কিভাবে একটি কাজ থেকে দূরে পদচারণা যখন জানতে

আপনার কাজ থেকে দূরে পদব্রজে ভ্রমণ সিদ্ধান্ত কঠিন হতে পারে। আপনার কাজটি আপনার এবং আপনার পরিবারের প্রয়োজনের আয় এবং স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করতে পারে। আপনি যদি আপনার চাকরি ছেড়ে দেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে খারাপ কাজের উল্লেখ করতে পারেন যা অন্যান্য কাজ পেতে আপনার ক্ষমতা প্রভাবিত করে। আপনি যদি নিজের চাকরি স্বেচ্ছায় ছেড়ে দেন তবে আপনি রাষ্ট্রের বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য অযোগ্য হতে পারেন। কিছু কর্মীরা যখন চাকরি ছেড়ে দেয় তখন বেকারত্বের যোগ্যতা নিয়মগুলি ব্যতিক্রম করে তোলে কারণ তাদের নিয়োগকর্তা যথেষ্ট পরিমাণে চাকরির শর্তাবলী পরিবর্তন করে। সাধারনত বললে, আপনার বাজেট এবং সংস্থানগুলি যদি অনুমতি দেয় তবে আপনি খারাপ কাজের পরিস্থিতি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

একটি খারাপ কাজ ছেড়ে নতুন সুযোগ জন্য দরজা খুলতে পারেন।

ধাপ

আপনি প্রতি সপ্তাহে কাজ করা সময় ট্র্যাক। আপনি যদি অনেক দেরী রাত এবং সপ্তাহান্তে কাজ করেন যা আপনি গণনা হারিয়ে ফেলেছেন তবে আপনার কাজ এবং জীবন ব্যালেন্স সম্পর্কে চিন্তা করার সময় হতে পারে। নিজেকে নিয়মিত জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি নিয়মিত পারিবারিক ঘটনাগুলি মিস করেন, অথবা আপনি গুরুতর অসুস্থ হন এবং আপনার পুনরুদ্ধারের প্রয়োজন হয় সে সময়টি গ্রহণ করতে পারে না। আপনার বসের সাথে যেমন একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী, অথবা টেলিকমিউটিং সুবিধাগুলি সম্পর্কে বিকল্পগুলি সম্পর্কে আলোচনা করুন যা আপনাকে দক্ষতার সাথে কাজ করতে এবং আপনার পরিবারের সাথে সময় কাটানোর জন্য সাহায্য করতে পারে।

ধাপ

গত বছর, এবং তাদের ফলাফলগুলির উপর আপনি যে প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছেন, বা আপনার কাজ সম্পন্ন করেছেন তার একটি তালিকা লিখুন। আপনার বস সাধারণত আপনার নিয়োগ করা প্রকল্পগুলির ধরন এবং আপনি তাদের জন্য ক্রেডিট পান কিনা তা নিয়ে চিন্তা করুন। আপনি আপনার দলের উপর কবুতর-holed এবং unappreciated মনে হলে, আপনার কাজ সম্পর্কে কথা বলতে আপনার বস সঙ্গে দেখা। আপনি তাদের জন্য যোগ্যতা যদি বিভিন্ন ধরনের কাজ করতে সুযোগ অনুরোধ।

ধাপ

ব্যবস্থাপনায় একটি পরিবর্তন আপনার দলের উপর আপনার অবস্থান ছেড়ে না থাকলে আপনার সুপারভাইজারের সাথে একটি মিটিংয়ের অনুরোধ করুন। নতুন ব্যবস্থাপনা কখনও কখনও বিভিন্ন ধারণাগুলি আনতে পারে যা আপনাকে এটি সম্পর্কে জানানো ছাড়া আপনার ভূমিকা কমিয়ে বা বাদ দেয়। নতুন ব্যবস্থাপনা আপনার সাথে কাজ করতে চায়, তাহলে আপনি একই দলের নতুন অবস্থান নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন। অন্যথায়, আপনি আপনার কাজটি সম্পূর্ণভাবে ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করার আগে অন্য বিভাগে একটি স্থানান্তরের অনুরোধ করতে পারেন।

ধাপ

একটি ভাল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করার যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা ব্যর্থ হলে আপনার কাজ ছেড়ে দিন। আপনি যদি হয়রানি অনুভব করেন তবে আপনি সরাসরি ছেড়ে যেতে পারেন, অথবা আপনার কর্মক্ষেত্রে অবৈধ বা অনৈতিক ক্রিয়াকলাপগুলি ঘটে। যখন আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রতিকূল, বা অস্বস্তিকর হয়ে যায়, তখন এটি ত্যাগ করার জন্য আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে হতে পারে। একটি মানব সম্পদ প্রতিনিধির কাছে অবৈধ কার্যকলাপের প্রতিবেদন করুন এবং ভবিষ্যতে প্রশাসনিক বা আইনি কার্যধারাগুলির জন্য আপনার প্রয়োজনের ক্ষেত্রে আপনার অভিজ্ঞতাগুলি নথিভুক্ত করুন।