আদর্শ কর্মী আদর্শ: এটি যে জিনিস আপনি বিরক্ত কিন্তু বিরুদ্ধে শক্তিহীন বোধ। এটি নিয়োগকর্তার বিশ্বাস যে একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত প্রত্যেক সময় পারিবারিক ও ব্যক্তিগত জীবনে কাজকে অগ্রাধিকার দিতে এবং অগ্রাধিকার দেবে। এটি একটি শক্তিশালী নির্দেশক যে এই কাজটি আপনার জন্য উপযুক্ত নয়।
মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞানীগণ কর্মক্ষেত্রের ভারসাম্য এবং এটি কীভাবে কাজের বিষয়ে বিশ্বাসকে আকৃতির রূপে দেখায় তার একটি গবেষণা প্রকাশ করেছেন। অনেকেই মনে করেন যে সেই ভারসাম্য অর্জনের চেষ্টা তাদের কর্মজীবনকে থামিয়ে দেবে এবং তাদের এগিয়ে যেতে বাধা দেবে; একটি পূর্ণ 40 শতাংশ বিশ্বাস করে যে সময় বন্ধ করার জন্য তাদের সম্ভাবনা ক্ষতিগ্রস্ত হবে। কম কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা নিম্ন কাজ সন্তুষ্টি, ব্যক্তিগত জীবনের কাজ থেকে আরো spillover, এবং কাজ ছেড়ে ইচ্ছা করার একটি শক্তিশালী সম্ভাবনা বাড়ে।
এমনকি যদি আপনি সরাসরি এই ধরনের দাবিগুলির দ্বারা প্রভাবিত না হন তবে গবেষকরা দেখেছেন যে কিছু সহকর্মীকে জানাতে আদর্শ শ্রমিকের আদর্শের দ্বারা লিখিত অনুভুতিটি আপনার কাজের সন্তুষ্টিকেও প্রভাবিত করতে পারে। কর্মক্ষেত্রের নমনীয়তাটি ধারাবাহিকভাবে চাকরি শিকারকারী এবং কর্মচারীদের জন্য শীর্ষ অগ্রাধিকার হিসাবে স্থানান্তরিত হয়, বিশেষ করে একটি যুগে যখন আমরা প্রায়ই আমাদের নিজস্ব প্রবৃত্তিকে 24 ঘণ্টার কাজ করতে লড়াই করি। সাম্প্রতিক এক জরিপে, যুক্তরাষ্ট্রে 38 টি দেশের মধ্যে কেবল 30 তম অবস্থানে রয়েছে কর্মজীবনের ভারসাম্য। আমরা ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্র থেকেও এটি চাই।
মিশিগান সমাজবিজ্ঞানীগণের প্রেস রিলিজে বলা হয়েছে, "কোম্পানীগুলির বইগুলিতে কাজ-জীবন নীতির জন্য এটি যথেষ্ট নয়"। "তারা এমন সংস্কৃতির প্রচার করার প্রয়োজন যেখানে শ্রমিকরা মনে করে যে তারা তাদের কর্মীদের দণ্ডিত না করেই সেই নীতিগুলি ব্যবহার করতে পারে।" একটি সুন্দর ভাল পরিকল্পনা মত শোনাচ্ছে।