প্রযুক্তিগত সংজ্ঞা "ক্ষতিকারক অভিপ্রায় সঙ্গে কম তীব্রতা deviant আচরণ"। যারা এটি অভিজ্ঞতা আছে, "কর্মক্ষেত্র incivility" একটি দাঁতহীন euphemism মত শোনাচ্ছে। একটি নতুন গবেষণা করার জন্য ধন্যবাদ, অবশেষে অফিসে আসলে সবচেয়ে মধ্যস্থতা সম্পর্কে কিছু তথ্য আছে।
অ্যারিজোনা বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা তাদের সহকর্মীদের তাদের সাথে কীভাবে আচরণ করেন সে সম্পর্কে পুরুষ ও মহিলাদের সাথে যোগাযোগ করে। একটি প্রেস রিলিজের মতে, "এই প্রশ্নগুলি সহকর্মীদের সম্পর্কে যারা হতাশ হয়ে পড়েছিল অথবা বিব্রত হয়েছিল, বিব্রত বা অপমানজনক মন্তব্য করেছিল, একটি বৈঠকে তাদের উপেক্ষা করেছিল, বা তাদের অস্বাভাবিক পদে সম্বোধন করেছিল"। "রানী মৌমাছি সিন্ড্রোম" এর একটি স্পষ্ট ও সর্বজনীন মামলা ছিল: নারীরা পুরুষের চেয়ে বেশি অপব্যবহারের খবর দেয় এবং তারা অন্যান্য মহিলাদের থেকে সবচেয়ে বেশি অসহায়তা প্রকাশ করে।
এর জন্য অনেক সম্ভাব্য কারণ রয়েছে, চাকরির অবস্থা এবং যোগাযোগের ভাঙ্গন সম্পর্কে দুর্বলতা মানসিকতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, তবে কার্যক্ষেত্রের জন্য রিপোর্টটি একটি লাল পতাকা হতে হবে। আচরণ মনোবৈজ্ঞানিক এমনকি অফিসে স্বাস্থ্য ক্র্যাশ স্বচ্ছ তর্জনী হতে হবে না - এবং হরিণ pastures চাই কর্মচারীদের পাঠাতে।
কিছু অন্যান্য বিষণ্নতা ফলাফল এই গবেষণায় এসেছিলেন। একের জন্য, লিঙ্গ ভূমিকা লক্ষ্যবস্তু পায় এবং যারা প্রশংসা পায় একটি বড় অংশ খেলা। উদাহরণস্বরূপ, পুরুষরা "দৃঢ় ও উষ্ণ" হওয়ার জন্য পুরস্কৃত হয়, কিন্তু যারা নারী দৃঢ় বা প্রভাবশালী বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করে, তারা কর্মক্ষেত্রের অসহায়তার প্রথম লক্ষ্য।
তথ্য এছাড়াও কর্মের জন্য একটি সুযোগ প্রতিনিধিত্ব করে। আপনার নিজের অফিসে নিদর্শন মনোযোগ দিতে। যদি আপনার কোন যোগাযোগের দ্বন্দ্ব থাকে, বা যদি কেউ সত্যিই আপনার সাথে কোন সমস্যা থাকে তবে চিত্র করুন। প্রয়োজন হলে একটি মধ্যস্থতা খুঁজুন। আপনাকে এমন একটি কর্মক্ষেত্রের অধিকার আছে যা আপনাকে সমর্থন করে। এটা দাবি ভয় পাবেন না।