিসি নিয়ম মূলত বেতন এবং ঘন্টা বিরোধ আবরণ; মূল মামলা শ্রমিকদের একটি দলের পক্ষ থেকে দায়ের করা হয়েছিল যারা বলেছিল যে ওভারটাইম বেতন অস্বীকার করা হয়েছে।
সংখ্যাগরিষ্ঠদের জন্য লেখা, বিচারপতি নিল গর্সচ বলেছেন যে জাতীয় শ্রম সম্পর্কিত সম্পর্ক আইন এবং ফেডারেল আরবিট্রেশন অ্যাক্টের মতো ফেডারেল আইনগুলি এখনও কংগ্রেসের দ্বারা গঠিত হওয়ার পর থেকেই ধরে রাখা হয়েছে। এই রায় কর্মচারী যৌথ সালিসি তাদের অধিকার দূরে সাইন ইন যা কর্মীদের দাবিত্যাগ প্রয়োগ করতে পারেন। মতবিরোধের নেতৃত্ব দেন বিচারপতি রুথ বদর গিসবার্গ লিখেছেন, "ফেডারেল শ্রম আইন কর্মচারীদের এই বিচ্ছিন্নতার মুখোমুখি হয় না।" বিচারপতি স্টিফেন ব্রিয়ারের নির্দেশে নতুন ডিলের অন্তর্বর্তীকালীন শাসন চলছে।
বিরোধে কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী আইনজীবী প্রধান বিচারপতি জন রবার্টসকে বলেন যে এই রায় ২5 লাখ শ্রমিককে প্রভাবিত করবে। ঘন্টা এবং বেতন উপর ব্যক্তিগত মামলা দায়ের করা প্রায়ই আরো ব্যয়বহুল, বেশি সময় গ্রাসকারী, এবং স্থল বন্ধ পেতে সম্ভাবনা কম। কর্মচারীরা ন্যায্য ক্ষতিপূরণের জন্য তাদের নিয়োগকর্তার ক্লাস-এ্যাকশন মামলাগুলি আনতে পারে কিনা তা এখন নিয়োগকর্তার ইচ্ছার জন্য এটির সম্মতির উপর নির্ভর করে।