চাকরির আবেদন প্রক্রিয়া অতিরঞ্জিত হিসাবে এটি গুরুতর। আপনাকে অবশ্যই আগের চেয়ে আরও বেশি শংসাপত্র, ডিগ্রী, এবং সাধারণ যোগ্যতা প্রয়োজন - যদি না, অবশ্যই, যা আপনাকে অর্থোপার্জনী করে তোলে, যাই হোক না কেন। আপনি যদি শুধুমাত্র প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং নেটওয়ার্কিংয়ের দিকে মনোযোগ দেন তবে এটি একটি নতুন চাকুরি খোঁজার জন্য গবেষণা করার সময় হতে পারে।
দুই সুইস বিশ্ববিদ্যালয়ের শুধু একটি নতুন, সহকর্মী পর্যালোচনার পরীক্ষা ঘোষণা করেছে যে কাজের সময়ে মানসিক দক্ষতা পর্যালোচনা করে। এটি জেনেভা মানসিক যোগ্যতা পরীক্ষা, বা জিইওকে বলা হয়, এবং এটি স্বীকার করে যে একজন ব্যক্তির সামগ্রিক মনোবিজ্ঞান বা ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে তাদের আচরণ প্রায়শই তারা কাজের সাথে আচরণের থেকে আলাদা। সহ-লেখক মার্সেলো মন্টিলারো বলেছেন, "আপনার মানসিক বুদ্ধি দক্ষতাগুলি এবং আপনার দক্ষতাগুলি আরও ভাল, আপনার জ্ঞানীয় বুদ্ধিমত্তা বা ব্যক্তিত্বের উপরে এবং এর চেয়েও ভাল ফলাফলগুলি হল"।
এই কর্মক্ষেত্রে মানসিক বুদ্ধিমত্তা মধ্যে অন্যান্য গবেষণা সঙ্গে ট্র্যাক। এই বছরের শুরুতে, একটি পরামর্শদাতা সংস্থাটি নতুন কর্মচারীদের বহিস্কার করা হয় কেন 1 নম্বর খুঁজে বের করতে হাজার হাজার নিয়োগকারী পরিচালকদের জরিপ করেছে। উত্তর: মনোভাব। অন্য কথায়, মৃদুভাবে বিকশিত বা চাষ করা "নরম দক্ষতা", যেমন মেজাজ, দক্ষতা, দলের প্রতিক্রিয়া গ্রহণের ক্ষমতা এবং প্রেরণার মাত্রা, চাকরির কাজে প্রযুক্তিগত দক্ষতা সামঞ্জস্য করে না।
এটি একটি দ্বন্দ্বী হিসাবে একই নয়, যা অভ্যন্তরীণ অনুমিতিগুলির উপর একটি কার্যকর বাইরের দৃষ্টিকোণ সরবরাহ করে। যে বলেন, GECO ভবিষ্যতে চাকরী অ্যাপ্লিকেশন, যাই হোক না কেন ফর্ম তার উপায় করতে পারে। কিছু কর্মীদের জন্য, এটি খুব শীঘ্রই একটি মুহূর্ত হবে না।