পেপোল প্রাক ট্যাক্স বা পোস্ট ট্যাক্স থেকে স্বাস্থ্য বীমা deduction?

একটি নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য পরিকল্পনা কর্মীদের মেডিকেল বীমা, এবং প্রায়ই তাদের নির্ভরশীল এবং স্বামী হিসাবে ভাল প্রদান করে। নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে, পরিকল্পনা দাঁতের কভারেজ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। স্বাস্থ্য বীমা deductions হয় প্রাক ট্যাক্স বা পোস্ট ট্যাক্স হতে পারে। নিয়োগকর্তা deduction বিভাগ অনুযায়ী payroll deduction করে তোলে।

পেলেল প্রাক-ট্যাক্স বা পোস্ট-ট্যাক্স ক্রেডিট থেকে স্বাস্থ্য বীমা বিলোপগুলি: Alexskopje / iStock / GettyImages

প্রাক ট্যাক্স বনাম পোস্ট ট্যাক্স

একটি প্রাক ট্যাক্স স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা আইআরএস ধারা 125 কোড মান পূরণ করে এক। কোডটি মেনে চলার জন্য, নিয়োগকারীদের অবশ্যই একটি পরিকল্পনা নথি স্থাপন করতে হবে, সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের সংক্ষিপ্ত সারাংশ বিতরণ এবং চলমান সম্মতি প্রবিধানগুলি পূরণ করতে হবে। একটি প্রাক ট্যাক্স স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা, যা "ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যান" নামেও পরিচিত, কর্মচারীকে প্রাক-ট্যাক্স (ট্যাক্সের আগে) ডলারে বেনিফিটের খরচ ভাগ করে নেওয়ার অনুমতি দেয়। একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা যা আইআরএস সেকশন 125 কোডের অধীনে প্রাক-ট্যাক্স হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে না তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি পোস্ট-ট্যাক্স ক deduction। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা পুরো খরচ বহন করে এমন একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রাক-ট্যাক্স নয় কারণ এটি কর্মচারীকে প্রাক-ট্যাক্স ডলার হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে এমন অর্থের অবদান রাখতে দেয় না।

উপকার গণনা

কর্মী এর মোট আয় - তার deductions আগে তার মোট বেতন থেকে নিয়োগকর্তা pretax স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা deducts। এটি প্রাক-ট্যাক্স সুবিধা, ফেডারেল আয়কর, সামাজিক নিরাপত্তা কর, মেডিকেয়ার ট্যাক্স, রাজ্য আয়কর এবং বেতন বেতন (যদি প্রযোজ্য হয়) কে কর্মচারীর বেতন থেকে বাদ দেওয়ার পরে পোস্ট ট্যাক্স সুবিধাগুলি কাটায়। Deduction পরিমাণ প্রদানকারীর হার, নিয়োগকর্তার অবদান এবং কর্মচারীর বেতন সময় উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাপ্তাহিক কর্মী এর স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম এক সপ্তাহের বেতন উপর নির্ভর করে; একটি দ্বিধাহীন কর্মচারী এর প্রিমিয়াম দুই সপ্তাহের বেতন উপর নির্ভর করে।

প্রাক ট্যাক্স প্রভাব

প্রাক ট্যাক্স স্বাস্থ্য বীমা deductions কর্মচারী এর করযোগ্য মজুরি কম কারণ উপকারিতা মোট মজুরি থেকে বা ট্যাক্স প্রতিরোধের আগে কাটা হয়। এই প্রক্রিয়া কর্মচারী একটি ট্যাক্স বিরতি প্রদান হিসাবে বলা হয়। করযোগ্য আয়ের একটি হ্রাস মানে যে কর্মচারী করের ভিত্তিতে যদি উপকারিতা কাটা হয় তবে করের চেয়ে কম কর দেয়। একটি ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যান একমাত্র উপায় যা একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা সরবরাহ করতে পারে যা তাদের এই ট্যাক্স বিরতির অনুমতি দেয়।

পোস্ট ট্যাক্স প্রভাব

পোস্ট ট্যাক্স স্বাস্থ্য বীমা deductations ট্যাক্সযোগ্য আয় হ্রাস না, কারণ প্রাক ট্যাক্স deductions এবং বেতন পলির করের deducted পরে মজুরি থেকে উপকারিতা কাটা হয়। কর্মচারী এই পরিস্থিতিতে ট্যাক্স বিরতি পাবেন না; তার সমগ্র মোট আয় তার করযোগ্য আয়।

একটি অল্প বিবেচনা

কর্মী এর W-2 এর বক্স 1 এর মধ্যে, কর্মচারী তার করযোগ্য মজুরি বলে, যার মধ্যে তার বার্ষিক করযোগ্য (পোস্ট-ট্যাক্স) স্বাস্থ্য বীমা deductions অন্তর্ভুক্ত। বাক্স 1 প্রাক-ট্যাক্সের ক deductions অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, কারণ deduction ট্যাক্স সাপেক্ষে নয়। বিধিবদ্ধ deductions ভিন্ন, কর্মচারী কিছু সময়ে তার স্বাস্থ্য বীমা deductions বন্ধ করতে পারেন। ক্লায়েন্টের বিনিময়ে পরিবর্তন হিসাবে একটি যোগ্যতা ইভেন্ট প্রযোজ্য না হওয়া পর্যন্ত, কর্মচারী সাধারণত মুক্তির তালিকা খোলার বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।