সুচিপত্র:
পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন আচ্ছাদিত ব্যবসায়ের যোগ্য কর্মচারীকে ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক চিকিৎসার কারণে কাজ থেকে অপ্রকাশিত সময় গ্রহণের সুযোগ দেয়। FMLA ছুটি সবচেয়ে সাধারণ কারণ ব্যবহার করা হয় একটি অসুস্থতা বা আঘাত থেকে পুনরুদ্ধার করা হয়। যোগ্যতা পূর্বশর্ত পূরণ যে কর্মচারী এছাড়াও একটি পরিবারের নিকট সদস্য যত্ন নিতে FMLA ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন। কর্মীদের অবশ্যই FMLA বেনিফিটের যোগ্য হতে নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করতে হবে।
আবৃত নিয়োগকর্তা
FMLA সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে। FMLA প্রবিধানগুলি একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাকে একটি ব্যক্তিগত ব্যবসায় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে, যা একে অপরের 75 মাইলের মধ্যে 50 বা তার বেশি কর্মী নিয়োগ করে। সরকারী ও সরকারি সংস্থাগুলির পাশাপাশি সরকারি ও বেসরকারি প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়গুলি কর্মীদের সংখ্যা নির্বিশেষে নিয়োগকর্তা।
ঘন্টা লগিং
একজন কর্মী যদি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য গত 12 মাসে 1,২50 ঘন্টা কাজ করে থাকেন তবে মার্কিন কর্মীরা FMLA সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য। 12-মাস মেয়াদে এই 1,২50 ঘন্টা সপ্তাহে 24 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করে। বছরের পুরো সময়কাল কাজ করে এমন মৌসুমী কর্মীরা 31.25 সপ্তাহ, অথবা প্রায় আট মাস কাজ করে 1,২50-ঘন্টা সর্বনিম্ন পৌঁছতে পারে। কর্মচারীরা ঘন্টাটি কিভাবে সঞ্চিত করে তা সত্ত্বেও, এফএমএলএ যোগ্য হওয়ার যোগ্য 12 মাস আগে তারা তাদের সকলকে অবশ্যই লগ ইন করতে হবে।
কাজের ধরন
চুক্তি শ্রম সম্পাদনকারী ব্যক্তি এবং একটি অনাকাঙ্ক্ষিত ব্যবসায় দ্বারা নিযুক্ত ব্যক্তিরা কোনও আচ্ছাদিত ব্যবসায়ের জন্য কত ঘন্টা কাজ করে তা নির্বিশেষে FMLA সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি ছোট ব্যবসা বিবেচনা করুন, QRS কনসাল্টিং এজেন্সি, যা সারা বছর জুড়ে একই প্রাকৃতিক দৃশ্য নির্মাণ এবং রক্ষণাবেক্ষণ ক্রুগুলির পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে, XYZ গ্রাউন্ডস্কিপারস। গ্রাউন্ড ক্রু চাকরির জায়গায় 1,২50 ঘন্টা বেশি সময় লগ ইন করতে পারে তবে, QRS তাদের নিয়োগকর্তা নয়; XYZ হয়। অতএব, ঠিকাদাররা QRS এর মাধ্যমে FMLA সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে না।
মূল কর্মচারী
FMLA এর জন্য যোগ্য কর্মচারীদের মৌলিক অধিকার অনুপস্থিতির অনুমোদিত ছাড়ের পরে চাকরিতে ফিরে যাওয়ার অধিকার। তবে, FMLA প্রবিধান অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা কী কর্মীদের জন্য ব্যতিক্রম করতে পারেন। FMLA নির্দেশিকাগুলি 75-মাইল যোগ্যতা ব্যাসার্ধের মধ্যে সমস্ত কর্মীদের শীর্ষস্থানীয় 10 শতাংশের মধ্যে বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে একটি প্রধান কর্মচারীকে সংজ্ঞায়িত করে। ব্যতিক্রমটি করার জন্য, নিয়োগকর্তা অবশ্যই দেখাতে হবে যে কর্মচারী যদি আগের পোস্টে ফিরে আসে তবে গুরুতর "অর্থনৈতিক আঘাত" ভোগ করবে।