নারী এবং পুরুষের কাছ থেকে আমরা যা চাই তা বসের মতো

নেতৃত্ব শৈলী মানে বিভিন্ন মানুষের বিভিন্ন জিনিস, এবং এটি সব প্রতিটি ব্যক্তির জন্য কাজ করবে না। এর অর্থ এই নয় যে আমরা কোন কাজের জায়গাগুলি মূল্যবান বলে মনে করি তার বিস্তৃত সিদ্ধান্তগুলি আঁকতে পারি না - এবং যাদের মধ্যে সেগুলি মূল্যবান।

নিউইয়র্ক ইউনিভার্সিটির নতুন গবেষণায় স্টারিয়োটোপিক্যালি নারীর শৈলীগুলির মধ্যে পার্থক্য দেখা দেয়, যা স্ট্র্যাটোটোপিক্যালি ম্যানকুলাইন হিসাবে দেখানো হয়। প্রথম সম্প্রদায়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়, এবং সহনশীলতা এবং সহযোগিতার মত বৈশিষ্ট্য রয়েছে। দ্বিতীয়, আরও "মাস্কুলিন" বৈশিষ্ট্য সেট assertiveness এবং দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত। বিস্ময়কর কোন নারী যিনি কখনও কোথাও কাজ করেননি, গবেষকরা অংশগ্রহন করে "নারীর" নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে সুন্দর বলে মনে করেন, কিন্তু অতিরিক্ত বোনাস অনুসারে। এজেন্টিক নেতৃত্ব (উদাহরণস্বরূপ, নিষ্পত্তিমূলক হচ্ছে) সাম্প্রদায়িক নেতৃত্বের চেয়ে অনেক বেশি মূল্যবান বলে মনে করা হয়েছিল।

আলাবামা বিশ্ববিদ্যালয়ের এই সপ্তাহে প্রকাশিত আরেকটি গবেষণায় খুব ভিন্ন প্রশ্নে অনুরূপ ফলাফল পাওয়া যায়: যদিও মনস্তাত্ত্বিক প্রবণতা সহকারে লোকেরা নেতৃত্বের অবস্থানের দিকে নজর দেয়, তখন দলটির তথ্য দেখায় যে "পুরুষদের মধ্যে মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলি তাদেরকে নেতাদের মতো দেখাতে সাহায্য করে এবং দেখা যায় কার্যকর হিসাবে, কিন্তু এই একই প্রবণতা মহিলাদের একটি নেতিবাচক হিসাবে দেখা হয়, "একটি প্রেস রিলিজ অনুযায়ী। ইউএ প্রফেসর পিটার হার্মস উল্লেখ করেছেন, "নারীরা যদি লিঙ্গের মানদণ্ডের প্রতি আচরণ করে, তাহলে মনে হয় তারা এটিকে আরও সহজেই শাস্তি দেয়।"

তিনি বলেন, সামগ্রিকভাবে মনস্তাত্ত্বিক নেতৃত্বের শৈলীটির জন্য কেউই টানতে পারে না: "পুরুষদের মধ্যে খারাপ আচরণের বিষয়ে আমাদের সচেতন হওয়া উচিত এবং কম সহনশীল হওয়া উচিত।" "মিথ্যা বলা, ঠকানো, চুরি করা এবং অন্যদের আঘাত করা ঠিক নয়, তা ব্যক্তিগত ইচ্ছা, সাংগঠনিক চাহিদাগুলি বা মজার জন্যই হোক না কেন।"