একটি 401 (কে) পেনসিলভেনিয়াতে বেকারত্ব বেনিফিট প্রভাবিত করতে পারেন?

পেনসিলভেনিয়াতে, পেনসিলভেনিয়া বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ আইন বেকারত্ব বীমা সুবিধাগুলির জন্য আবেদনকারীর যোগ্যতা নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠিত করে। বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ কর পরিষেবাগুলি কমনওয়েলথের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে বেকারত্বের কর সংগ্রহ করে।বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ এবং ভাতা ব্যুরো পেনসিলভানিয়া বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ আইন এবং ফেডারেল আইন অনুসারে পেনসিলভেনিয়া বেকারত্ব বীমা প্রোগ্রাম পরিচালনা করে। সাধারণত, অন্য সমস্ত আয় 401 (কে) বেনিফিট সহ একটি দাবীদারের বেকারত্ব বীমা সুবিধাগুলির থেকে deductible হয়।

পেনসিলভানিয়া ব্যুরো অফ বেকারমেন্ট ক্ষতিপূরণ বিনিময়ের প্রয়োজন অনুসারে, দাবিবিদরা অবসর অবসর আয়, পেনশন সুবিধা, বার্ষিকী এবং 401 (কে) বিতরণ সম্পর্কে রিপোর্ট করেন। পেনসিলভানিয়া আইন অনুযায়ী, পেনশন এবং অবসর সুবিধাগুলি দাবীদারের সাপ্তাহিক বেনিফিট ভাতা প্রভাবিত করতে পারে। অব্যয়যোগ্য পেনশন পেমেন্ট এবং 401 (কে) বিতরণগুলি দাবীদারের সাপ্তাহিক বেনিফিট ডলার-ডলারের জন্য কমাতে পারে। যাইহোক, ল্যাম্প-sum 401 (k) বিতরণগুলি সাধারণভাবে অপ্রচলিত হয় না যতক্ষণ না অবসর সুবিধা প্রাপকদের মাসিক ভিত্তিতে তাদের সুবিধাগুলি প্রত্যাহার করার বিকল্প থাকে।

পেনসিলভানিয়া আইন

লাম্প-সমষ্টি 401 (কে) তহবিল কে কেটে ফেলার সুবিধাগুলি সাধারণত 5 1/2 বছরের অবসর বয়স থেকে কম। এভাবে, সুবিধাভোগীদের সাধারণত মাসিক 401 (কে) বেনিফিট গ্রহণ করার বিকল্প নেই এবং তারা একচেটিয়া সুবিধাগুলি প্রত্যাহার করবে। একাউন্টের সাপ্তাহিক বেকারত্ব বেনিফিটগুলি থেকে একত্রিত বন্টনগুলি deductible হয় না। উপরন্তু, ফেডারেল রেলরড অবসর অবসর সুবিধা এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবসর সুবিধাগুলি কাটাতে পারে না, এবং কমনওয়েলথ একটি দাবীদারের সাপ্তাহিক বেকারত্ব বেনিফিট ভাতা হ্রাস করবে না।

সীমাবদ্ধতা

লভ্য-সমষ্টি 401 (কে) বা পেনশন বেনিফিটগুলি যেগুলি বিকল্প অবসর পরিকল্পনা বা আইআরএগুলিতে রোল করতে পারে সেগুলি তাদের অবসরকালীন বেনিফিট পাওয়ার 60 দিনের মধ্যে যদি তাদের ঘূর্ণায়মান হয় তবে তা deductible আয় হয় না। এভাবে, দাবিবিদরা তাদের পেনশন বা 401 (কে) সুবিধাগুলি বন্ধ করে এবং ফেডারেল আয়করগুলি এড়ানোর জন্য নতুন বা বিদ্যমান বিকল্প পরিকল্পনাগুলিতে রোল পান তবে কমনওয়েলথ তাদের বেকারত্বের সুবিধাগুলি কমবে না।

হ্রাস সূত্র

পেনসিলভানিয়া ব্যুরো বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি নির্ধারণ করে যে দাবির 401 (কে) সুবিধাগুলি deductible হয়, এটি নিম্নোক্ত হ্রাস সূত্রগুলি ব্যবহার করে তার সাপ্তাহিক বেকারত্ব বেনিফিটগুলি হ্রাস করবে। যদি 401 (কে) সুবিধাভোগী তার 401 (কে) পরিকল্পনায় অবদান রাখে না এবং তার সুবিধাগুলি সম্পূর্ণভাবে তার নিয়োগকর্তার দ্বারা বহন করা হয়, ব্যুরো তার সাপ্তাহিক পেনশন সুবিধাগুলি প্রচার করে এবং তার সাপ্তাহিক বেকারত্ব সুবিধা ভাতা ডলার-থেকে তার সাপ্তাহিক পেনশন সুবিধাগুলি কাটায় -dollar। যদি ব্যুরো খুঁজে পায় যে তিনি তার পেনশন পরিকল্পনায়ও অবদান রেখেছেন এবং তার নিয়োগকর্তা তার পরিকল্পনায় অবদান রেখেছেন, ব্যুরো তার সাপ্তাহিক বেকারত্ব বেনিফিট ভাতা 50 শতাংশ দ্বারা হ্রাস করে।