একটি 501c পরিকল্পনা কি?

আইআরএসের মতে, "501 (সি) ট্রাস্টের স্ট্যাটাস পাওয়ার জন্য সংস্থাগুলিকে অবশ্যই ব্যতিক্রমমুক্ত উদ্দেশ্যে সংগঠিত এবং পরিচালনা করা উচিত"। উপরন্তু, সংগঠন "ব্যক্তিগত স্বার্থের জন্য সংগঠিত বা পরিচালনা করতে পারে না।" ২5 জুন, 1959 এর আগে তৈরি 501 (গ) ট্রাস্ট কিছু ফেডারেল কর থেকে মুক্ত এবং কর্মচারীদের জন্য অবসর পরিকল্পনা তহবিল গঠনের জন্য তৈরি করা হয়েছিল।

একটি 501 (গ) প্ল্যানের অবদান আপনি অবসর নেওয়ার সময় একটি পেনশন গ্যারান্টি।

501 (গ) পরিকল্পনা অবদান

কর্মচারী অবদান তহবিল 501 (গ) অবসর পরিকল্পনা। প্রতি বছর, আপনি আপনার বার্ষিক বেতন বা $ 7,000 নীচের 25 শতাংশ অবদান রাখতে পারেন। পরিকল্পনাটি জীবিত সূচকগুলির ব্যয় বৃদ্ধির জন্য কোনও ভাতা দেয় না, কারণ 501 (সি) পরিকল্পনাটি 1969 সাল থেকে সর্বাধিক অবদান একই রকম রয়ে গেছে। অধিকন্তু, আপনার অবদান সর্বাধিক অনুমোদিত অবদান ছাড়িয়ে গেলে 10 শতাংশ জরিমানা মূল্যায়ন করে। 501 (গ) অবসরকালীন পরিকল্পনাতে অবদান এছাড়াও পৃথক অবসর ব্যবস্থার সহ অন্যান্য অবসর পরিকল্পনাগুলির জন্য সীমা সেটের বিরুদ্ধে গণনা করা হয়।

অন্যান্য অবসর পরিকল্পনা বনাম 501 (সি) পরিকল্পনা

তহবিল বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজনীয় ব্যয়গুলি ব্যতিরেকে, আপনার প্ল্যান প্রশাসক আপনার এবং অন্যান্য অবদানকারীদের অবসরকালীন বেনিফিট প্রদানের ব্যতীত অন্য কোনও 501 (গ) অবসরকালীন পরিকল্পনা থেকে তহবিল ব্যবহার করতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, একটি মামলা ক্ষেত্রে, আপনার প্রশাসক ক্ষতির জন্য অর্থ প্রদানের পরিকল্পনা থেকে তহবিল ব্যবহার করতে পারবেন না। 401k বা 403 (b) প্ল্যান যা নিয়োগকর্তা অবদানগুলিকে অনুমোদন দেয় তার অন্যান্য পরিকল্পনাগুলির বিপরীতে, 501 (গ) পরিকল্পনা শুধুমাত্র কর্মচারী অবদান। এছাড়াও, 401 কে এবং 403 (বি) পরিকল্পনাগুলি 501 (সি) প্ল্যান সর্বাধিক পরিবর্তন অপরিবর্তিত থাকার সময় জীবিত সূচকগুলির বর্তমান মূল্যের সাথে মেলে সর্বোচ্চ অনুমোদিত অবদান রাখে। কারণ 401 কে প্ল্যানগুলি 501 (সি) পরিকল্পনার তুলনায় ভাল তহবিলযুক্ত, 401 কে প্ল্যানগুলি বাড়ানোর আরও সুযোগ রয়েছে।

কে 501 (সি) পরিকল্পনা করতে অবদান রাখতে পারেন

২5 জুন, 1959 সালের আগে তৈরি একটি বৈধ ট্রাস্ট শুধুমাত্র 501 (সি) প্ল্যানে অবদান রাখে এবং তহবিল শুধুমাত্র সদস্য কর্মচারীদের অবদানগুলি ব্যবহার করতে পারে। ট্রাস্ট সংশোধন করা যেতে পারে, কিন্তু যতক্ষণ না মৌলিক চরিত্র পরিবর্তন হয় ততক্ষণ পর্যন্ত এটি গ্রহণযোগ্য থাকে। সুবিধাভোগী যোগ করা একটি মৌলিক পরিবর্তন বলে মনে করা হয় না, তবে শর্তগুলি একই শিল্প বা সংশ্লিষ্ট শিল্পগুলির অন্তর্ভুক্ত। ট্রাস্টি অধিগ্রহনের মাধ্যমে সুবিধাভোগীগুলির যোগফল হতে পারে, তবে মার্জড ট্রাস্টগুলি একই শিল্পে কাজ করতে হবে এবং এক ট্রাস্টের অবশ্যই ২5 জুন, 1 9 5২ এর আগে একটি দীক্ষা তারিখ থাকতে হবে। আপনি 501 (গ) অবসরকালীন পরিকল্পনাতে অবদান রাখতে শুরু করতে পারেন সদস্যপদ প্রাপ্ত, কিন্তু অবদান একটি বার্ষিক সীমা সাপেক্ষে মনে রাখবেন।

501 (সি) প্ল্যানস এবং কনস

501 (গ) অবসর পরিকল্পনাগুলির একটি সুবিধা হলো ট্রাস্টের সদস্য হিসাবে আপনি অবসর গ্রহণের সময় পেনশন নিশ্চিত করেন, যতক্ষণ আপনি সক্রিয়ভাবে অবদান রাখেন এবং ট্রাস্টটি বেঁচে থাকে। এই গ্যারান্টিটি সম্ভব, কারণ আইন অনুসারে, ট্রাস্টের মধ্যে কেবল পেনশন পেমেন্ট এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি প্রদানের জন্য ট্রাস্টকে অবশ্যই ব্যবহার করা উচিত; এর মধ্যে অন্যান্য সুবিধা যেমন মৃত্যুর বেনিফিট এবং ট্রাস্টের বেআইনী সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত অন্য কোন পূর্বনির্ধারিত সুবিধা অন্তর্ভুক্ত। দুর্ভাগ্যবশত, 501 (সি) পরিকল্পনা অন্যান্য অবসর পরিকল্পনাগুলির সাথে ভালভাবে সংহত হয় না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি 501 (গ) অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনাগুলিতে অন্য কোন যোগ্য অবসর পরিকল্পনা কর-মুক্তিতে অবদান রাখতে পারবেন না। অধিকন্তু, যদি আপনি 70 1/2 বছরের বেশি বয়স্ক হন, তবে আপনি এই প্ল্যানে অবদান রাখতে পারবেন না।