সুচিপত্র:
আইআরএএস এবং 401 সেকেন্ড অবসরপ্রাপ্তির জন্য দুটি উপায়, যার মধ্যে আইআরএস দ্বারা অনির্দিষ্টকালীন প্রত্যাহারের জন্য নির্ধারিত অবসর বয়স 59 1/2 বছর। আইআরএ এবং 401 কে পরিকল্পনার মধ্যে কী পার্থক্য পরিকল্পনাটি উত্থাপিত হয় তা পর্যালোচনা করে, ট্রাস্টি কে এবং বিনিয়োগকারীর বিনিয়োগ বিকল্পগুলির উপর কতটা নিয়ন্ত্রণ করে তা পর্যালোচনা করে নির্ধারণ করা যেতে পারে।
নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা ভী। আত্মবশ
একটি 401 কে প্ল্যান একটি নিয়োগকর্তা-স্পনসর প্ল্যান যা একজন ব্যক্তির প্রিট্যাক্স আয় শতকরা অবদান রাখতে দেয়। একটি আইআরএ একটি অ্যাকাউন্ট খোলা হয় যা $ 5,000 পর্যন্ত বছরে অবদান রাখতে পারে।
করের
401 কে পরিকল্পনা এবং ঐতিহ্যগত আইআরএ উভয় বিনিময় স্থূল আয় যোগ করা বিতরণ সঙ্গে pretax অর্থ অবদান; প্রাথমিকভাবে উত্তোলন অতিরিক্ত 10 শতাংশে কর করা যেতে পারে। রথ আইআরএ অবসর গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত কর-মুক্ত বৃদ্ধির জন্য কোনও ছাড় ছাড়াই পোস্ট-ট্যাক্স অবদানকে অনুমতি দেবে।
নিয়ন্ত্রণ
কোম্পানির ট্রাস্টি অফারের সীমিত সীমিত বিনিয়োগ বিকল্পগুলির সাথে কোম্পানির জন্য একটি 401 কে প্ল্যান চালানো হয়। একটি আইআরএ (প্রথাগত বা রথ) একটি বিনিয়োগকারীকে ব্যাংক, দালাল সংস্থা এবং বীমা সংস্থাগুলি দ্বারা প্রদত্ত সীমাহীন বিনিয়োগ বিকল্পগুলির সাথে কাজ করার অনুমতি দেয়।
401k সংযোজন
নিয়োগকর্তারা 401 কে পরিকল্পনায় কর্মীদের অবদানগুলির সাথে মেলাতে পারেন, তবে নিয়োগকর্তাদের আইআরএতে অ্যাক্সেস নেই। যখন একজন কর্মচারী কোম্পানী ছেড়ে যায়, তখন তার কাছে 401 কেও একটি স্ব-পরিচালিত আইআরএতে রোল করার বিকল্প থাকে।
সহজ আইআরএ
একটি সহজ আইআরএ একটি আইআরএ এবং 401 কে মধ্যে সংকর যা একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী IRA তহবিল। কর্মচারী সাধারণত এই IRAs অবদান না।
উভয় ব্যবহার করে
একজন ব্যক্তির উভয় অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় সর্বাধিক একটি আইআরএ এবং 401k পরিকল্পনা থাকতে পারে। কর্মক্ষেত্রের পরিকল্পনা দ্বারা এবং কাটাতে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, একক ব্যক্তির $ 65,000 কম হওয়া উচিত এবং বিবাহিত দম্পতিকে অবশ্যই $ 109,000 কম করতে হবে।