বোনাসেস বা কমিশনের পেমেন্টগুলি হল ক্যালিফোর্নিয়ার মজুরির একটি ফর্ম। দুটি ধরণের বোনাস আছে: বিবেচনামূলক এবং অর্জন করেন। রাষ্ট্র বিভিন্ন আয় এই দুটি ফর্ম আচরণ করে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য যে অর্জিত বোনাস অ-ছাড়, বা ঘনঘন, কর্মচারীদের, যখন ওভারটাইম নির্ধারণ করার সময় ঘনঘন মজুরি হার হিসাব গণনা বিবেচনার বোনাস করো না.
ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম আইন মজুরি এবং বোনাস প্রদান করা হবে যখন সম্পর্কে খুব স্পষ্ট।
-
যদি আপনার নিয়োগকর্তা কোন নিয়োগকর্তা দ্বারা অবসান করা হয়, তাহলে আপনাকে প্রদত্ত সমস্ত মজুরি অবশ্যই দিতে হবে ঐ দিন. কমিশন এবং অর্জিত বোনাস মজুরি হিসাবে গণনা; বিবেচনার বোনাস না।
-
আপনি যদি ছেড়ে যান, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে 72 ঘন্টা মধ্যে দিতে হবে। তবে, আপনি অন্তত 72 ঘন্টা নোটিশ দিয়ে পদত্যাগ করেছেন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কোম্পানির সাথে আপনার চূড়ান্ত দিনে অর্থ প্রদান করতে হবে।
আপনার এখন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনি দরজায় হাঁটার সময় 72 ঘণ্টার মধ্যে আপনার চূড়ান্ত চেকটি পরিশোধ করুন, বা এটি আপনার জন্য মজুরির দিনে সমান পেনাল্টি দেয় প্রতি দিন এটা নির্দিষ্ট সময়সীমা অতিক্রম করে। সর্বাধিক শাস্তি 30 দিন মূল্যের বেতন।
বোনাস সময় আগে কোনও সংস্থা কোন কর্মচারীকে শেষ করে দেয় তবে বোনাসটি বন্ধ করার অধিকার থাকতে পারে বা নাও থাকতে পারে। অর্জিত কমিশন প্রদান করা আবশ্যক, কিন্তু বিবেচনার বোনাস তুচ্ছ হয়।
আপনি যদি চাকরির শর্তাধীন না হন তবে আপনি কেবল বোনাস পাওয়ার যোগ্য। অন্য কথায়, যদি বোনাস শুধুমাত্র টাস্ক সম্পন্ন করার পরে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল, আপনি যদি কোম্পানির সাথে থাকতেন বা না করেন তবে আপনি টাস্কটি সম্পন্ন করলে বোনাস পাবেন।