সুচিপত্র:
457 (বি) উভয় পরিকল্পনাগুলি - সাধারণত 457 টি পরিকল্পনাগুলি - এবং 403 (খ) পরিকল্পনাগুলিকে সাধারণত নির্দিষ্ট ধরণের নিয়োগকর্তাদের দেওয়া ট্যাক্স-সুবিধাপ্রাপ্ত অবসরকালীন পরিকল্পনা। যেহেতু তারা একই রকম বৈশিষ্ট্যগুলি ভাগ করে নেওয়ার কারণে, দুইজনের মধ্যে নির্বাচন করা কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যখন একজন নিয়োগকর্তা উভয়ই অফার করেন। আপনার জন্য কোনটি ভাল তা ভবিষ্যতে আপনার অর্থের প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে।
যোগ্য কর্মচারী
একটি 457 এবং একটি 403 (খ) একটি সাধারণ লাভজনক কর্পোরেশন দ্বারা প্রস্তাব করা যেতে পারে, যা ঐতিহ্যগতভাবে পরিবর্তে একটি 401 (কে) পরিকল্পনা প্রস্তাব করবে। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং নির্দিষ্ট কর ছাড়ের প্রতিষ্ঠানগুলি 403 (বি) পরিকল্পনা প্রস্তাব করতে পারে, যখন 457 টি পরিকল্পনা রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারগুলি প্রদান করে। যদিও এটি অস্বাভাবিক, ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের মতো কিছু প্রতিষ্ঠান উভয় ধরণের পরিকল্পনা প্রস্তাব করে। সাধারণত, এই ধরনের নিয়োগকর্তাদের এই কর্মীরা এই পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখার যোগ্য।
অবদানসমূহ
২015 সালের মধ্যে, 403 (খ) এবং 457 পরিকল্পনাগুলির জন্য কর্মচারী অবদান সীমা কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ বা 18,000 ডলারের 100% কম। উভয় পরিকল্পনাগুলির জন্য 50 বা তার বেশি বয়সী কর্মচারী অতিরিক্ত 6,000 ডলারের "ধরা-পড়া" অবদান রাখতে পারেন। 403 (খ) পরিকল্পনাগুলির জন্য, নিয়োগকর্তারা কর্মচারী অ্যাকাউন্টগুলিতে অতিরিক্ত অবদান রাখতে পারবেন, যা 53,000 মার্কিন ডলারের যৌথ কর্মচারী-নিয়োগকারী অবদান সীমা পর্যন্ত। 457 টি পরিকল্পনার যৌথ অবদান সীমা 18,000 ডলারে দাঁড়িয়েছে যদি আপনার একটি উদার নিয়োগকর্তা থাকে 403 (খ) পরিকল্পনা আপনার জন্য আরও অর্থপূর্ণ হতে পারে.
উভয় ধরনের অ্যাকাউন্টের জন্য, আপনি একটি রথ বিকল্পে আপনার কিছু বেতন বিলম্বিত করতে সক্ষম হতে পারেন। রথ আইআরএর মতো, 403 (বি) বা 457 প্ল্যানের জন্য রথের অবদান পরে করের মধ্যে থাকে, অর্থাত আপনার অবদান রাখার জন্য আপনি ট্যাক্সের ছাড় পান না।
তোলার
উভয় পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার সীমাবদ্ধতা সঙ্গে আসা। আইআরএস আপনাকে কোনও ধরণের পরিকল্পনা থেকে অর্থ গ্রহণ করতে দেয় না যদি না আপনার যোগ্যতা অর্জনের যোগ্যতা থাকে, যেমন আপনার চাকরি ছেড়ে যাওয়া, অক্ষম হয়ে যাওয়া বা বয়স 59 1/2। 457 পরিকল্পনা উপর নিষেধাজ্ঞা একটু কঠিন, যেমন আপনি এখনও নিযুক্ত যখন আপনি সাধারণত প্রত্যাহার নিতে পারবেন না যদি আপনি একটি চরম আর্থিক কষ্ট প্রদর্শন না করেন, এমনকি যদি আপনার বয়স 59 1/2 হয়।
অন্য ধরণের যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা যেমন 401 (কে) পরিকল্পনা, উভয় 403 (বি) এবং 457 পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার করযোগ্য হয় সাধারণ আয় হিসাবে। এই নিয়মের ব্যতিক্রমটি যদি আপনি আপনার অ্যাকাউন্টে কোনও রথ অবদান রাখেন তবে আপনার অবদান এবং আপনার উপার্জন উভয় কর মুক্ত হতে পারে।
আইআরএস সাধারণত 5 1/2 এর আগে অবসরকালীন পরিকল্পনা বিতরণে 10 শতাংশ প্রাথমিকভাবে প্রত্যাহারের শাস্তি নেয়, তবে 457 টি পরিকল্পনার ক্ষেত্রে এটি হয় না। শাস্তিটি 403 (বি) পরিকল্পনা বিতরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তবে যোগ্যতা, আর্থিক কষ্ট বা যোগ্য সংরক্ষণকারী হিসাবে যোগ্যতা বিতরণের জন্য অনেকগুলি ট্রিগার 10 শতাংশ জরিমানা হিসাবে ব্যতিক্রম হিসাবে কাজ করে।
কোন পরিষ্কার বিজয়ী
403 (বি) এবং 457 পরিকল্পনাগুলির মধ্যে বিজয়ী নির্বাচন করার সময় কোনও সুস্পষ্ট পছন্দ নেই। একই যোগ্যতা এবং অবদান সীমা দিয়ে, এই দুটি ধরণের পরিকল্পনাগুলির মধ্যে মূল পার্থক্যকারী উপাদান হতে পারে যখন আপনি আপনার টাকা অ্যাক্সেস করতে হবে। মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের মতে, আপনি 403 (বি) পরিকল্পনাটি পছন্দ করতে পারেন যদি আপনি কাজ বন্ধ করার আগে অর্থোপার্জন করতে চান। যদি আপনি সেই প্রয়োজনটি পূর্বাভাস না করেন তবে 457 পরিকল্পনাটি একটি ভাল বিকল্প হতে পারে। যেহেতু অনেক নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র অন্য একটি প্ল্যান অফার করেন, সেই পছন্দটি আপনার জন্য তৈরি করা যেতে পারে। যদি আপনি একটি বিকল্প আছে ভাগ্যবান যথেষ্ট, সেরা নিষ্পত্তি সামগ্রীর পরিকল্পনা উভয় পরিকল্পনা সর্বাধিক হতে পারে, যদি আপনি নিষ্পত্তিযোগ্য আয় আছে।