ইলিনয় পেনশন ও বেকারত্ব

ইলিনয় ইন, বেকার কর্মী এবং যারা কম ঘন্টা কাজ করে কর্মসংস্থান নিরাপত্তা বিভাগের মাধ্যমে বেকারত্ব বেনিফিট জন্য আবেদন করতে পারেন। যোগ্য কর্মীদের ফেডারেল এক্সটেনশান ছাড়া 26 সপ্তাহ পর্যন্ত বেনিফিট পেতে পারেন। এক সপ্তাহের অপ্রত্যাশিত অপেক্ষারত সময়ের পর, বিভাগ যোগ্য দাবিকারীদের সাপ্তাহিক সুবিধা পাঠাবে। ইলিনয় আইন বিভাগের পেনশন বা অন্য কোন ধরনের অবসর বেতন গ্রহনকারী দাবির জন্য বেকারত্ব বেনিফিট কমাতে প্রয়োজন।

নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা

ইলিনয় বেকারত্ব বীমা আইন বেকারত্ব বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে। কর্মসংস্থান নিরাপত্তা বিভাগ ইলিনয় বেকারত্ব বীমা আইন পরিচালনা করে এবং দাবির যোগ্যতা আর্থিক এবং অ-আর্থিক নিয়ম পূরণের প্রয়োজন হয়। কর্মসংস্থানের বেস সময়ের সময় অর্জিত পর্যাপ্ত পরিমাণে মজুরির প্রয়োজন ছাড়াও বেকারত্ব বীমা আইন দালালদের বেনিফিটগুলিকে সীমাবদ্ধ করে, যারা নিজেদের কোন দোষ ছাড়াই বেকার হয়, উপলব্ধ কাজের সন্ধান করে এবং তাদের প্রশিক্ষণ অনুসারে উপযুক্ত কাজ গ্রহণ করতে উপলব্ধ। ।

বেনিফিট নির্ধারণ

যদি নিয়োগের নিরাপত্তা বিভাগ দাবি করে যে কোনও দাবীদার বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য, ইলিনয় বেকারত্ব বীমা আইনটি দাবীকারীকে পাওয়া যেকোনো উপলব্ধ আয় বিবেচনা করার জন্য বিভাগের প্রয়োজন। সামাজিক নিরাপত্তা অবসর বেতন বা পেনশন পেমেন্টের জন্য, বিভাগ একটি দাবীদারের সাপ্তাহিক বীমা সুবিধাগুলি অর্ধেক কমিয়ে আনতে পারে।

যদি দাবীদার কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অবসর পরিশোধের পেনশন গ্রহন করেন, যিনি পুরো অবদানটি প্রদান না করেই পরিকল্পনাটি অবদান রাখেন তবে ইলিনয় আইনটি অর্ধেকের জন্য বেনিফিটগুলি হ্রাস করার জন্য বিভাগের প্রয়োজন। উপরন্তু, বেনিফিট থেকে deductible হতে, দাবীকারী বেস বেস সময়ের নিয়োগকর্তা থেকে পেনশন পেমেন্ট গ্রহণ করা আবশ্যক। অন্য কথায়, দাবীকারীর আর্থিক যোগ্যতা পেনশন পরিকল্পনা তহবিল নিয়োগকারীর কাছ থেকে মজুরি ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে থাকলে, বিভাগটি বেনিফিট কমাবে।

হ্রাস ফর্মুলা

ইলিনয় আইন একটি সূত্রমূলক হিসাব ব্যবহার করে বেনিফিট হ্রাস করে, যার মাধ্যমে মাসিক পেনশন পেমেন্ট 30 ভাগ করা হয় এবং 7 দ্বারা গুণিত হয়। যদি একটি বেস সময়ের নিয়োগকর্তা প্ল্যানটিতে অবদান রাখেন, তবে সাপ্তাহিক মোটটি আরও অর্ধেক ভাগ করে দেওয়া হয়। ফলে মোট দাবীদার এর সাপ্তাহিক সুবিধার পরিমাণ। যাইহোক, কর্মসংস্থান বেস সময়ের বাইরে (যদি বেকারত্বের জন্য দাখিল করার আগে পাঁচটি ক্যালেন্ডার চতুর্থাংশ চারটি) বাইরে একটি নিয়োগকর্তা থেকে পেনশন প্রদান করা হয়, বিভাগ একটি দাবীদার সাপ্তাহিক পেমেন্ট কমাতে হবে না।

সীমাবদ্ধতা

পেনশন অবদান প্রোগ্রামের নিয়ম অনুসারে প্রতিষ্ঠিত অবসর বয়স পৌঁছে দেওয়ার আগে একজন কর্মচারী যদি কোনও ভাল কারণ ছাড়াই বাদ দেন এবং প্রাথমিক পেনশন সুবিধা পান তবে বিভাগটি বেনিফিট অস্বীকার করতে পারে, কারণ ভাল কারণ ছাড়াই স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগ অস্বীকারের কারণ। একইভাবে, একজন কর্মী যিনি অবসরের বয়সে পৌঁছাতে ছাড়েন সেটি অবশ্যই কাজের অভাবের জন্য বন্ধ হয়ে যাওয়া বা স্বেচ্ছায় ভাল কারণে পদত্যাগ করা উচিত। অবসর সাধারণত কর্মসংস্থান বিনষ্ট করার একটি বৈধ কারণ বলে মনে করা হয় না। যাইহোক, একজন কর্মচারী যিনি কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রে বয়সের বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটিয়েছেন এবং কর্মসংস্থানের আইনগুলিতে ফেডারেল বৈষম্য বিরোধী, তিনি বেনিফিটের জন্য যোগ্য হবেন। তিনি সাপ্তাহিক বেনিফিট পান যখন তিনি কাজের জন্য সন্ধান এবং একটি সক্রিয় কাজ অনুসন্ধান জড়িত করা আবশ্যক।

বিবেচ্য বিষয়

যেহেতু রাষ্ট্রের আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তিত হতে পারে, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। আইন অনুশীলন করার লাইসেন্স একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।